Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Beaune-la-Rolande (45030)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Beaune-la-Rolande (45030)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 34 | 0 | 34 |
| 20 à 24 ans | 49 | 0 | 49 |
| 25 à 39 ans | 181 | 24 | 206 |
| 40 à 54 ans | 244 | 32 | 276 |
| 55 à 64 ans | 97 | 12 | 110 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 605 | 73 | 678 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 21 | 0 | 21 |
| 20 à 24 ans | 28 | 0 | 28 |
| 25 à 39 ans | 89 | 20 | 110 |
| 40 à 54 ans | 118 | 24 | 142 |
| 55 à 64 ans | 49 | 12 | 61 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 305 | 57 | 362 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 20 | 0 | 20 |
| 25 à 39 ans | 92 | 4 | 96 |
| 40 à 54 ans | 126 | 8 | 134 |
| 55 à 64 ans | 49 | 0 | 49 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 300 | 16 | 316 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 21 | 0 | 21 |
| 20 à 24 ans | 41 | 0 | 41 |
| 25 à 39 ans | 153 | 24 | 177 |
| 40 à 54 ans | 211 | 24 | 236 |
| 55 à 64 ans | 77 | 12 | 89 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 503 | 65 | 568 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 21 | 0 | 21 |
| 20 à 24 ans | 28 | 0 | 28 |
| 25 à 39 ans | 85 | 20 | 106 |
| 40 à 54 ans | 110 | 20 | 130 |
| 55 à 64 ans | 41 | 12 | 53 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 285 | 53 | 338 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 68 | 4 | 72 |
| 40 à 54 ans | 102 | 4 | 106 |
| 55 à 64 ans | 37 | 0 | 37 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 218 | 12 | 230 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 8 | 0 | 8 |
| 25 à 39 ans | 28 | 0 | 28 |
| 40 à 54 ans | 32 | 8 | 41 |
| 55 à 64 ans | 20 | 0 | 20 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 102 | 8 | 110 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 4 | 0 | 4 |
| 40 à 54 ans | 8 | 4 | 12 |
| 55 à 64 ans | 8 | 0 | 8 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 20 | 4 | 24 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 8 | 0 | 8 |
| 25 à 39 ans | 24 | 0 | 24 |
| 40 à 54 ans | 24 | 4 | 28 |
| 55 à 64 ans | 12 | 0 | 12 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 82 | 4 | 86 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.