Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Rostrenen (22266)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Rostrenen (22266)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 8 | 29 |
| 20 à 24 ans | 111 | 0 | 111 |
| 25 à 39 ans | 271 | 41 | 312 |
| 40 à 54 ans | 329 | 90 | 419 |
| 55 à 64 ans | 160 | 29 | 189 |
| 65 ans ou plus | 16 | 0 | 16 |
| Ensemble | 908 | 168 | 1 076 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 8 | 12 |
| 20 à 24 ans | 66 | 0 | 66 |
| 25 à 39 ans | 115 | 25 | 140 |
| 40 à 54 ans | 127 | 58 | 185 |
| 55 à 64 ans | 74 | 16 | 90 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 386 | 107 | 493 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 45 | 0 | 45 |
| 25 à 39 ans | 156 | 16 | 173 |
| 40 à 54 ans | 201 | 33 | 234 |
| 55 à 64 ans | 86 | 12 | 99 |
| 65 ans ou plus | 16 | 0 | 16 |
| Ensemble | 522 | 62 | 583 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 11 | 8 | 19 |
| 20 à 24 ans | 86 | 0 | 86 |
| 25 à 39 ans | 226 | 37 | 263 |
| 40 à 54 ans | 255 | 78 | 333 |
| 55 à 64 ans | 136 | 25 | 160 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 714 | 148 | 862 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 8 | 12 |
| 20 à 24 ans | 58 | 0 | 58 |
| 25 à 39 ans | 111 | 25 | 136 |
| 40 à 54 ans | 127 | 45 | 173 |
| 55 à 64 ans | 70 | 16 | 86 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 370 | 94 | 464 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 7 | 0 | 7 |
| 20 à 24 ans | 29 | 0 | 29 |
| 25 à 39 ans | 115 | 12 | 127 |
| 40 à 54 ans | 127 | 33 | 160 |
| 55 à 64 ans | 66 | 8 | 74 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 344 | 53 | 397 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 25 | 0 | 25 |
| 25 à 39 ans | 45 | 4 | 49 |
| 40 à 54 ans | 74 | 12 | 86 |
| 55 à 64 ans | 25 | 4 | 29 |
| 65 ans ou plus | 16 | 0 | 16 |
| Ensemble | 194 | 21 | 215 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 8 | 0 | 8 |
| 25 à 39 ans | 4 | 0 | 4 |
| 40 à 54 ans | 0 | 12 | 12 |
| 55 à 64 ans | 4 | 0 | 4 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 16 | 12 | 29 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 16 | 0 | 16 |
| 25 à 39 ans | 41 | 4 | 45 |
| 40 à 54 ans | 74 | 0 | 74 |
| 55 à 64 ans | 21 | 4 | 25 |
| 65 ans ou plus | 16 | 0 | 16 |
| Ensemble | 178 | 8 | 186 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.