Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Fouras (17168)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Fouras (17168)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 60 | 4 | 64 |
| 25 à 39 ans | 277 | 92 | 369 |
| 40 à 54 ans | 477 | 104 | 581 |
| 55 à 64 ans | 152 | 44 | 196 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 990 | 249 | 1 239 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 36 | 0 | 36 |
| 25 à 39 ans | 112 | 68 | 180 |
| 40 à 54 ans | 208 | 68 | 277 |
| 55 à 64 ans | 68 | 32 | 100 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 445 | 168 | 613 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 24 | 4 | 28 |
| 25 à 39 ans | 164 | 24 | 188 |
| 40 à 54 ans | 269 | 36 | 305 |
| 55 à 64 ans | 84 | 12 | 96 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 545 | 80 | 625 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 48 | 4 | 52 |
| 25 à 39 ans | 220 | 88 | 309 |
| 40 à 54 ans | 381 | 96 | 477 |
| 55 à 64 ans | 116 | 28 | 144 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 782 | 220 | 1 002 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 28 | 0 | 28 |
| 25 à 39 ans | 112 | 68 | 180 |
| 40 à 54 ans | 200 | 68 | 269 |
| 55 à 64 ans | 64 | 24 | 88 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 421 | 160 | 581 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 20 | 4 | 24 |
| 25 à 39 ans | 108 | 20 | 128 |
| 40 à 54 ans | 180 | 28 | 208 |
| 55 à 64 ans | 52 | 4 | 56 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 361 | 60 | 421 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 56 | 4 | 60 |
| 40 à 54 ans | 96 | 8 | 104 |
| 55 à 64 ans | 36 | 16 | 52 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 208 | 28 | 236 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 8 | 0 | 8 |
| 25 à 39 ans | 0 | 0 | 0 |
| 40 à 54 ans | 8 | 0 | 8 |
| 55 à 64 ans | 4 | 8 | 12 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 24 | 8 | 32 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 56 | 4 | 60 |
| 40 à 54 ans | 88 | 8 | 96 |
| 55 à 64 ans | 32 | 8 | 40 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 184 | 20 | 204 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.