Caractéristiques de l'emploi en 2009 Commune de Charly-sur-Marne (02163)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2009 Commune de Charly-sur-Marne (02163)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 28 | 0 | 28 |
| 20 à 24 ans | 86 | 0 | 86 |
| 25 à 39 ans | 418 | 33 | 451 |
| 40 à 54 ans | 366 | 69 | 435 |
| 55 à 64 ans | 102 | 37 | 139 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 1 004 | 138 | 1 142 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 49 | 0 | 49 |
| 25 à 39 ans | 215 | 24 | 240 |
| 40 à 54 ans | 155 | 57 | 211 |
| 55 à 64 ans | 61 | 25 | 86 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 508 | 106 | 614 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 37 | 0 | 37 |
| 25 à 39 ans | 203 | 8 | 211 |
| 40 à 54 ans | 211 | 12 | 224 |
| 55 à 64 ans | 41 | 12 | 53 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 496 | 33 | 529 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 77 | 0 | 77 |
| 25 à 39 ans | 374 | 28 | 402 |
| 40 à 54 ans | 289 | 65 | 354 |
| 55 à 64 ans | 90 | 33 | 123 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 846 | 126 | 972 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 45 | 0 | 45 |
| 25 à 39 ans | 215 | 24 | 240 |
| 40 à 54 ans | 146 | 57 | 203 |
| 55 à 64 ans | 57 | 21 | 78 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 480 | 102 | 581 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 33 | 0 | 33 |
| 25 à 39 ans | 158 | 4 | 162 |
| 40 à 54 ans | 142 | 8 | 151 |
| 55 à 64 ans | 33 | 12 | 45 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 366 | 25 | 391 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 8 | 0 | 8 |
| 25 à 39 ans | 44 | 4 | 49 |
| 40 à 54 ans | 77 | 4 | 81 |
| 55 à 64 ans | 12 | 4 | 16 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 158 | 12 | 170 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 0 | 0 | 0 |
| 40 à 54 ans | 8 | 0 | 8 |
| 55 à 64 ans | 4 | 4 | 8 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 28 | 4 | 32 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 44 | 4 | 49 |
| 40 à 54 ans | 69 | 4 | 73 |
| 55 à 64 ans | 8 | 0 | 8 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 130 | 8 | 138 |
- Source : Insee, RP2009 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2011.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.