Population active, emploi et chômage en 2012 Intercommunalité-Métropole de CC des Coteaux de Pouyastruc (200036382)
Sommaire
EMP1 V1 - Emplois au lieu de travail par sexe, temps de travail, âge regroupé et statut regroupé en 2012 Intercommunalité-Métropole de CC des Coteaux de Pouyastruc (200036382)
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 11 | 13 | 24 |
| 25 à 39 ans | 130 | 66 | 197 |
| 40 à 54 ans | 185 | 111 | 296 |
| 55 à 64 ans | 73 | 69 | 142 |
| 65 ans ou plus | 0 | 17 | 17 |
| Ensemble | 407 | 277 | 684 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 5 | 13 | 18 |
| 25 à 39 ans | 40 | 50 | 90 |
| 40 à 54 ans | 70 | 74 | 144 |
| 55 à 64 ans | 24 | 48 | 72 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 147 | 190 | 337 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 6 | 0 | 6 |
| 25 à 39 ans | 91 | 16 | 107 |
| 40 à 54 ans | 115 | 37 | 151 |
| 55 à 64 ans | 49 | 21 | 70 |
| 65 ans ou plus | 0 | 13 | 13 |
| Ensemble | 260 | 87 | 347 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 5 | 13 | 18 |
| 25 à 39 ans | 89 | 49 | 138 |
| 40 à 54 ans | 115 | 94 | 209 |
| 55 à 64 ans | 43 | 69 | 112 |
| 65 ans ou plus | 0 | 10 | 10 |
| Ensemble | 261 | 234 | 495 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 5 | 13 | 18 |
| 25 à 39 ans | 40 | 41 | 81 |
| 40 à 54 ans | 58 | 65 | 123 |
| 55 à 64 ans | 16 | 48 | 64 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 127 | 167 | 294 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 49 | 8 | 58 |
| 40 à 54 ans | 57 | 29 | 86 |
| 55 à 64 ans | 27 | 21 | 48 |
| 65 ans ou plus | 0 | 10 | 10 |
| Ensemble | 134 | 67 | 201 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 6 | 0 | 6 |
| 25 à 39 ans | 41 | 17 | 58 |
| 40 à 54 ans | 69 | 17 | 87 |
| 55 à 64 ans | 30 | 0 | 30 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 146 | 43 | 189 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 0 | 9 | 9 |
| 40 à 54 ans | 12 | 10 | 22 |
| 55 à 64 ans | 8 | 0 | 8 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 20 | 23 | 43 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 6 | 0 | 6 |
| 25 à 39 ans | 41 | 8 | 49 |
| 40 à 54 ans | 57 | 8 | 65 |
| 55 à 64 ans | 22 | 0 | 22 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 126 | 20 | 146 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.