Caractéristiques de l'emploi en 2012 Commune de Chevilly-Larue (94021)

Chiffres détaillés
Paru le :Paru le30/06/2015
- Juin 2015

ACT5 V2 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, âge et catégorie socioprofessionnelle en 2012 Commune de Chevilly-Larue (94021)

Chiffres détaillés

Paru le :30/06/2015

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Ensemble

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Ensemble
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 0 10 38 55 33 137
20 à 24 ans 0 6 61 150 326 131 674
25 à 39 ans 0 73 506 1 122 1 100 503 3 302
40 à 54 ans 4 181 549 934 1 157 531 3 355
55 à 64 ans 0 61 218 307 366 151 1 102
65 ans ou plus 0 21 19 11 21 72 144
Ensemble 4 341 1 362 2 561 3 025 1 420 8 713
  • Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Hommes

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Hommes
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 0 0 8 15 33 56
20 à 24 ans 0 6 46 73 78 117 320
25 à 39 ans 0 55 289 526 351 465 1 685
40 à 54 ans 0 140 346 406 318 464 1 674
55 à 64 ans 0 49 138 150 100 131 568
65 ans ou plus 0 19 7 8 8 64 107
Ensemble 0 268 826 1 170 872 1 273 4 409
  • Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Femmes

ACT5 V2 - Âge regroupé - Sexe : Femmes
Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble
15 à 19 ans 0 0 10 30 40 0 81
20 à 24 ans 0 0 15 77 248 14 354
25 à 39 ans 0 18 217 596 749 38 1 618
40 à 54 ans 4 41 203 528 838 67 1 680
55 à 64 ans 0 12 80 157 265 19 533
65 ans ou plus 0 2 12 3 13 8 37
Ensemble 4 73 537 1 391 2 153 147 4 304
  • Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.

Avertissement

Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.