Caractéristiques de l'emploi en 2012 Commune de Noyal-sur-Vilaine (35207)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2012 Commune de Noyal-sur-Vilaine (35207)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 44 | 0 | 44 |
| 20 à 24 ans | 248 | 0 | 248 |
| 25 à 39 ans | 797 | 49 | 846 |
| 40 à 54 ans | 972 | 131 | 1 103 |
| 55 à 64 ans | 248 | 29 | 277 |
| 65 ans ou plus | 15 | 5 | 20 |
| Ensemble | 2 324 | 214 | 2 538 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 132 | 0 | 132 |
| 25 à 39 ans | 431 | 39 | 470 |
| 40 à 54 ans | 458 | 97 | 555 |
| 55 à 64 ans | 126 | 24 | 150 |
| 65 ans ou plus | 10 | 0 | 10 |
| Ensemble | 1 171 | 160 | 1 331 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 116 | 0 | 116 |
| 25 à 39 ans | 366 | 10 | 376 |
| 40 à 54 ans | 515 | 34 | 549 |
| 55 à 64 ans | 122 | 5 | 127 |
| 65 ans ou plus | 5 | 5 | 10 |
| Ensemble | 1 153 | 54 | 1 207 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 180 | 0 | 180 |
| 25 à 39 ans | 719 | 49 | 767 |
| 40 à 54 ans | 836 | 116 | 952 |
| 55 à 64 ans | 209 | 24 | 233 |
| 65 ans ou plus | 15 | 5 | 20 |
| Ensemble | 1 987 | 194 | 2 181 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 10 | 0 | 10 |
| 20 à 24 ans | 103 | 0 | 103 |
| 25 à 39 ans | 416 | 39 | 455 |
| 40 à 54 ans | 438 | 87 | 525 |
| 55 à 64 ans | 126 | 20 | 145 |
| 65 ans ou plus | 10 | 0 | 10 |
| Ensemble | 1 102 | 146 | 1 248 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 77 | 0 | 77 |
| 25 à 39 ans | 303 | 10 | 312 |
| 40 à 54 ans | 397 | 29 | 427 |
| 55 à 64 ans | 83 | 5 | 88 |
| 65 ans ou plus | 5 | 5 | 10 |
| Ensemble | 885 | 49 | 933 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 68 | 0 | 68 |
| 25 à 39 ans | 78 | 0 | 78 |
| 40 à 54 ans | 137 | 15 | 151 |
| 55 à 64 ans | 39 | 5 | 44 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 337 | 20 | 356 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 5 | 0 | 5 |
| 20 à 24 ans | 29 | 0 | 29 |
| 25 à 39 ans | 15 | 0 | 15 |
| 40 à 54 ans | 20 | 10 | 29 |
| 55 à 64 ans | 0 | 5 | 5 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 68 | 15 | 83 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 10 | 0 | 10 |
| 20 à 24 ans | 39 | 0 | 39 |
| 25 à 39 ans | 63 | 0 | 63 |
| 40 à 54 ans | 117 | 5 | 122 |
| 55 à 64 ans | 39 | 0 | 39 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 269 | 5 | 273 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.