Caractéristiques de l'emploi en 2012 Commune de Carbon-Blanc (33096)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2012 Commune de Carbon-Blanc (33096)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 44 | 5 | 48 |
| 20 à 24 ans | 164 | 10 | 174 |
| 25 à 39 ans | 935 | 97 | 1 032 |
| 40 à 54 ans | 1 100 | 126 | 1 226 |
| 55 à 64 ans | 363 | 34 | 397 |
| 65 ans ou plus | 19 | 5 | 24 |
| Ensemble | 2 625 | 276 | 2 901 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 19 | 5 | 24 |
| 20 à 24 ans | 101 | 10 | 111 |
| 25 à 39 ans | 422 | 63 | 485 |
| 40 à 54 ans | 510 | 112 | 621 |
| 55 à 64 ans | 183 | 15 | 198 |
| 65 ans ou plus | 10 | 5 | 15 |
| Ensemble | 1 245 | 209 | 1 454 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 63 | 0 | 63 |
| 25 à 39 ans | 513 | 34 | 547 |
| 40 à 54 ans | 590 | 15 | 605 |
| 55 à 64 ans | 179 | 19 | 199 |
| 65 ans ou plus | 10 | 0 | 10 |
| Ensemble | 1 380 | 68 | 1 448 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 10 | 0 | 10 |
| 20 à 24 ans | 125 | 10 | 135 |
| 25 à 39 ans | 809 | 97 | 906 |
| 40 à 54 ans | 906 | 116 | 1 023 |
| 55 à 64 ans | 314 | 34 | 348 |
| 65 ans ou plus | 15 | 5 | 19 |
| Ensemble | 2 179 | 262 | 2 441 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 10 | 0 | 10 |
| 20 à 24 ans | 87 | 10 | 96 |
| 25 à 39 ans | 388 | 63 | 451 |
| 40 à 54 ans | 480 | 102 | 582 |
| 55 à 64 ans | 178 | 15 | 193 |
| 65 ans ou plus | 10 | 5 | 15 |
| Ensemble | 1 153 | 194 | 1 347 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 39 | 0 | 39 |
| 25 à 39 ans | 421 | 34 | 455 |
| 40 à 54 ans | 426 | 15 | 441 |
| 55 à 64 ans | 136 | 19 | 155 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 1 027 | 68 | 1 094 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 34 | 5 | 39 |
| 20 à 24 ans | 39 | 0 | 39 |
| 25 à 39 ans | 126 | 0 | 126 |
| 40 à 54 ans | 193 | 10 | 203 |
| 55 à 64 ans | 48 | 0 | 48 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 445 | 15 | 460 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 10 | 5 | 15 |
| 20 à 24 ans | 15 | 0 | 15 |
| 25 à 39 ans | 34 | 0 | 34 |
| 40 à 54 ans | 29 | 10 | 39 |
| 55 à 64 ans | 5 | 0 | 5 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 92 | 15 | 107 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 24 | 0 | 24 |
| 25 à 39 ans | 92 | 0 | 92 |
| 40 à 54 ans | 164 | 0 | 164 |
| 55 à 64 ans | 44 | 0 | 44 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 353 | 0 | 353 |
- Source : Insee, RP2012 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.