Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 du Mérévillois (91202)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 du Mérévillois (91202)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 47 | 0 | 47 |
| 20 à 24 ans | 142 | 4 | 146 |
| 25 à 39 ans | 686 | 111 | 797 |
| 40 à 54 ans | 1 053 | 137 | 1 190 |
| 55 à 64 ans | 322 | 67 | 390 |
| 65 ans ou plus | 14 | 4 | 18 |
| Ensemble | 2 264 | 324 | 2 588 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 86 | 4 | 90 |
| 25 à 39 ans | 350 | 66 | 417 |
| 40 à 54 ans | 528 | 101 | 629 |
| 55 à 64 ans | 137 | 46 | 183 |
| 65 ans ou plus | 14 | 4 | 18 |
| Ensemble | 1 120 | 222 | 1 341 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 43 | 0 | 43 |
| 20 à 24 ans | 56 | 0 | 56 |
| 25 à 39 ans | 336 | 45 | 381 |
| 40 à 54 ans | 525 | 36 | 561 |
| 55 à 64 ans | 185 | 21 | 206 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 1 145 | 102 | 1 247 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 121 | 4 | 125 |
| 25 à 39 ans | 613 | 111 | 724 |
| 40 à 54 ans | 955 | 137 | 1 092 |
| 55 à 64 ans | 262 | 67 | 329 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 1 968 | 320 | 2 288 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 74 | 4 | 78 |
| 25 à 39 ans | 337 | 66 | 404 |
| 40 à 54 ans | 512 | 101 | 613 |
| 55 à 64 ans | 123 | 46 | 169 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 1 055 | 218 | 1 273 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 9 | 0 | 9 |
| 20 à 24 ans | 47 | 0 | 47 |
| 25 à 39 ans | 275 | 45 | 320 |
| 40 à 54 ans | 443 | 36 | 479 |
| 55 à 64 ans | 139 | 21 | 160 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 913 | 102 | 1 015 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 34 | 0 | 34 |
| 20 à 24 ans | 21 | 0 | 21 |
| 25 à 39 ans | 74 | 0 | 74 |
| 40 à 54 ans | 98 | 0 | 98 |
| 55 à 64 ans | 61 | 0 | 61 |
| 65 ans ou plus | 9 | 4 | 13 |
| Ensemble | 296 | 4 | 300 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 13 | 0 | 13 |
| 40 à 54 ans | 16 | 0 | 16 |
| 55 à 64 ans | 14 | 0 | 14 |
| 65 ans ou plus | 9 | 4 | 13 |
| Ensemble | 65 | 4 | 69 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 34 | 0 | 34 |
| 20 à 24 ans | 9 | 0 | 9 |
| 25 à 39 ans | 61 | 0 | 61 |
| 40 à 54 ans | 82 | 0 | 82 |
| 55 à 64 ans | 46 | 0 | 46 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 232 | 0 | 232 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.