Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 de Fontenay-Trésigny (77201)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Fontenay-Trésigny (77201)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 60 | 0 | 60 |
| 20 à 24 ans | 204 | 12 | 216 |
| 25 à 39 ans | 752 | 52 | 804 |
| 40 à 54 ans | 976 | 112 | 1 088 |
| 55 à 64 ans | 220 | 32 | 252 |
| 65 ans ou plus | 16 | 8 | 24 |
| Ensemble | 2 228 | 216 | 2 444 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 36 | 0 | 36 |
| 20 à 24 ans | 108 | 4 | 112 |
| 25 à 39 ans | 380 | 32 | 412 |
| 40 à 54 ans | 456 | 84 | 540 |
| 55 à 64 ans | 120 | 28 | 148 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 1 104 | 152 | 1 256 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 96 | 8 | 104 |
| 25 à 39 ans | 372 | 20 | 392 |
| 40 à 54 ans | 520 | 28 | 548 |
| 55 à 64 ans | 100 | 4 | 104 |
| 65 ans ou plus | 12 | 4 | 16 |
| Ensemble | 1 124 | 64 | 1 188 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 44 | 0 | 44 |
| 20 à 24 ans | 160 | 12 | 172 |
| 25 à 39 ans | 688 | 44 | 732 |
| 40 à 54 ans | 856 | 108 | 964 |
| 55 à 64 ans | 200 | 32 | 232 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 1 948 | 204 | 2 152 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 28 | 0 | 28 |
| 20 à 24 ans | 96 | 4 | 100 |
| 25 à 39 ans | 376 | 28 | 404 |
| 40 à 54 ans | 448 | 80 | 528 |
| 55 à 64 ans | 116 | 28 | 144 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 1 064 | 144 | 1 208 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 64 | 8 | 72 |
| 25 à 39 ans | 312 | 16 | 328 |
| 40 à 54 ans | 408 | 28 | 436 |
| 55 à 64 ans | 84 | 4 | 88 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 884 | 60 | 944 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 44 | 0 | 44 |
| 25 à 39 ans | 64 | 8 | 72 |
| 40 à 54 ans | 120 | 4 | 124 |
| 55 à 64 ans | 20 | 0 | 20 |
| 65 ans ou plus | 16 | 0 | 16 |
| Ensemble | 280 | 12 | 292 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 4 | 4 | 8 |
| 40 à 54 ans | 8 | 4 | 12 |
| 55 à 64 ans | 4 | 0 | 4 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 40 | 8 | 48 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 32 | 0 | 32 |
| 25 à 39 ans | 60 | 4 | 64 |
| 40 à 54 ans | 112 | 0 | 112 |
| 55 à 64 ans | 16 | 0 | 16 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 240 | 4 | 244 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.