Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 de Cuges-les-Pins (13110)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Cuges-les-Pins (13110)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 165 | 0 | 165 |
| 25 à 39 ans | 812 | 92 | 904 |
| 40 à 54 ans | 747 | 128 | 876 |
| 55 à 64 ans | 226 | 28 | 254 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 1 986 | 249 | 2 235 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 100 | 0 | 100 |
| 25 à 39 ans | 350 | 48 | 398 |
| 40 à 54 ans | 382 | 64 | 446 |
| 55 à 64 ans | 113 | 24 | 137 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 965 | 137 | 1 101 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 65 | 0 | 65 |
| 25 à 39 ans | 462 | 44 | 506 |
| 40 à 54 ans | 366 | 64 | 430 |
| 55 à 64 ans | 113 | 4 | 117 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 1 022 | 112 | 1 134 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 133 | 0 | 133 |
| 25 à 39 ans | 672 | 72 | 744 |
| 40 à 54 ans | 627 | 120 | 747 |
| 55 à 64 ans | 182 | 28 | 210 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 1 649 | 221 | 1 870 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 84 | 0 | 84 |
| 25 à 39 ans | 334 | 44 | 378 |
| 40 à 54 ans | 357 | 60 | 418 |
| 55 à 64 ans | 101 | 24 | 125 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 897 | 129 | 1 025 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 49 | 0 | 49 |
| 25 à 39 ans | 338 | 28 | 366 |
| 40 à 54 ans | 269 | 60 | 330 |
| 55 à 64 ans | 81 | 4 | 85 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 753 | 92 | 845 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 32 | 0 | 32 |
| 25 à 39 ans | 140 | 20 | 160 |
| 40 à 54 ans | 120 | 8 | 128 |
| 55 à 64 ans | 44 | 0 | 44 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 337 | 28 | 365 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 16 | 0 | 16 |
| 25 à 39 ans | 16 | 4 | 20 |
| 40 à 54 ans | 24 | 4 | 28 |
| 55 à 64 ans | 12 | 0 | 12 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 68 | 8 | 76 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 16 | 0 | 16 |
| 25 à 39 ans | 124 | 16 | 140 |
| 40 à 54 ans | 96 | 4 | 100 |
| 55 à 64 ans | 32 | 0 | 32 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 269 | 20 | 289 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.