Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 de Montréal-la-Cluse (01202)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Montréal-la-Cluse (01202)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 57 | 0 | 57 |
| 20 à 24 ans | 172 | 0 | 172 |
| 25 à 39 ans | 856 | 52 | 908 |
| 40 à 54 ans | 961 | 132 | 1 093 |
| 55 à 64 ans | 263 | 52 | 315 |
| 65 ans ou plus | 8 | 8 | 16 |
| Ensemble | 2 316 | 244 | 2 560 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 49 | 0 | 49 |
| 20 à 24 ans | 98 | 0 | 98 |
| 25 à 39 ans | 460 | 34 | 494 |
| 40 à 54 ans | 479 | 108 | 586 |
| 55 à 64 ans | 115 | 43 | 158 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 1 208 | 184 | 1 392 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 74 | 0 | 74 |
| 25 à 39 ans | 395 | 18 | 413 |
| 40 à 54 ans | 482 | 25 | 507 |
| 55 à 64 ans | 148 | 9 | 157 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 1 108 | 60 | 1 168 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 49 | 0 | 49 |
| 20 à 24 ans | 145 | 0 | 145 |
| 25 à 39 ans | 761 | 48 | 809 |
| 40 à 54 ans | 831 | 128 | 959 |
| 55 à 64 ans | 217 | 48 | 265 |
| 65 ans ou plus | 8 | 8 | 16 |
| Ensemble | 2 010 | 232 | 2 243 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 41 | 0 | 41 |
| 20 à 24 ans | 93 | 0 | 93 |
| 25 à 39 ans | 444 | 34 | 478 |
| 40 à 54 ans | 470 | 108 | 578 |
| 55 à 64 ans | 102 | 43 | 145 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 1 158 | 184 | 1 342 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 52 | 0 | 52 |
| 25 à 39 ans | 317 | 14 | 331 |
| 40 à 54 ans | 360 | 21 | 381 |
| 55 à 64 ans | 115 | 5 | 120 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 853 | 48 | 901 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 27 | 0 | 27 |
| 25 à 39 ans | 94 | 4 | 98 |
| 40 à 54 ans | 130 | 4 | 134 |
| 55 à 64 ans | 46 | 4 | 50 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 305 | 12 | 317 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 5 | 0 | 5 |
| 25 à 39 ans | 16 | 0 | 16 |
| 40 à 54 ans | 8 | 0 | 8 |
| 55 à 64 ans | 13 | 0 | 13 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 50 | 0 | 50 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 22 | 0 | 22 |
| 25 à 39 ans | 78 | 4 | 82 |
| 40 à 54 ans | 122 | 4 | 126 |
| 55 à 64 ans | 33 | 4 | 37 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 255 | 12 | 267 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.