Caractéristiques de l'emploi en 2013 Unité urbaine 2010 de Saint-Ouen-de-Thouberville (00168)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Saint-Ouen-de-Thouberville (00168)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 32 | 8 | 40 |
| 20 à 24 ans | 103 | 4 | 107 |
| 25 à 39 ans | 612 | 60 | 671 |
| 40 à 54 ans | 861 | 122 | 983 |
| 55 à 64 ans | 207 | 38 | 245 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 1 818 | 236 | 2 055 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 8 | 24 |
| 20 à 24 ans | 71 | 0 | 71 |
| 25 à 39 ans | 291 | 51 | 341 |
| 40 à 54 ans | 426 | 94 | 520 |
| 55 à 64 ans | 92 | 21 | 113 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 899 | 178 | 1 077 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 32 | 4 | 36 |
| 25 à 39 ans | 321 | 9 | 330 |
| 40 à 54 ans | 435 | 28 | 463 |
| 55 à 64 ans | 115 | 17 | 132 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 919 | 59 | 978 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 8 | 24 |
| 20 à 24 ans | 83 | 4 | 87 |
| 25 à 39 ans | 560 | 56 | 616 |
| 40 à 54 ans | 748 | 122 | 870 |
| 55 à 64 ans | 154 | 29 | 183 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 1 565 | 223 | 1 788 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 8 | 16 |
| 20 à 24 ans | 59 | 0 | 59 |
| 25 à 39 ans | 287 | 51 | 337 |
| 40 à 54 ans | 413 | 94 | 507 |
| 55 à 64 ans | 87 | 21 | 108 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 857 | 178 | 1 035 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 24 | 4 | 28 |
| 25 à 39 ans | 273 | 5 | 278 |
| 40 à 54 ans | 335 | 28 | 363 |
| 55 à 64 ans | 68 | 8 | 76 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 708 | 45 | 754 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 20 | 0 | 20 |
| 25 à 39 ans | 52 | 4 | 56 |
| 40 à 54 ans | 113 | 0 | 113 |
| 55 à 64 ans | 53 | 9 | 62 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 254 | 13 | 267 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 12 | 0 | 12 |
| 25 à 39 ans | 4 | 0 | 4 |
| 40 à 54 ans | 13 | 0 | 13 |
| 55 à 64 ans | 5 | 0 | 5 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 42 | 0 | 42 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 8 | 0 | 8 |
| 25 à 39 ans | 48 | 4 | 52 |
| 40 à 54 ans | 100 | 0 | 100 |
| 55 à 64 ans | 48 | 9 | 57 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 211 | 13 | 224 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.