Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC Ill et Gersbach (246800437)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC Ill et Gersbach (246800437)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 87 | 0 | 87 |
| 20 à 24 ans | 226 | 8 | 234 |
| 25 à 39 ans | 1 107 | 83 | 1 190 |
| 40 à 54 ans | 1 576 | 136 | 1 712 |
| 55 à 64 ans | 584 | 71 | 655 |
| 65 ans ou plus | 21 | 0 | 21 |
| Ensemble | 3 601 | 298 | 3 898 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 67 | 0 | 67 |
| 20 à 24 ans | 119 | 8 | 127 |
| 25 à 39 ans | 521 | 56 | 577 |
| 40 à 54 ans | 847 | 73 | 920 |
| 55 à 64 ans | 342 | 59 | 401 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 1 900 | 196 | 2 096 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 107 | 0 | 107 |
| 25 à 39 ans | 586 | 27 | 613 |
| 40 à 54 ans | 729 | 63 | 792 |
| 55 à 64 ans | 242 | 12 | 254 |
| 65 ans ou plus | 17 | 0 | 17 |
| Ensemble | 1 701 | 102 | 1 803 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 70 | 0 | 70 |
| 20 à 24 ans | 198 | 8 | 206 |
| 25 à 39 ans | 867 | 74 | 941 |
| 40 à 54 ans | 1 160 | 106 | 1 266 |
| 55 à 64 ans | 431 | 47 | 478 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 2 738 | 235 | 2 973 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 54 | 0 | 54 |
| 20 à 24 ans | 115 | 8 | 123 |
| 25 à 39 ans | 512 | 56 | 569 |
| 40 à 54 ans | 817 | 60 | 877 |
| 55 à 64 ans | 329 | 39 | 368 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 1 831 | 163 | 1 994 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 16 | 0 | 16 |
| 20 à 24 ans | 83 | 0 | 83 |
| 25 à 39 ans | 355 | 18 | 373 |
| 40 à 54 ans | 343 | 46 | 389 |
| 55 à 64 ans | 102 | 8 | 110 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 908 | 71 | 979 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 17 | 0 | 17 |
| 20 à 24 ans | 28 | 0 | 28 |
| 25 à 39 ans | 240 | 9 | 249 |
| 40 à 54 ans | 415 | 30 | 445 |
| 55 à 64 ans | 153 | 24 | 177 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 862 | 63 | 925 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 9 | 0 | 9 |
| 40 à 54 ans | 30 | 13 | 43 |
| 55 à 64 ans | 13 | 20 | 33 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 69 | 33 | 102 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 24 | 0 | 24 |
| 25 à 39 ans | 231 | 9 | 240 |
| 40 à 54 ans | 386 | 17 | 403 |
| 55 à 64 ans | 140 | 4 | 144 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 793 | 30 | 823 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.