Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC des Grands Lacs du Morvan (245804612)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC des Grands Lacs du Morvan (245804612)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 91 | 0 | 91 |
| 25 à 39 ans | 215 | 62 | 277 |
| 40 à 54 ans | 352 | 176 | 529 |
| 55 à 64 ans | 159 | 73 | 231 |
| 65 ans ou plus | 9 | 12 | 21 |
| Ensemble | 831 | 323 | 1 153 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 37 | 0 | 37 |
| 25 à 39 ans | 121 | 54 | 174 |
| 40 à 54 ans | 170 | 130 | 300 |
| 55 à 64 ans | 70 | 43 | 113 |
| 65 ans ou plus | 4 | 8 | 12 |
| Ensemble | 401 | 235 | 636 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 54 | 0 | 54 |
| 25 à 39 ans | 95 | 8 | 103 |
| 40 à 54 ans | 182 | 46 | 228 |
| 55 à 64 ans | 89 | 30 | 119 |
| 65 ans ou plus | 5 | 4 | 9 |
| Ensemble | 429 | 88 | 517 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 73 | 0 | 73 |
| 25 à 39 ans | 195 | 62 | 257 |
| 40 à 54 ans | 294 | 168 | 462 |
| 55 à 64 ans | 117 | 59 | 176 |
| 65 ans ou plus | 0 | 12 | 12 |
| Ensemble | 683 | 300 | 984 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 37 | 0 | 37 |
| 25 à 39 ans | 113 | 54 | 166 |
| 40 à 54 ans | 162 | 130 | 292 |
| 55 à 64 ans | 65 | 34 | 100 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 377 | 226 | 603 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 36 | 0 | 36 |
| 25 à 39 ans | 83 | 8 | 91 |
| 40 à 54 ans | 132 | 38 | 170 |
| 55 à 64 ans | 51 | 24 | 76 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 306 | 75 | 381 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 18 | 0 | 18 |
| 25 à 39 ans | 20 | 0 | 20 |
| 40 à 54 ans | 58 | 8 | 66 |
| 55 à 64 ans | 42 | 14 | 56 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 148 | 22 | 170 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 8 | 0 | 8 |
| 40 à 54 ans | 8 | 0 | 8 |
| 55 à 64 ans | 4 | 9 | 13 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 24 | 9 | 33 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 18 | 0 | 18 |
| 25 à 39 ans | 12 | 0 | 12 |
| 40 à 54 ans | 50 | 8 | 58 |
| 55 à 64 ans | 38 | 5 | 43 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 123 | 13 | 137 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.