Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de des Portes du Luxembourg (240800847)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de des Portes du Luxembourg (240800847)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 115 | 4 | 119 |
| 20 à 24 ans | 473 | 4 | 477 |
| 25 à 39 ans | 2 277 | 175 | 2 451 |
| 40 à 54 ans | 3 056 | 371 | 3 427 |
| 55 à 64 ans | 886 | 170 | 1 056 |
| 65 ans ou plus | 38 | 24 | 62 |
| Ensemble | 6 844 | 748 | 7 593 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 82 | 0 | 82 |
| 20 à 24 ans | 312 | 0 | 312 |
| 25 à 39 ans | 1 161 | 132 | 1 293 |
| 40 à 54 ans | 1 738 | 251 | 1 989 |
| 55 à 64 ans | 495 | 100 | 595 |
| 65 ans ou plus | 22 | 8 | 30 |
| Ensemble | 3 811 | 490 | 4 302 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 33 | 4 | 37 |
| 20 à 24 ans | 161 | 4 | 165 |
| 25 à 39 ans | 1 115 | 43 | 1 158 |
| 40 à 54 ans | 1 318 | 121 | 1 438 |
| 55 à 64 ans | 391 | 70 | 461 |
| 65 ans ou plus | 16 | 16 | 32 |
| Ensemble | 3 033 | 258 | 3 291 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 77 | 4 | 81 |
| 20 à 24 ans | 344 | 4 | 348 |
| 25 à 39 ans | 1 757 | 166 | 1 923 |
| 40 à 54 ans | 2 494 | 347 | 2 840 |
| 55 à 64 ans | 656 | 156 | 812 |
| 65 ans ou plus | 21 | 24 | 45 |
| Ensemble | 5 350 | 700 | 6 050 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 52 | 0 | 52 |
| 20 à 24 ans | 265 | 0 | 265 |
| 25 à 39 ans | 1 123 | 123 | 1 246 |
| 40 à 54 ans | 1 684 | 243 | 1 927 |
| 55 à 64 ans | 446 | 100 | 546 |
| 65 ans ou plus | 13 | 8 | 21 |
| Ensemble | 3 583 | 473 | 4 056 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 25 | 4 | 29 |
| 20 à 24 ans | 79 | 4 | 83 |
| 25 à 39 ans | 635 | 43 | 677 |
| 40 à 54 ans | 810 | 104 | 914 |
| 55 à 64 ans | 210 | 56 | 266 |
| 65 ans ou plus | 8 | 16 | 24 |
| Ensemble | 1 767 | 227 | 1 994 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 38 | 0 | 38 |
| 20 à 24 ans | 129 | 0 | 129 |
| 25 à 39 ans | 519 | 9 | 528 |
| 40 à 54 ans | 562 | 25 | 587 |
| 55 à 64 ans | 229 | 14 | 243 |
| 65 ans ou plus | 17 | 0 | 17 |
| Ensemble | 1 494 | 48 | 1 542 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 30 | 0 | 30 |
| 20 à 24 ans | 47 | 0 | 47 |
| 25 à 39 ans | 39 | 9 | 48 |
| 40 à 54 ans | 54 | 8 | 62 |
| 55 à 64 ans | 49 | 0 | 49 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 228 | 17 | 245 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 82 | 0 | 82 |
| 25 à 39 ans | 481 | 0 | 481 |
| 40 à 54 ans | 508 | 17 | 525 |
| 55 à 64 ans | 180 | 14 | 194 |
| 65 ans ou plus | 8 | 0 | 8 |
| Ensemble | 1 266 | 31 | 1 297 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.