Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de de la Haute Comté (200041721)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de de la Haute Comté (200041721)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 146 | 0 | 146 |
| 20 à 24 ans | 452 | 17 | 469 |
| 25 à 39 ans | 1 958 | 207 | 2 165 |
| 40 à 54 ans | 2 605 | 320 | 2 925 |
| 55 à 64 ans | 703 | 175 | 878 |
| 65 ans ou plus | 30 | 24 | 54 |
| Ensemble | 5 894 | 744 | 6 638 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 92 | 0 | 92 |
| 20 à 24 ans | 248 | 13 | 261 |
| 25 à 39 ans | 1 065 | 146 | 1 211 |
| 40 à 54 ans | 1 395 | 217 | 1 612 |
| 55 à 64 ans | 387 | 106 | 493 |
| 65 ans ou plus | 17 | 12 | 29 |
| Ensemble | 3 204 | 494 | 3 698 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 54 | 0 | 54 |
| 20 à 24 ans | 204 | 4 | 208 |
| 25 à 39 ans | 892 | 62 | 954 |
| 40 à 54 ans | 1 211 | 102 | 1 313 |
| 55 à 64 ans | 316 | 69 | 385 |
| 65 ans ou plus | 12 | 12 | 25 |
| Ensemble | 2 690 | 250 | 2 940 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 122 | 0 | 122 |
| 20 à 24 ans | 353 | 17 | 370 |
| 25 à 39 ans | 1 608 | 199 | 1 808 |
| 40 à 54 ans | 2 098 | 298 | 2 396 |
| 55 à 64 ans | 529 | 145 | 675 |
| 65 ans ou plus | 26 | 20 | 46 |
| Ensemble | 4 736 | 680 | 5 416 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 80 | 0 | 80 |
| 20 à 24 ans | 219 | 13 | 232 |
| 25 à 39 ans | 1 026 | 142 | 1 167 |
| 40 à 54 ans | 1 326 | 212 | 1 538 |
| 55 à 64 ans | 347 | 93 | 440 |
| 65 ans ou plus | 13 | 8 | 22 |
| Ensemble | 3 011 | 468 | 3 479 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 41 | 0 | 41 |
| 20 à 24 ans | 134 | 4 | 138 |
| 25 à 39 ans | 583 | 58 | 640 |
| 40 à 54 ans | 773 | 85 | 858 |
| 55 à 64 ans | 182 | 52 | 235 |
| 65 ans ou plus | 12 | 12 | 25 |
| Ensemble | 1 725 | 212 | 1 937 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 24 | 0 | 24 |
| 20 à 24 ans | 99 | 0 | 99 |
| 25 à 39 ans | 349 | 8 | 357 |
| 40 à 54 ans | 507 | 22 | 529 |
| 55 à 64 ans | 174 | 30 | 204 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 1 158 | 64 | 1 222 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 29 | 0 | 29 |
| 25 à 39 ans | 40 | 4 | 44 |
| 40 à 54 ans | 69 | 5 | 74 |
| 55 à 64 ans | 40 | 13 | 53 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 193 | 26 | 219 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 70 | 0 | 70 |
| 25 à 39 ans | 310 | 4 | 314 |
| 40 à 54 ans | 438 | 17 | 455 |
| 55 à 64 ans | 134 | 17 | 151 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 965 | 38 | 1 003 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.