Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC Chalaronne Centre (200035210)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de CC Chalaronne Centre (200035210)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 183 | 5 | 188 |
| 20 à 24 ans | 458 | 20 | 478 |
| 25 à 39 ans | 2 024 | 217 | 2 241 |
| 40 à 54 ans | 2 139 | 471 | 2 610 |
| 55 à 64 ans | 601 | 198 | 799 |
| 65 ans ou plus | 22 | 8 | 30 |
| Ensemble | 5 426 | 920 | 6 346 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 124 | 5 | 129 |
| 20 à 24 ans | 244 | 12 | 256 |
| 25 à 39 ans | 1 076 | 162 | 1 238 |
| 40 à 54 ans | 1 041 | 329 | 1 370 |
| 55 à 64 ans | 322 | 144 | 466 |
| 65 ans ou plus | 9 | 4 | 13 |
| Ensemble | 2 816 | 655 | 3 471 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 59 | 0 | 59 |
| 20 à 24 ans | 214 | 8 | 222 |
| 25 à 39 ans | 948 | 56 | 1 003 |
| 40 à 54 ans | 1 098 | 142 | 1 240 |
| 55 à 64 ans | 279 | 55 | 333 |
| 65 ans ou plus | 13 | 4 | 17 |
| Ensemble | 2 610 | 264 | 2 875 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 122 | 5 | 127 |
| 20 à 24 ans | 396 | 20 | 416 |
| 25 à 39 ans | 1 700 | 212 | 1 912 |
| 40 à 54 ans | 1 772 | 449 | 2 221 |
| 55 à 64 ans | 450 | 173 | 624 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 4 444 | 864 | 5 308 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 92 | 5 | 97 |
| 20 à 24 ans | 219 | 12 | 231 |
| 25 à 39 ans | 1 048 | 162 | 1 210 |
| 40 à 54 ans | 1 004 | 320 | 1 324 |
| 55 à 64 ans | 297 | 132 | 429 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 2 660 | 630 | 3 290 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 30 | 0 | 30 |
| 20 à 24 ans | 177 | 8 | 185 |
| 25 à 39 ans | 652 | 51 | 703 |
| 40 à 54 ans | 768 | 129 | 897 |
| 55 à 64 ans | 153 | 42 | 195 |
| 65 ans ou plus | 4 | 4 | 8 |
| Ensemble | 1 784 | 234 | 2 018 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 61 | 0 | 61 |
| 20 à 24 ans | 62 | 0 | 62 |
| 25 à 39 ans | 324 | 5 | 329 |
| 40 à 54 ans | 367 | 22 | 389 |
| 55 à 64 ans | 151 | 25 | 175 |
| 65 ans ou plus | 18 | 4 | 22 |
| Ensemble | 982 | 55 | 1 038 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 32 | 0 | 32 |
| 20 à 24 ans | 25 | 0 | 25 |
| 25 à 39 ans | 28 | 0 | 28 |
| 40 à 54 ans | 38 | 9 | 46 |
| 55 à 64 ans | 25 | 12 | 37 |
| 65 ans ou plus | 9 | 4 | 13 |
| Ensemble | 156 | 25 | 181 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 37 | 0 | 37 |
| 25 à 39 ans | 296 | 5 | 301 |
| 40 à 54 ans | 330 | 13 | 343 |
| 55 à 64 ans | 126 | 13 | 138 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 826 | 30 | 856 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.