Caractéristiques de l'emploi en 2013 Intercommunalité-Métropole de Chartres Métropole (200033181)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Intercommunalité-Métropole de Chartres Métropole (200033181)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 963 | 11 | 975 |
20 à 24 ans | 4 121 | 98 | 4 219 |
25 à 39 ans | 17 124 | 1 107 | 18 231 |
40 à 54 ans | 19 610 | 1 734 | 21 344 |
55 à 64 ans | 6 242 | 987 | 7 229 |
65 ans ou plus | 397 | 187 | 584 |
Ensemble | 48 458 | 4 124 | 52 582 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 640 | 11 | 652 |
20 à 24 ans | 2 115 | 66 | 2 181 |
25 à 39 ans | 8 520 | 723 | 9 243 |
40 à 54 ans | 9 456 | 1 268 | 10 724 |
55 à 64 ans | 2 996 | 735 | 3 731 |
65 ans ou plus | 127 | 122 | 249 |
Ensemble | 23 855 | 2 925 | 26 780 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 323 | 0 | 323 |
20 à 24 ans | 2 006 | 32 | 2 038 |
25 à 39 ans | 8 604 | 384 | 8 988 |
40 à 54 ans | 10 154 | 466 | 10 620 |
55 à 64 ans | 3 246 | 252 | 3 498 |
65 ans ou plus | 270 | 65 | 335 |
Ensemble | 24 603 | 1 199 | 25 802 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 609 | 7 | 617 |
20 à 24 ans | 3 318 | 85 | 3 403 |
25 à 39 ans | 14 914 | 994 | 15 908 |
40 à 54 ans | 16 784 | 1 667 | 18 451 |
55 à 64 ans | 5 143 | 895 | 6 037 |
65 ans ou plus | 210 | 110 | 321 |
Ensemble | 40 979 | 3 758 | 44 737 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 418 | 7 | 425 |
20 à 24 ans | 1 849 | 60 | 1 909 |
25 à 39 ans | 8 129 | 698 | 8 826 |
40 à 54 ans | 9 090 | 1 234 | 10 325 |
55 à 64 ans | 2 778 | 689 | 3 467 |
65 ans ou plus | 67 | 75 | 141 |
Ensemble | 22 330 | 2 764 | 25 094 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 192 | 0 | 192 |
20 à 24 ans | 1 469 | 25 | 1 494 |
25 à 39 ans | 6 785 | 297 | 7 082 |
40 à 54 ans | 7 694 | 432 | 8 126 |
55 à 64 ans | 2 365 | 205 | 2 570 |
65 ans ou plus | 144 | 36 | 179 |
Ensemble | 18 649 | 995 | 19 643 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 354 | 4 | 358 |
20 à 24 ans | 803 | 13 | 816 |
25 à 39 ans | 2 210 | 113 | 2 323 |
40 à 54 ans | 2 826 | 67 | 2 893 |
55 à 64 ans | 1 099 | 93 | 1 192 |
65 ans ou plus | 187 | 77 | 263 |
Ensemble | 7 479 | 366 | 7 845 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 223 | 4 | 227 |
20 à 24 ans | 266 | 6 | 272 |
25 à 39 ans | 391 | 25 | 417 |
40 à 54 ans | 366 | 34 | 400 |
55 à 64 ans | 218 | 46 | 264 |
65 ans ou plus | 60 | 47 | 107 |
Ensemble | 1 525 | 162 | 1 686 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
Salariés | Non salariés | Ensemble | |
---|---|---|---|
15 à 19 ans | 131 | 0 | 131 |
20 à 24 ans | 537 | 7 | 544 |
25 à 39 ans | 1 819 | 87 | 1 906 |
40 à 54 ans | 2 460 | 34 | 2 494 |
55 à 64 ans | 881 | 47 | 928 |
65 ans ou plus | 127 | 29 | 156 |
Ensemble | 5 954 | 204 | 6 159 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.