Caractéristiques de l'emploi en 2013 Commune de Carpentras (84031)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Commune de Carpentras (84031)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 305 | 2 | 307 |
| 20 à 24 ans | 808 | 12 | 820 |
| 25 à 39 ans | 2 659 | 352 | 3 011 |
| 40 à 54 ans | 3 418 | 599 | 4 017 |
| 55 à 64 ans | 1 060 | 325 | 1 385 |
| 65 ans ou plus | 106 | 52 | 158 |
| Ensemble | 8 355 | 1 342 | 9 697 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 218 | 2 | 220 |
| 20 à 24 ans | 379 | 12 | 391 |
| 25 à 39 ans | 1 399 | 236 | 1 635 |
| 40 à 54 ans | 1 609 | 433 | 2 042 |
| 55 à 64 ans | 491 | 237 | 729 |
| 65 ans ou plus | 43 | 26 | 70 |
| Ensemble | 4 141 | 946 | 5 087 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 86 | 0 | 86 |
| 20 à 24 ans | 429 | 0 | 429 |
| 25 à 39 ans | 1 259 | 116 | 1 376 |
| 40 à 54 ans | 1 808 | 166 | 1 975 |
| 55 à 64 ans | 569 | 87 | 656 |
| 65 ans ou plus | 63 | 25 | 88 |
| Ensemble | 4 215 | 396 | 4 610 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 162 | 0 | 162 |
| 20 à 24 ans | 508 | 11 | 519 |
| 25 à 39 ans | 2 181 | 322 | 2 503 |
| 40 à 54 ans | 2 718 | 562 | 3 280 |
| 55 à 64 ans | 800 | 285 | 1 085 |
| 65 ans ou plus | 74 | 28 | 102 |
| Ensemble | 6 443 | 1 208 | 7 651 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 115 | 0 | 115 |
| 20 à 24 ans | 263 | 11 | 274 |
| 25 à 39 ans | 1 294 | 226 | 1 519 |
| 40 à 54 ans | 1 502 | 413 | 1 915 |
| 55 à 64 ans | 432 | 217 | 649 |
| 65 ans ou plus | 42 | 16 | 58 |
| Ensemble | 3 648 | 883 | 4 530 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 47 | 0 | 47 |
| 20 à 24 ans | 245 | 0 | 245 |
| 25 à 39 ans | 888 | 96 | 983 |
| 40 à 54 ans | 1 216 | 149 | 1 365 |
| 55 à 64 ans | 369 | 68 | 437 |
| 65 ans ou plus | 32 | 12 | 44 |
| Ensemble | 2 796 | 325 | 3 121 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 143 | 2 | 145 |
| 20 à 24 ans | 300 | 1 | 301 |
| 25 à 39 ans | 478 | 31 | 508 |
| 40 à 54 ans | 700 | 37 | 737 |
| 55 à 64 ans | 260 | 40 | 300 |
| 65 ans ou plus | 32 | 24 | 55 |
| Ensemble | 1 912 | 134 | 2 046 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 104 | 2 | 106 |
| 20 à 24 ans | 116 | 1 | 117 |
| 25 à 39 ans | 106 | 10 | 116 |
| 40 à 54 ans | 107 | 20 | 127 |
| 55 à 64 ans | 60 | 20 | 80 |
| 65 ans ou plus | 1 | 10 | 11 |
| Ensemble | 493 | 64 | 557 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 39 | 0 | 39 |
| 20 à 24 ans | 184 | 0 | 184 |
| 25 à 39 ans | 372 | 21 | 392 |
| 40 à 54 ans | 593 | 17 | 610 |
| 55 à 64 ans | 200 | 19 | 220 |
| 65 ans ou plus | 30 | 14 | 44 |
| Ensemble | 1 419 | 71 | 1 490 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.