Caractéristiques de l'emploi en 2013 Commune de Franqueville-Saint-Pierre (76475)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Commune de Franqueville-Saint-Pierre (76475)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 45 | 0 | 45 |
| 20 à 24 ans | 109 | 0 | 109 |
| 25 à 39 ans | 834 | 69 | 903 |
| 40 à 54 ans | 948 | 124 | 1 072 |
| 55 à 64 ans | 387 | 55 | 442 |
| 65 ans ou plus | 20 | 15 | 35 |
| Ensemble | 2 342 | 263 | 2 605 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 30 | 0 | 30 |
| 20 à 24 ans | 45 | 0 | 45 |
| 25 à 39 ans | 422 | 35 | 456 |
| 40 à 54 ans | 486 | 74 | 561 |
| 55 à 64 ans | 198 | 50 | 248 |
| 65 ans ou plus | 10 | 5 | 15 |
| Ensemble | 1 191 | 164 | 1 355 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 65 | 0 | 65 |
| 25 à 39 ans | 412 | 35 | 447 |
| 40 à 54 ans | 461 | 50 | 511 |
| 55 à 64 ans | 189 | 5 | 194 |
| 65 ans ou plus | 10 | 10 | 20 |
| Ensemble | 1 151 | 99 | 1 250 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 30 | 0 | 30 |
| 20 à 24 ans | 74 | 0 | 74 |
| 25 à 39 ans | 655 | 65 | 719 |
| 40 à 54 ans | 799 | 119 | 918 |
| 55 à 64 ans | 303 | 55 | 357 |
| 65 ans ou plus | 15 | 15 | 30 |
| Ensemble | 1 875 | 253 | 2 129 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 30 | 0 | 30 |
| 25 à 39 ans | 402 | 35 | 437 |
| 40 à 54 ans | 476 | 74 | 551 |
| 55 à 64 ans | 179 | 50 | 228 |
| 65 ans ou plus | 10 | 5 | 15 |
| Ensemble | 1 111 | 164 | 1 275 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 45 | 0 | 45 |
| 25 à 39 ans | 253 | 30 | 283 |
| 40 à 54 ans | 323 | 45 | 367 |
| 55 à 64 ans | 124 | 5 | 129 |
| 65 ans ou plus | 5 | 10 | 15 |
| Ensemble | 764 | 89 | 853 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 35 | 0 | 35 |
| 25 à 39 ans | 179 | 5 | 184 |
| 40 à 54 ans | 149 | 5 | 154 |
| 55 à 64 ans | 84 | 0 | 84 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 466 | 10 | 476 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 15 | 0 | 15 |
| 20 à 24 ans | 15 | 0 | 15 |
| 25 à 39 ans | 20 | 0 | 20 |
| 40 à 54 ans | 10 | 0 | 10 |
| 55 à 64 ans | 20 | 0 | 20 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 79 | 0 | 79 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 20 | 0 | 20 |
| 25 à 39 ans | 159 | 5 | 164 |
| 40 à 54 ans | 139 | 5 | 144 |
| 55 à 64 ans | 65 | 0 | 65 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 387 | 10 | 397 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.