Caractéristiques de l'emploi en 2013 Aire urbaine 2010 de Saint-Pourçain-sur-Sioule (525)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Aire urbaine 2010 de Saint-Pourçain-sur-Sioule (525)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 58 | 0 | 58 |
| 20 à 24 ans | 156 | 0 | 156 |
| 25 à 39 ans | 632 | 52 | 684 |
| 40 à 54 ans | 803 | 135 | 938 |
| 55 à 64 ans | 179 | 33 | 213 |
| 65 ans ou plus | 4 | 12 | 16 |
| Ensemble | 1 832 | 233 | 2 065 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 37 | 0 | 37 |
| 20 à 24 ans | 90 | 0 | 90 |
| 25 à 39 ans | 312 | 40 | 352 |
| 40 à 54 ans | 387 | 98 | 484 |
| 55 à 64 ans | 68 | 29 | 97 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 893 | 171 | 1 064 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 21 | 0 | 21 |
| 20 à 24 ans | 66 | 0 | 66 |
| 25 à 39 ans | 320 | 12 | 332 |
| 40 à 54 ans | 417 | 37 | 454 |
| 55 à 64 ans | 112 | 4 | 116 |
| 65 ans ou plus | 4 | 8 | 12 |
| Ensemble | 939 | 62 | 1 001 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 46 | 0 | 46 |
| 20 à 24 ans | 139 | 0 | 139 |
| 25 à 39 ans | 575 | 48 | 623 |
| 40 à 54 ans | 663 | 127 | 790 |
| 55 à 64 ans | 134 | 29 | 163 |
| 65 ans ou plus | 0 | 12 | 12 |
| Ensemble | 1 556 | 217 | 1 773 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 86 | 0 | 86 |
| 25 à 39 ans | 296 | 36 | 332 |
| 40 à 54 ans | 371 | 98 | 468 |
| 55 à 64 ans | 60 | 25 | 85 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 841 | 163 | 1 004 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 17 | 0 | 17 |
| 20 à 24 ans | 53 | 0 | 53 |
| 25 à 39 ans | 279 | 12 | 291 |
| 40 à 54 ans | 293 | 29 | 322 |
| 55 à 64 ans | 74 | 4 | 78 |
| 65 ans ou plus | 0 | 8 | 8 |
| Ensemble | 715 | 54 | 769 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 17 | 0 | 17 |
| 25 à 39 ans | 57 | 4 | 61 |
| 40 à 54 ans | 140 | 8 | 148 |
| 55 à 64 ans | 46 | 4 | 50 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 276 | 16 | 292 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 4 | 0 | 4 |
| 25 à 39 ans | 16 | 4 | 20 |
| 40 à 54 ans | 16 | 0 | 16 |
| 55 à 64 ans | 8 | 4 | 12 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 52 | 8 | 60 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 13 | 0 | 13 |
| 25 à 39 ans | 41 | 0 | 41 |
| 40 à 54 ans | 124 | 8 | 132 |
| 55 à 64 ans | 37 | 0 | 37 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 223 | 8 | 231 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.