Caractéristiques de l'emploi en 2013 Aire urbaine 2010 de Friville-Escarbotin (485)
Sommaire
ACT2A V1 - Population active de 15 ans ou plus ayant un emploi par sexe, statut, temps de travail et âge regroupé en 2013 Aire urbaine 2010 de Friville-Escarbotin (485)
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 67 | 0 | 67 |
| 20 à 24 ans | 163 | 4 | 167 |
| 25 à 39 ans | 690 | 57 | 747 |
| 40 à 54 ans | 1 023 | 80 | 1 103 |
| 55 à 64 ans | 353 | 36 | 388 |
| 65 ans ou plus | 13 | 5 | 18 |
| Ensemble | 2 308 | 181 | 2 489 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 34 | 0 | 34 |
| 20 à 24 ans | 81 | 4 | 85 |
| 25 à 39 ans | 381 | 25 | 406 |
| 40 à 54 ans | 528 | 52 | 580 |
| 55 à 64 ans | 173 | 24 | 197 |
| 65 ans ou plus | 9 | 0 | 9 |
| Ensemble | 1 207 | 104 | 1 311 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 33 | 0 | 33 |
| 20 à 24 ans | 82 | 0 | 82 |
| 25 à 39 ans | 309 | 32 | 341 |
| 40 à 54 ans | 495 | 28 | 523 |
| 55 à 64 ans | 179 | 12 | 191 |
| 65 ans ou plus | 4 | 5 | 9 |
| Ensemble | 1 102 | 77 | 1 178 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 35 | 0 | 35 |
| 20 à 24 ans | 94 | 4 | 98 |
| 25 à 39 ans | 616 | 45 | 661 |
| 40 à 54 ans | 900 | 80 | 980 |
| 55 à 64 ans | 280 | 24 | 304 |
| 65 ans ou plus | 9 | 5 | 14 |
| Ensemble | 1 934 | 157 | 2 091 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 22 | 0 | 22 |
| 20 à 24 ans | 61 | 4 | 65 |
| 25 à 39 ans | 377 | 21 | 398 |
| 40 à 54 ans | 508 | 52 | 560 |
| 55 à 64 ans | 149 | 20 | 169 |
| 65 ans ou plus | 5 | 0 | 5 |
| Ensemble | 1 123 | 96 | 1 219 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 13 | 0 | 13 |
| 20 à 24 ans | 33 | 0 | 33 |
| 25 à 39 ans | 239 | 24 | 263 |
| 40 à 54 ans | 392 | 28 | 420 |
| 55 à 64 ans | 130 | 4 | 134 |
| 65 ans ou plus | 4 | 5 | 9 |
| Ensemble | 811 | 61 | 872 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 32 | 0 | 32 |
| 20 à 24 ans | 69 | 0 | 69 |
| 25 à 39 ans | 74 | 12 | 86 |
| 40 à 54 ans | 123 | 0 | 123 |
| 55 à 64 ans | 73 | 12 | 85 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 374 | 24 | 398 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 20 | 0 | 20 |
| 25 à 39 ans | 4 | 4 | 8 |
| 40 à 54 ans | 20 | 0 | 20 |
| 55 à 64 ans | 24 | 4 | 28 |
| 65 ans ou plus | 4 | 0 | 4 |
| Ensemble | 84 | 8 | 92 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauACT2A V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| 15 à 19 ans | 20 | 0 | 20 |
| 20 à 24 ans | 49 | 0 | 49 |
| 25 à 39 ans | 70 | 8 | 78 |
| 40 à 54 ans | 103 | 0 | 103 |
| 55 à 64 ans | 49 | 8 | 57 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 290 | 16 | 306 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.