Population active, emploi et chômage en 2013 Unité urbaine 2010 de Brissac-Quincé (49105)
Sommaire
EMP1 V1 - Emplois au lieu de travail par sexe, temps de travail, âge regroupé et statut regroupé en 2013 Unité urbaine 2010 de Brissac-Quincé (49105)
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 33 | 0 | 33 |
| 20 à 24 ans | 145 | 4 | 149 |
| 25 à 39 ans | 537 | 82 | 619 |
| 40 à 54 ans | 509 | 105 | 614 |
| 55 à 64 ans | 143 | 38 | 181 |
| 65 ans ou plus | 12 | 8 | 21 |
| Ensemble | 1 379 | 237 | 1 616 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 21 | 0 | 21 |
| 20 à 24 ans | 94 | 4 | 98 |
| 25 à 39 ans | 224 | 59 | 283 |
| 40 à 54 ans | 243 | 84 | 328 |
| 55 à 64 ans | 61 | 21 | 82 |
| 65 ans ou plus | 12 | 4 | 16 |
| Ensemble | 656 | 172 | 828 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Ensemble - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 12 | 0 | 12 |
| 20 à 24 ans | 51 | 0 | 51 |
| 25 à 39 ans | 313 | 22 | 335 |
| 40 à 54 ans | 266 | 21 | 286 |
| 55 à 64 ans | 81 | 17 | 99 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 724 | 64 | 788 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 29 | 0 | 29 |
| 20 à 24 ans | 128 | 4 | 132 |
| 25 à 39 ans | 428 | 77 | 504 |
| 40 à 54 ans | 416 | 92 | 509 |
| 55 à 64 ans | 117 | 34 | 151 |
| 65 ans ou plus | 12 | 4 | 16 |
| Ensemble | 1 130 | 211 | 1 341 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 21 | 0 | 21 |
| 20 à 24 ans | 94 | 4 | 98 |
| 25 à 39 ans | 215 | 59 | 274 |
| 40 à 54 ans | 243 | 84 | 328 |
| 55 à 64 ans | 56 | 21 | 77 |
| 65 ans ou plus | 12 | 0 | 12 |
| Ensemble | 641 | 168 | 810 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps complet - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 8 | 0 | 8 |
| 20 à 24 ans | 34 | 0 | 34 |
| 25 à 39 ans | 213 | 17 | 230 |
| 40 à 54 ans | 173 | 8 | 181 |
| 55 à 64 ans | 61 | 13 | 74 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 489 | 43 | 532 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Ensemble
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 17 | 0 | 17 |
| 25 à 39 ans | 110 | 5 | 115 |
| 40 à 54 ans | 93 | 12 | 105 |
| 55 à 64 ans | 25 | 4 | 29 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 249 | 26 | 275 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Hommes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 0 | 0 | 0 |
| 20 à 24 ans | 0 | 0 | 0 |
| 25 à 39 ans | 9 | 0 | 9 |
| 40 à 54 ans | 0 | 0 | 0 |
| 55 à 64 ans | 5 | 0 | 5 |
| 65 ans ou plus | 0 | 4 | 4 |
| Ensemble | 14 | 4 | 18 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
tableauEMP1 V1 - Temps de travail : Temps partiel - Sexe : Femmes
| Salariés | Non salariés | Ensemble | |
|---|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 4 | 0 | 4 |
| 20 à 24 ans | 17 | 0 | 17 |
| 25 à 39 ans | 100 | 5 | 105 |
| 40 à 54 ans | 93 | 12 | 105 |
| 55 à 64 ans | 20 | 4 | 24 |
| 65 ans ou plus | 0 | 0 | 0 |
| Ensemble | 235 | 22 | 256 |
- Source : Insee, RP2013 exploitation complémentaire.
Pour en savoir plus
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.