L'emploi culturel occupe 4 000 actifs en Limousin

En Limousin, à la mi-2005, près de 4 000 actifs déclarent travailler dans le secteur culturel, dans des domaines allant de l'édition à la radio, de la conservation du patrimoine aux activités cinématographiques ou de vidéo, de l'architecture au spectacle vivant.

Avec 1,3 % des actifs occupés, les activités relevant de la culture occupent dans l'économie régionale une place comparable à la moyenne des régions de province, et placent le Limousin au 10^e rang national. Seule l'Île-de-France se détache largement, 3,9 % des travailleurs franciliens œuvrant dans le secteur culturel. Le Languedoc-Roussillon et la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur suivent d'assez loin (1,8 %).

L'emploi culturel est souvent non salarié. Un actif sur quatre ne relève pas du salariat, contre un sur sept dans l'ensemble de l'emploi régional. Dans les activités cinématographiques et l'architecture, les non salariés représentent même jusqu'à la moitié des professionnels.

Salariés et non salariés ont des profils différents. Les non-salariés sont en moyenne plus âgés. Ils comptent peu de jeunes dans leurs rangs : seulement 4 % des non salariés de la culture ont moins de 30 ans contre 18 % des salariés. Le monde des non salariés est plutôt masculin, 7 d'entre-eux sur 10 étant des hommes, alors que les femmes sont légèrement majoritaires chez les salariés. Enfin, les non salariés travaillent plus souvent à temps complet (90 %).

Fin 2006, les 3 000 salariés du secteur culturel se répartissent dans plus de 700 établissements ce qui représente 2,8 % des établissements de la région, et place le Limousin au 8ème rang des régions françaises. Les petites structures sont plus fréquentes que dans l'ensemble de l'économie régionale : 37 % des salariés du secteur culturel travaillent dans un établissement de moins de 10 salariés contre seulement 23 % de l'ensemble des salariés limousins.

La prédominance de la Haute-Vienne, département le plus urbanisé qui concentre la plupart des établissements culturels et des médias est encore plus marquée que dans les autres domaines : six salariés de la culture sur dix travaillent dans ce département, trois sur dix en Corrèze et seulement un sur dix en Creuse.

Le secteur culturel comprend une large palette d'activités. Avec plus de 700 salariés, soit près d'un quart des emplois salariés de la culture (dont 490 pour la seule gestion des bibliothèques), la conservation du patrimoine est particulièrement développée en Limousin. La région concentre ainsi 3,9 % des salariés métropolitains de ce secteur, alors que sa part dans l'emploi total ne dépasse pas 1,1 %.

Dans le secteur culturel, trois salariés sur quatre sont employés en contrat à durée indéterminée (CDI), mais les conditions d'emploi sont très variables d'un domaine à l'autre. Les CDI dominent largement dans l'architecture, la presse, l'édition et la librairie. À l'inverse, moins de la moitié des artistes de spectacle bénéficient de ce type de contrat, les contrats à durée déterminée (CDD) constituant plutôt la règle. Trois quarts des salariés de la culture sont à temps complet, mais cette proportion tombe à 64 % pour les seules activités artistiques et le spectacle vivant.

Les salariés de la culture sont en majorité des femmes. Elles occupent 55 % des emplois du secteur contre 48 % dans l'ensemble de l'économie. Deux domaines sont très féminisés : l'édition-librairie et la conservation du patrimoine, où deux salariés sur trois sont des femmes. A contrario, les activités cinématographiques et de vidéo sont des domaines plus masculins (61 % d'hommes). Trois salariés du secteur culturel sur dix sont des cadres contre 13 % dans le reste de l'économie. Les cadres sont particulièrement nombreux dans la radio et la télévision, où ils représentent deux salariés sur trois, ainsi que dans les spectacles vivants et les activités artistiques, où près d'un salarié sur deux est cadre.

Les 3 000 emplois salariés dénombrés en 2006 dans le secteur culturel ne correspondent qu'à une partie des postes offerts par le secteur. En effet, il faut y ajouter 3700 postes dits « annexes », qui correspondent à des périodes de travail de courte, voire très courte durée. Ces postes ne représentent pas plus de 4 % des heures travaillées, hormis dans les activités artistiques et les spectacles, où la proportion dépasse 16 %.

Hors postes de très courte durée, les salaires horaires offerts aux professionnels de la culture sont supérieurs au salaire moyen régional tous secteurs confondus. En 2006 les salariés du secteur culturel perçoivent en moyenne 11,80 € net de l'heure, contre 11,31 € pour les autres salariés limousins. Mais de fortes disparités existent entre les différentes branches : les salariés de la radio et de la télévision sont dans l'ensemble les mieux rémunérés avec 15,58 € net de l'heure alors que dans l'édition-librairie, le salaire horaire net moyen ne dépasse que légèrement les 8 €.

Dans les activités artistiques et des spectacles, seul domaine où les postes annexes représentent un volume important d'heures, la rémunération horaire nette pour ces postes de très courte durée est supérieure de 4 € à celle des salariés employés pour des périodes plus longues (15,02 € contre 11,02 €).