Un quart de l'emploi salarié réalloué chaque année en Normandie

Au 1^er janvier 2013, 163 000 établissements du secteur marchand hors agriculture(Cf. champ) sont implantés en Normandie (Figure 1) et rassemblent 682 000 emplois salariés. Cela représente un établissement français sur 25 et un emploi salarié français sur 20.

Entre le 1^er janvier 2008 et le 1^er janvier 2013, en Normandie, le nombre d'établissements progresse, avec 4 000 établissements de plus en moyenne chaque année. La mise en place du régime de l'auto-entreprenariat en 2009, et l'engouement qu'il a suscité dès le départ, explique en grande partie cette évolution favorable. Toutefois, le rythme de hausse est inférieur à celui de la France (2,6 % contre 3,5 %). Hormis quelques rares secteurs industriels perdant des établissements (fabrication d'équipements électriques, produits informatiques et électroniques), la hausse du nombre d'établissements est généralisée. Elle est également constatée dans les 23 zones d'emploi couvrant la Normandie.

En revanche, sur la même période, le nombre d'emplois salariés diminue en Normandie, avec une perte moyenne de 3 300 emplois chaque année, soit une baisse annuelle de 0,5 %. Cette tendance défavorable est particulière à la région puisque le nombre d'emplois augmente légèrement au niveau national. Cette baisse est exclusivement due au solde négatif des emplois des établissements pérennes sur la période. Les emplois gagnés au sein des établissements pérennes en croissance ne compensent pas les pertes d'emplois des établissements pérennes en décroissance, comme on peut l'observer à l'échelle de la France. En revanche, le nombre d'emplois gagnés via les établissements nouveaux est légèrement supérieur à celui des emplois perdus via les établissements disparus et le solde est ainsi positif (+ 0,1 %, comme en France).

Des établissements se créent ou se réactivent, d'autres ferment ou déménagent (Cf. définitions). Ces évolutions jouent sur le stock d'établissements de chaque territoire et sur l'évolution de l'emploi salarié qu'ils génèrent (Figure 2). En Normandie, sur la période 2008-2013, le renouvellement du réseau productif concerne en moyenne 55 000 établissements chaque année, soit un taux de renouvellement de 36 %, inférieur cependant au niveau national (38 %).

Ce renouvellement comprend les établissements apparaissant et ceux disparaissant. On compte 29 500 établissements nouveaux, soit un taux d'entrée annuel de 19 %, ce qui est plus faible qu'au niveau France. Les trois quarts des établissements nouveaux en Normandie sont des créations d'établissements, le reste étant des emménagements (établissements nouveaux au territoire mais qui existaient préalablement ailleurs), ou encore des reprises. A contrario, 25 500 établissements disparaissent chaque année (soit un taux de sortie de 17 %), les trois quarts étant des cessations d'établissements. Globalement, le renouvellement du tissu productif est plus fort dans le secteur tertiaire (information et communication, activités scientifiques et techniques, services administratifs et de soutien) que dans le secteur industriel. La forte présence de l'industrie dans la région explique ainsi en partie le plus faible renouvellement des établissements.

Avec un taux de renouvellement de 41 %, la zone d'emploi de Caen est celle qui connaît le plus de modifications de son tissu productif au cours de la période 2008-2013 (Figure 3). Les taux d'entrée et de sortie y sont les plus élevés (respectivement de 22 % et 19 %). Dans les zones d'emploi de Rouen, d’Évreux, de Lisieux et de Vernon-Gisors, les établissements se renouvellent également davantage qu'en moyenne dans la région. Toutes les autres zones d'emploi de la Normandie affichent un renouvellement moindre en-deçà de la moyenne régionale, les zones d'emploi de la Vallée de la Bresle-Vimeu, de Flers et d’Avranches ayant les mouvements d'établissements les plus faibles (30 %) avec des taux d'entrée et des taux de sortie peu importants.

À l'instar des établissements, les mouvements d'emplois sont nombreux (Figure 4). En Normandie, on compte chaque année 175 000 réallocations d'emplois salariés, soit un taux de réallocation de 25 % (Cf. définition). Ainsi, chaque année en moyenne, un quart des emplois salariés de début de période change. Cependant, du fait d'une part d'emplois industriels plus élevée qu'en moyenne française, secteur où ces mouvements d'emploi ne représentent que 17 % des emplois salariés concernés, le taux de réallocation d'emploi est plus faible en Normandie qu'en France (28%). Les réallocations d'emploi atteignent par ailleurs 28 % de l'emploi salarié dans le secteur tertiaire et même 30 % dans la construction.

Parmi les 175 000 emplois réalloués par an, la moitié est issue des emplois gagnés ou perdus dans les établissements pérennes sur la période 2008-2013. L'autre moitié est issue des établissements entrants ou sortants ; les emplois nouveaux (créations, reprises, emménagements) et les emplois disparus (cessations, cessions, déménagements) contribuent de façon égale.

Parmi les zones d'emploi, Coutances présente le plus fort taux de réallocation de l'emploi (29 %). Ainsi, chaque année, en moyenne, trois emplois salariés sur dix y sont impactés par un mouvement de changement. Caen, Lisieux, Saint-Lô, Alençon, Rouen et Honfleur sont les six autres zones d'emploi affichant une réallocation de l'emploi supérieure à la moyenne régionale. À l'opposé, figurent les zones de la Vallée de la Bresle-Vimeu (partie normande) et de Dieppe-Caux maritime : dans ces deux zones, seul un emploi sur cinq est réalloué chaque année (Figure 5).

Les zones d'emploi les plus dynamiques (Cf. définition), en termes de création d'emplois et d'établissement, indépendamment de leurs spécificités sectorielles se situent essentiellement sur l'arc méditerranéen, en Corse, dans le Bassin parisien, sur la côte atlantique, dans les départements d'outre-mer et quelques-unes en région Nord-Pas-de-Calais ou en Rhône-Alpes (Figure 6). En Normandie, seule la zone d'emploi de Caen affiche un dynamisme supérieur à la moyenne des zones d'emploi françaises.Les zones de Rouen, de Lisieux, de Saint-Lô ou encore de Pont-Audemer sont certes moins dynamiques que la moyenne mais n'en sont pas si éloignées. Les zones les moins dynamiques se situent au sud frontalier à la Bretagne et aux Pays de la Loire, sur le pourtour littoral du Cotentin ainsi qu'au nord de la région.