Des Champardennaises toujours plus actives, des progrès limités vers la mixité des métiers

Les avancées législatives en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ont progressivement libéré le droit au travail des femmes. Ces progrès ont facilité leur insertion sur le marché de l'emploi. L'activité féminine n'a cessé d'augmenter, pour se rapprocher désormais de celle des hommes.

En Champagne-Ardenne, 85,0 % des femmes et 95,4 % des hommes de 25 à 54 ans sont actifs en 2011. L'écart entre ces taux d'activité se réduit, passant de 17,9 points en 1999 à 10,5 points en 2011. Sur cette période, le taux d'activité des femmes augmente de 6,8 points (figure 1) tandis que celui des hommes se contracte légèrement (-0,6 point). La progression de l'activité féminine est plus importante dans la région qu'en France métropolitaine (+6,3 points). Cependant, l'activité féminine en Champagne-Ardenne demeure inférieure de 1,9 point à celle observée en France métropolitaine (86,8 %). Cette différence avec la moyenne nationale, qu'elle partage notamment avec les régions du nord et de l'est, tient à la structure sectorielle de l'économie régionale, historiquement orientée vers l'agriculture et l'industrie lourde (automobile, métallurgie), secteurs qui traditionnellement offrent plus de débouchés aux hommes.

L'emploi salarié à temps partiel concerne très majoritairement les femmes : en 2011, 29,1 % des salariées âgées de 25 à 54 ans travaillent à temps partiel en Champagne- Ardenne, contre 4,3 % de leurs collègues masculins. Après une forte augmentation dans les années 1990 liée à des exonérations spécifiques, le temps partiel féminin a diminué de 2,9 points entre 1999 et 2011. Cependant, il est plus répandu dans la région qu'en moyenne nationale, où il concerne 27,4 % des femmes salariées de cette classe d'âge. En Champagne-Ardenne, le temps partiel féminin est plus développé dans l'agriculture (46,5 % contre 36,4 % en France métropolitaine) et, dans une moindre mesure, dans le tertiaire (30,6 % contre 28,5 %). Le recours au temps partiel est souvent motivé par le souhait de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Il est aussi plus fréquent dans certains types d'emploi du commerce (employée de grande distribution, hôtesse de caisse), des services aux particuliers (auxiliaire de vie, aide-ménagère) ou des activités peu qualifiées des services aux entreprises (agent d'entretien).

Principal secteur employeur de la région, le tertiaire regroupe 69,2 % de la population en emploi en 2011. Le développement progressif de ce secteur depuis plusieurs decennies a accompagné la montée de l'activité féminine et a offert aux femmes de nombreux débouchés : 84,2 % d'entre elles y exercent leur activité professionnelle dans la région, contre 55,9 % d'hommes. Le tertiaire recouvre un large éventail d'activités de services, mais plus de la moitié des femmes en emploi travaillent dans les services aux particuliers, l'éducation, la santé et l'action sociale. La concentration de l'emploi féminin dans ces activités est plus forte en Champagne-Ardenne (52,4 %) qu'en France métropolitaine (50,7 %). Pour les hommes, 22,6 % y exercent leur activité en Champagne-Ardenne (22,5 % en France métropolitaine). La féminisation du tertiaire se poursuit en Champagne-Ardenne comme au niveau national. Les femmes occupaient 53,3 % emplois de ce secteur dans la région en 1999 (53,2 % en France métropolitaine) ; elles sont désormais 57,4 % en 2011 (5,5 % en France métropolitaine) (figure 2) .

En 2011, l'industrie regroupe 25,1 % des hommes et 10,5 % des femmes en emploi en Champagne-Ardenne. La mondialisation de l'économie et les mutations technologiques et organisationnelles s'accompagnent d'une diminution de la féminisation des activités industrielles, plus marquée en Champagne- Ardenne. La proportion de femmes dans l'emploi industriel est passée de 28,8 % en 1999 à 27,3 % en 2011 (respectivement 29,5 % à 29,3 % en France métropolitaine). Les diminutions d'effectifs dans le textile, secteur traditionnel de l'industrie régionale et important employeur de main d'œuvre féminine, ont pesé sur le taux de féminisation des emplois industriels. Les baisses d'emplois, de moindre ampleur en variation relative, dans les autres grands secteurs industriels de la région, plus masculins, comme la métallurgie ou l'automobile, ont également contribué à la réduction de la féminisation de l'industrie.

La segmentation de l'emploi entre hommes et femmes s'observe également par métier. En 2011, 48,1 % des femmes exercent leur activité dans une dizaine de métiers en Champagne-Ardenne. Les dix premiers métiers exercés par les hommes regroupent 36,4 % d'entre eux (figure 3) . La concentration des femmes dans les métiers a peu évolué : en 1999, 50,5 % des femmes de la région exerçaient leur activité dans 10 métiers (contre 38,4 % pour les hommes). Cependant, avec l'essor des services à la personne, la proportion d'emplois administratifs (secrétaire, employée de la fonction publique) s'est réduite au profit des métiers du médico-social et de la santé (aide ménagère, aide-soignante, infirmière).

Les métiers à dominance féminine sont moins nombreux que les métiers à dominance masculine. En 2011, en Champagne- Ardenne, 26 métiers sont à dominance féminine et comptent moins d'un tiers d'hommes dans leurs rangs, tandis que 43 métiers sont à dominance masculine et comptent moins d'un tiers de femmes. Seulement 18 métiers sont qualifiés de « mixtes », un à deux tiers de femmes y exerçant leur activité. Depuis 1999, cette segmentation des métiers évolue très peu. Parmi les métiers à dominance féminine, 8 métiers sont très féminins et comptent moins de 10,0 % d'hommes en Champagne- Ardenne. Ce sont principalement les métiers de l'aide sociale (assistante maternelle, employée de maison, aide ménagère, aide à domicile et aide soignante) et du paramédical (infirmière et sage femme). Les taux de féminisation de ces métiers sont quasiment stables et la mixité progresse peu. En revanche, des métiers traditionnellement très masculins se sont féminisés, notamment dans le bâtiment et l'industrie. Dans la région, le nombre de métiers presque exclusivement masculins sont passés de 20 en 1999 à 12 en 2011. Sur la période, des femmes ont réussi à s'imposer dans ces activités, notamment sur les postes les plus qualifiés. Ainsi, parmi les cadres des transports et de la logistique, la proportion de femmes s'élève à 18,2 % en 2011, contre 2,7 % en 1999. De même, pour les cadres ou les ingénieurs du bâtiment, les femmes sont désormais 17,9 % (3,0 % en 1999) et, parmi les cadres de l'industrie, elles représentent 17,9 % des effectifs (au lieu de 7,7 % en 1999). Dans ces métiers, les femmes de la région commencent à rattraper leur retard par rapport à la France métropolitaine, le taux de féminisation y variant de 21,3 % à 23,8 % en 2011.

Depuis 1999, la structure des emplois salariés se déforme au profit des cadres et professions intermédiaires et aux dépens de l'emploi ouvrier et employé. Néanmoins, cette évolution est moindre en Champagne- Ardenne qu'en France métropolitaine : depuis 1999, les effectifs de cadres et professions intermédiaires ont progressé de 5,6 % au niveau régional, contre +20,0 % au niveau métropolitain. En 2011, la part des emplois qualifiés, qui atteint 37,8 % en Champagne-Ardenne, est inférieure de 8,3 points au niveau métropolitain (46,1 %). La progression des emplois qualifiés est essentiellement portée par les femmes. Depuis 1999, le nombre de cadres féminins a progressé de 24,8 %, alors qu'il est resté stable pour les hommes (+0,3 %). Ainsi, 41,5 % des cadres sont désormais des femmes en 2011, au lieu de 36,3 % en 1999, soit une augmentation de 5,2 points (figure 4) . Les femmes sont désormais majoritaires (52,3 %) au sein des professions intermédiaires, après une progression de 6,2 points entre 1999 et 2011. À l'inverse, depuis 1999, les effectifs d'ouvriers diminuent, tant pour les femmes (-19,5 %) que pour les hommes (-21,2 %), stabilisant la part des femmes dans l'emploi ouvrier à 19,9 %. Les pertes ouvrières ont été plus fortes pour les femmes dans l'industrie et plus marquées pour les hommes dans l'artisanat. De même, les effectifs d'employés diminuent, mais davantage pour les hommes (-11,3 %) que pour les femmes (-5,1 %). En 2011, les femmes restent largement majoritaires parmi les employés en Champagne- Ardenne (77,8 %), comme en France métropolitaine (76,4 %).