Un salarié sur trois est cadre dans les services marchands en Ile-de-France

Fin 2010, un salarié francilien sur deux travaille dans les services marchands, contre 30 % en province. Les services marchands regroupent des activités très diverses, des transports à la recherche-développement scientifique en passant par l’assurance et la restauration (Définitions et source). Les emplois des services marchands franciliens sont globalement plus précaires que ceux de l’ensemble des autres secteurs marchands (agriculture, industrie, construction et commerce) : 72 % des postes sont occupés par un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) contre 86 % dans les autres secteurs marchands. Mais ils sont aussi plus qualifiés : 30 % des postes sont occupés par des cadres et des professions intellectuelles supérieures contre 22 % dans les autres secteurs marchands. Les emplois des services marchands se révèlent dans l’ensemble moins précaires, plus qualifiés et mieux rémunérés en Ile-de-France qu’en province. Cela s’explique en partie par une différence de structure des emplois.

Les caractéristiques des salariés des services marchands franciliens ne sont pas homogènes selon les secteurs d’activité. Ceux-ci peuvent être regroupés dans des classes dont les salariés présentent des profils proches (Méthode de classification des secteurs d’activité). Les critères de regroupement concernent le sexe des salariés, leur âge, leur catégorie socioprofessionnelle, leur type de contrat, leur condition d’emploi (temps complet ou partiel) et leur salaire. Au final, cinq classes de secteurs d’activité ont été identifiées : les secteurs « qualifiés », les « jeunes », les « féminins », les « masculins » et les « seniors ».

En Ile-de-France, la classe des secteurs « qualifiés » est la plus nombreuse. Elle comprend treize secteurs (figure 1) et représente 35 % de l’emploi salarié des services marchands, contre 19 % en province (figure 2). En effet, l'emploi dans ces secteurs est très concentré en Ile-de-France. C’est le cas par exemple des activités informatiques (6 % de l’emploi salarié des services marchands franciliens, contre 2 % en province) ainsi que du conseil de gestion (6 % contre 2 %), en raison de la forte concentration de sièges sociaux en Ile-de-France.

Les secteurs « qualifiés » se caractérisent par une part importante de cadres (57 %) (figure 3), notamment dans les activités informatiques (78 %), l’édition (70 %), et la programmation et diffusion (65 %). Dans ces secteurs, la part des cadres en Ile-de-France est nettement supérieure à celle observée en province (34 %). Les différences les plus marquées concernent notamment les activités de conseil aux entreprises, les services financiers et les télécommunications.

C’est dans cette classe que le salaire horaire brut médian est le plus élevé, en lien avec la forte proportion de cadres : 23,95 € contre 16,37 € pour l’ensemble des services marchands. Néanmoins, les salaires y sont fortement dispersés. Les salaires les plus élevés sont versés dans les secteurs de la programmation et diffusion, des services financiers et des activités de sièges sociaux et conseil de gestion. De plus, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle, les salaires sont plus forts en Ile-de-France qu’en province.

Les salariés franciliens présents dans ces secteurs « qualifiés » occupent les contrats les moins précaires : 88 % d’entre eux sont en contrat à durée indéterminée (CDI), contre 72 % dans l’ensemble des services marchands. Les CDI sont particulièrement répandus dans le transport aérien, dans les activités informatiques, ainsi que dans les activités d’architecture-ingénierie, contrôle et analyse techniques. La part des CDI est également plus élevée dans la région capitale que dans le reste de la France. En outre, 85 % des postes sont occupés à temps complet, soit près de 10 points de plus que dans l’ensemble des services marchands.

Dans les secteurs « qualifiés » en Ile-de-France, 45 % des postes se trouvent dans un établissement de 250 salariés ou plus, contre 20 % en province. Cette répartition reflète l’importance des grands établissements dans la région.

La classe des secteurs « jeunes » comprend cinq secteurs et représente 23 % de l’emploi salarié des services marchands en Ile-de-France. En province, les secteurs « jeunes » concentrent 37 % de l’emploi salarié des services marchands, ce qui en fait la classe la plus nombreuse, notamment en raison de l’importance des activités liées à l’emploi (qui comprennent principalement tous les intérimaires quel que soit le secteur utilisateur). Ce secteur « jeune » représente 19 % de l’emploi salarié des services marchands en province contre 8 % en Ile-de-France.

Cette classe se distingue par une forte proportion de jeunes : un quart des salariés a moins de 26 ans, soit deux fois plus que dans l’ensemble des services marchands franciliens. Les salariés sont particulièrement jeunes dans la restauration (29 %). La part des cadres est faible, notamment dans la restauration (4 %) et dans les « autres services personnels » (4 %) tels que la coiffure ou les services de blanchisserie. La moitié des postes de cette classe sont occupés par des employés. Le salaire horaire brut médian y est inférieur de quatre euros à celui de l’ensemble des services marchands franciliens.

Plus d'un salarié francilien sur deux de cette classe a un contrat de travail à durée indéterminée. Cette proportion est beaucoup plus faible en province (34 % contre 55 %), où la part des jeunes est plus élevée (35 %) et le poids de l'intérim plus important.

En outre, en Ile-de-France, dans les secteurs de l’hébergement et de la restauration, la proportion de CDI est plus forte qu’en province (respectivement 75 % contre 47 %, et 87 % contre 70 %). En dehors du fait que ces secteurs emploient moins de jeunes dans la région qu’en province, il est possible que les employeurs offrent à leurs salariés des emplois plus stables en raison des difficultés de recrutement. En effet, les métiers de la cuisine ou du service des cafés et restaurants font partie des profils les plus recherchés dans la région francilienne selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre de Pôle emploi, et ce depuis plusieurs années (La CCI Paris Ile-de-France : des formations en réponse aux besoins de main-d'œuvre des services franciliens).

La classe des secteurs « féminins », qui représente 21 % de l’emploi salarié des services marchands franciliens, regroupe onze secteurs dont la caractéristique principale est une part élevée de femmes (57 % contre 43 % pour l’ensemble des services marchands). Les femmes sont particulièrement présentes dans les activités juridiques et comptables (70 %), les activités des organisations associatives (64 %), les bibliothèques, archives, musées et autres activités culturelles (61 %).

Avec 35 % de cadres, cette classe est un peu au-dessus de la moyenne de l’ensemble des services marchands. Cependant, la part des cadres dans ces secteurs d’activité est deux fois plus élevée en Ile-de-France qu’en province. Elle est notamment plus importante dans la production cinématographique, de vidéo et de programmes de télévision, enregistrement sonore et édition musicale (50 % en Ile-de-France, contre 28 % en province). Or, ce secteur d’activité est spécifique à la région capitale : il représente 2,5 % de l’emploi salarié des services marchands, alors qu’il est quasi-inexistant en province. La part des cadres est également plus importante dans les assurances en raison de la présence en Ile-de-France des sièges sociaux des grandes compagnies d’assurance.

La proportion de CDI de cette classe est proche de la moyenne des autres classes, mais elle est particulièrement faible (de l’ordre de 30 %) dans la production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision, enregistrement sonore et édition musicale ainsi que dans les activités créatives, artistiques et de spectacles, ces deux secteurs employant de nombreux intermittents du spectacle.

Le salaire horaire brut médian est de 18,35 €, mais les disparités salariales sont importantes. Le salaire est particulièrement élevé dans la production cinématographique, de vidéo et de programmes de télévision, enregistrement sonore et édition musicale et dans les assurances. En revanche, il est beaucoup plus bas dans les activités vétérinaires salariées. En province, le salaire horaire brut médian dans les secteurs « féminins » n’est que de 13,47 €.

La classe de secteurs « masculins » regroupe sept secteurs dont les emplois sont très peu féminisés puisque 76 % des postes sont occupés par un homme (contre 57 % d’hommes dans l’ensemble des services marchands). En Ile-de-France, les secteurs « masculins » représentent 14 % de l’emploi salarié des services marchands, contre 20 % en province. Les secteurs « enquêtes et sécurité » et « transports terrestres » sont les activités les plus masculines. Cette classe comporte peu de jeunes salariés de moins de 26 ans (10 % en Ile-de-France comme en province).

Elle compte 38 % d’ouvriers, soit 18 points de plus que dans l’ensemble des services marchands. En province, cette part est encore plus importante puisqu’un poste sur deux est occupé par un ouvrier. Dans la région capitale, la part des ouvriers est particulièrement élevée dans les transports terrestres ainsi que dans l’entreposage et les services auxiliaires des transports. En revanche, les cadres sont peu présents dans cette classe.

La proportion de CDI y est également plus faible que dans l’ensemble des services marchands et les temps complets sont plus fréquents. De plus, le salaire horaire brut médian est peu élevé, notamment dans le secteur « enquêtes et sécurité » (11,14 €).

En Ile-de-France, le secteur des services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager, qui représente 7 % de l’emploi salarié total des services marchands, constitue à lui seul une classe. Ses salariés sont plus âgés que dans l’ensemble des services marchands : 18 % ont plus de 55 ans, contre 9 % dans l’ensemble, et seulement 7 % ont moins de 26 ans. En province, ce secteur est plus jeune : il emploie davantage de salariés de moins de 26 ans (15 %) et moins de salariés de plus de 55 ans (11 %). Le secteur « senior » compte 54 % de femmes en Ile-de-France et à peine 1 % de cadres contre 79 % d’ouvriers. Les postes à temps complet sont peu nombreux : 46 % contre 75 % pour l’ensemble des services marchands. Le salaire horaire brut médian est le plus faible des services marchands (10,60 €).

La majorité des postes de ce secteur (55 %) appartiennent à des établissements dont l’activité consiste principalement au nettoyage intérieur de tous types de bâtiments. Ce secteur comprend également les activités combinées de soutien lié aux bâtiments (19 % des postes), qui consistent en une combinaison de services (nettoyage intérieur courant, entretien, élimination des ordures, gardiennage et sécurité, distribution du courrier, blanchisserie...). Les établissements franciliens de ce secteur sont plus grands qu’en province : 45 % des postes franciliens se situent dans un établissement de 250 salariés ou plus, contre 22 % en province.