La place des femmes dans le dynamisme économique haut-normand

Cette publication est accompagnée d’un dossier « La place des femmes dans le dynamisme économique haut-normand ».

L’entrepreneuriat haut-normand est relativement peu développé par rapport aux autres régions françaises. Les 43 000 cheffes et chefs d’entreprises haut-normandes représentent en 2011 seulement 5,0 % de la population active, contre 6,2 % pour l’ensemble de la Province (France hors Île-de-France).

La dynamique entrepreneuriale s’apprécie également par le renouvellement du tissu productif. Or, en Haute-Normandie, le taux de création d’entreprises, c’est-à-dire le nombre de créations rapporté au nombre d’entreprises (13,7 %), est inférieur de 0,5 point à celui de la moyenne en Province.

Cette plus faible initiative entrepreneuriale se retrouve dans les régions du nord et de l’est de la France, plus industrialisées et comptant une part plus importante de grandes entreprises et d’entreprises de taille intermédiaire.

Cette relative faiblesse entrepreneuriale touche notamment les femmes. La Haute-Normandie, avec 48,0 % de femmes dans la population active, occupe le 9^e rang des régions. Avec 3,3 % de cheffes d’entreprises parmi les femmes actives, elle est seulement au 15^e rang (Figure 1). Par ailleurs, le taux de création d’entreprises individuelles¹ chez les femmes est, en Haute-Normandie, inférieur de 0,7 point à celui de la France hors l’Île-de-France.

¹ L’entreprise individuelle est la seule catégorie juridique pour laquelle la distinction homme-femme du dirigeant est connue.

Les femmes sont cependant bien présentes dans l’entrepreneuriat haut-normand. Avec 31,4 % de femmes parmi les cheffes et chefs d’entreprises, la Haute-Normandie est la région métropolitaine où cette part est la plus importante. En 2011, 13 470 haut-normandes dirigent une entreprise (Tableau 1).

Les femmes créant leur entreprise sont pourtant moins nombreuses que les hommes. Ainsi, parmi les entreprises individuelles, deux entreprises sur cinq sont créées par des femmes en 2013. Néanmoins, le dynamisme de création est plus soutenu chez celles-ci, avec un taux de création d’entreprises individuelles supérieur de trois points à celui des hommes.

Les femmes dirigent des entreprises le plus souvent dans le commerce, les services à la personne et l’hébergement-restauration. Ces trois secteurs d’activité regroupent 64 % des cheffes d’entreprises haut-normandes, toutes catégories d’entreprises confondues.

Les services à la personne, la santé, l’action sociale, l’enseignement et le commerce de détail sont les secteurs les plus féminisés. Dans ces activités, la part des femmes à la tête d’une entreprise est deux à huit fois plus élevée que celle des hommes. Cependant, même dans les activités les plus féminisées, l’accès à la direction d’entreprises est encore difficile pour les femmes. Ainsi, dans le secteur de la santé et de l’action sociale, les femmes représentent 82 % des actifs mais seulement 47 % des dirigeants.

Les créatrices d’entreprises individuelles sont plus nombreuses dans les activités où les femmes sont déjà bien présentes en tant que cheffes d’entreprises. Ainsi, les femmes sont fortement présentes dans la création d’entreprises de services personnels, dans la santé humaine et l'action sociale. Dans ces domaines, elles ont créé en 2013 près de sept entreprises individuelles sur dix. Moins spécifiquement féminin, le commerce regroupe 22 % des créations réalisées par des femmes, soit 36 % des nouvelles entreprises du secteur (Figure 2).

En cinq ans, l’entrepreneuriat féminin s’est développé en Haute-Normandie. La part des femmes parmi les cheffes et chefs d’entreprises augmente de 0,8 point entre 2006 et 2011, contre 0,3 point au niveau national (Tableau 1).

Le développement des activités du tertiaire, par tradition très féminisées, a favorisé cette évolution.

Le nombre de cheffes d’entreprises augmente de 9,5 % entre 2006 et 2011. Cette croissance est plus vive que celle des hommes dans la région et que celles des femmes en Province (+ 9,2 %).

La dynamique de création s’est pourtant affaiblie entre 2009 et 2013 suite à la crise de 2008. Mais les femmes souffrent moins de ce ralentissement. Le nombre de créatrices d'entreprises a diminué bien moins fortement que celui des créateurs (respectivement - 0,7 % et - 18,6 %). En conséquence, la part des femmes dans les créations d’entreprises augmente de cinq points en quatre ans.

Les femmes sont moins souvent en emploi que les hommes, quelle que soit la situation familiale. Pour les personnes ayant au moins trois enfants, l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes atteint 27 points.

La structure familiale des cheffes d'entreprises ne diffère pas de celles des autres femmes actives. En Haute-Normandie, 59 % des cheffes d’entreprises ont des enfants (61 % pour les chefs d’entreprises). Mais comme dans les autres activités professionnelles, la présence des femmes parmi les cheffes et chefs d'entreprises varie selon la situation familiale. Plus la famille s’agrandit moins les femmes sont présentes dans la direction d'entreprises. Ainsi, parmi les cheffes et chefs d'entreprises ayant trois enfants ou plus, moins d'une personne sur quatre est une femme.

Les femmes étaient, au moment de la création de leur entreprise, dans une situation souvent plus défavorable que les hommes (Figure 3).

Elles perçoivent moins de prestations sociales (indemnités chômage et minima sociaux) que les hommes, que ce soit avant ou après la création. Elles sont moins nombreuses à toucher des indemnités chômage (trois femmes sur dix contre quatre hommes sur dix), mais bénéficient plus souvent du revenu de solidarité active (RSA) ou de l’allocation parent isolé (API). Elles sont également moins nombreuses à toucher une aide à la création d’entreprises. Un peu plus de la moitié des femmes créatrices contre un peu moins de la moitié des hommes n’a aucune aide à la création. Les écarts sont les plus importants pour l’aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprises (ACCRE) et les exonérations de cotisations sociales ou d’impôts.

Les motivations à la création des hommes et des femmes diffèrent peu. Plus de 60 % déclarent avoir voulu créer leur entreprise pour pouvoir être indépendant. Les hommes sont plus nombreux à déclarer « avoir le goût d'entreprendre ou le désir d'affronter de nouveaux défis », tandis que les femmes déclarent plutôt « avoir eu une opportunité de création ou de reprise » et « avoir la perspective d'augmenter ses revenus ». Ces réponses peuvent être mises en rapport avec le fait que les femmes sont dans une situation plus précaires que les hommes avant la création. Enfin, les formalités administratives constituent la difficulté la plus fréquemment déclarée par les femmes comme par les hommes lors de la création de leur entreprise. Au final, une femmes sur quatre, contre un homme sur cinq, affirme n’avoir eu aucune difficulté à la création de leur entreprise.

Plus de 44 000 emplois haut-normands sont des emplois de cadres des fonctions métropolitaines (CFM), soit 6 % de l’emploi total. Les femmes occupent le tiers de ces emplois stratégiques, plaçant ainsi la région au 10^e rang sur 22 régions françaises en termes de représentation des femmes. Même si les femmes accèdent à certains emplois stratégiques, elles sont plus souvent à temps partiel et plus souvent salariées (Tableau 2). Néanmoins, leur présence plus forte et la dynamique d’évolution positive des femmes de 31 à 50 ans (+ 3,7 points, passant de 31,1 % en 2006 à 34,8 % en 2011) laisse augurer une atténuation des inégalités d’accès aux emplois stratégiques.

La moitié des femmes CFM exerce dans la fonction « gestion », alors que c’est le cas de seulement quatre hommes sur dix. Elles occupent ainsi près de deux postes sur cinq. Elles sont majoritaires dans les emplois de cadres des ressources humaines, de la Sécurité Sociale et assimilés ou encore des assurances. Elles sont en revanche peu représentées parmi les dirigeantes et dirigeants d’entreprises de plus de dix salariés.

La présence des femmes est également marquée dans la fonction « culture-loisirs » : 15 % des femmes contre 9 % des hommes y travaillent.

La Haute-Normandie compte 5 500 CFM supplémentaires entre 2006 et 2011. 60 % de cette hausse est due aux femmes, alors qu’elle ne constituent qu’un tiers de l’ensemble des CFM. De plus, cette hausse du nombre de femmes CFM est plus forte en Haute-Normandie qu’en Province (+ 28,5 % contre + 27,3 %). Ce n'est pas le cas pour les hommes (+ 7,4 % contre + 10 %) (Figure 4). La place des femmes dans les emplois stratégiques s’est ainsi renforcée de quatre points en cinq ans.

Cette croissance s’est faite sur des métiers différents selon les femmes ou les hommes. Alors que la croissance des hommes CFM s’est faite pour les deux tiers dans la fonction « prestations intellectuelles » (essentiellement dans les postes d’ingénieurs), la moitié de la croissance des femmes CFM s’est faite dans la fonction « gestion ».

La proportion de femmes a également augmenté en cinq ans dans la fonction « prestations intellectuelles » (+ 56 % de femmes).

Chez les femmes la hausse repose essentiellement sur les professions juridiques, alors que ce sont les métiers d’ingénieurs qui se sont développés pour les hommes,