Apprentis et indépendants : deux caractéristiques fortes des métiers de l’artisanat

Au sens juridique (cf. définition), la Haute-Normandie compte près de 26 000 établissements artisanaux¹ , soit 29 % de l’appareil productif régional. De ce point de vue, elle se place au 15^e rang sur les 22 régions de France métropolitaine.

¹ Source : Insee, Répertoire des entreprises et des Établissements 2013

Ces établissements emploient 14 % des effectifs salariés haut-normands, plaçant la région au 20^e rang, devant le Nord-Pas-de-Calais et l’Île-de-France (Figure 1). Le poids plus faible de l’artisanat dans l’effectif régional se retrouve dans les régions plus industrialisées et comptant une part plus importante de grandes entreprises et d’entreprises de taille intermédiaire.

L’approche par les métiers, retenue dans cette étude, conduit à sélectionner 52 métiers principalement exercés dans l’artisanat (cf. méthode et liste des métiers).

L’artisanat, secteur transversal, est à la fois présent dans l'agriculture, la construction, l'industrie, le commerce et les services. Néanmoins, les métiers artisanaux sont pour moitié exercés dans la construction, secteur traditionnellement masculin. Ils sont moins représentés dans le tertiaire (36 %) et l’industrie (13 %). La population pratiquant ces métiers est essentiellement masculine : moins d’une personne sur cinq est une femme, alors que celles-ci constituent la moitié de la population active.

Ces actifs sont en moyenne moins âgés que l’ensemble des actifs travaillant dans la région (37 contre 41 ans). L’écart est légèrement supérieur pour les femmes (36 contre 41 ans).

Le recours au contrat d'apprentissage est deux fois plus important dans l'artisanat qu'en moyenne toutes professions confondues : 33 % des salariés sont apprentis dans l'artisanat contre 17 % en moyenne.

De plus, une grande part des jeunes de moins de 26 ans exerçant un métier artisanal est titulaire d’un diplôme professionnel de type CAP ou BEP (46 % contre 27 % tous métiers confondus).

Les métiers de l’artisanat offrent donc une entrée rapide sur le marché du travail. Ainsi, les moins de 26 ans représentent 23,2 % des actifs des métiers artisanaux, contre 12,4 % tous métiers confondus. La part des jeunes âgés de 18 ans ou moins (Figure 2) est par ailleurs presque cinq fois supérieure (6,6 % contre 1,4 %).

Les personnes exerçant un métier artisanal sont plus souvent non salariées (Tableau 1). Leur présence augmente avec l’âge : après 30 ans, la part des non salariés atteint déjà 37 % (contre 10 % tous métiers confondus).

L’importance de l’activité non salariée (employeurs et indépendants) est inhérente aux métiers de l’artisanat et observée dans tous les secteurs d’activité : la construction (25 %) mais aussi l’industrie (38 %) et le tertiaire (29 %).

Hors apprentis, les salariés de l’artisanat travaillent un peu moins en contrat à durée indéterminée (CDI) que dans l’ensemble des métiers (Figure 3) et la part des intérimaires est deux fois plus importante. La construction est le secteur offrant le plus d’emplois stables (92 % de CDI).

Le recours au temps partiel pour les femmes est plus faible que pour l’ensemble des métiers (22 % contre 29 % tous métiers confondus). Parmi les hommes, il est aussi minoritaire (6 % contre 7 %). Néanmoins, la pratique est plus courante dans le tertiaire où 25 % des femmes sont à temps partiel (30 % pour l’ensemble des femmes du tertiaire).

Les actifs des métiers artisanaux (Figure 4) sont majoritairement ouvriers (six sur dix contre trois sur dix dans l’ensemble des métiers). Leur taux de qualification² est équivalent à celui de l’ensemble des ouvriers (62 % contre 60 %). Cependant, il est bien supérieur dans l’industrie (71 %), à l’image des métiers de la taille, du façonnage et du finissage de pierres, exigeant une haute maitrise et le savoir-faire propre au travail artisanal.

² Part des personnes qualifiées parmi les actifs

Sept actifs sur dix exerçant dans l’artisanat de la construction sont ouvriers, contre six sur dix en moyenne tous métiers de la construction confondus. Par ailleurs, un quart d’entre eux est ouvrier qualifié du bâtiment.

Les dix principaux métiers artisanaux concentrent plus de la moitié des actifs artisanaux en région. Sept de ces métiers sont représentatifs du secteur du bâtiment. Les trois autres : les salariés coiffeurs, au 4^e rang sur les 52 métiers artisanaux, les coiffeurs, manucures, esthéticiens indépendants ou employeurs, au 6^e rang, et les boulangers-pâtissiers au 10^e rang.

Au total, huit personnes sur dix exerçant un métier artisanal sont ouvriers ou non salariés, contre un sur trois pour l’ensemble des métiers.

La moitié des personnes exerçant un métier artisanal est titulaire d’un diplôme professionnel de type CAP³ ou BEP⁴ (Tableau 2). Parmi eux, deux sur cinq sont ouvriers qualifiés.

Un quart détient au plus un diplôme de niveau CEP⁵ , BEPC⁶ , brevet ; la proportion atteint 37 % parmi les « seniors » (55 ans ou plus).

³ Certificat d’aptitude professionnelle

⁴ Brevet d’études professionnelles

⁵ Certificat d’études primaires

⁶ Brevet d’études du premier cycle

Parmi cette population peu formée, deux actifs sur cinq sont ouvriers non qualifiés. Néanmoins, 39 % d’entre eux sont âgés de moins de 35 ans, ce qui laisse supposer une progression dans l'échelle sociale au cours de leur carrière.

La part des bacheliers de moins de 35 ans et n’ayant pas de diplôme supérieur est voisine de l’ensemble des métiers (25 % contre 26 %). L’écart est un peu plus significatif parmi les seniors où 5 % de ceux qui pratiquent un métier de l’artisanat sont bacheliers (contre 8 % tous métiers confondus).

Les diplômés de l’enseignement supérieur sont rares dans les métiers artisanaux (7 % contre 29 % dans l’ensemble des métiers). C’est particulièrement le cas parmi les jeunes (7 % contre 36 %).

Alors que les diplômés du supérieur embrassent le plus souvent des carrières de cadres supérieurs ou de rang intermédiaire, une grande part des diplômés du supérieur exerçant un métier artisanal choisit de « monter son affaire » (41 % d’entre eux sont employeurs ou indépendants contre 4 % tous métiers confondus).

Parmi les salariés exerçant un métier artisanal, on compte sept jeunes (moins de 35 ans) pour un senior (55 ans ou plus). La profession artisanale semble moins exposée à la question du renouvellement de main d’œuvre (Figure 5) que l’ensemble des autres professions (trois jeunes pour un senior).

Pour les populations les moins qualifiées, le ratio est bien supérieur : 12 jeunes pour un senior chez les employés et 11 chez les ouvriers non qualifiés. Le rapport atteint 24 jeunes pour un senior parmi les manucures, esthéticiens, coiffeurs, 16 parmi les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment et 9 parmi les boulangers comme les charcutiers. Ce n'est pas surprenant compte tenu du fait que ces trois professions représentent à elles seules 34 % des jeunes exerçant un métier artisanal. Ces chiffres montrent la montée des qualifications avec l’âge.

Ces métiers sont fortement prisés parmi les jeunes apprentis, appelés à se qualifier dans leur domaine : 41 % d’entre eux occupent un emploi non qualifié dans le bâtiment, 18 % sont employés en qualité de manucure, d’esthéticien ou de coiffeur et 18 % sont apprentis boulangers, bouchers, charcutiers.

Les non salariés des métiers de l’artisanat (employeurs ou indépendants), possèdent un profil plus jeune, le ratio précédemment évoqué s’élevant à 1,3 jeune pour un senior contre 0,7 pour les métiers non artisanaux.

En Haute-Normandie, l’âge moyen d’un créateur ou d’un repreneur d’entreprise artisanale est de 38 ans⁹. Une appréciation de la capacité de renouvellement consiste à rapporter aux seniors le nombre de salariés qualifiés d’âge voisin¹⁰ (de 33 ans à 43 ans) qui pourraient compenser les départs des chefs d’entreprise.

⁹ Source : CRMA Haute-Normandie

¹⁰ Considérant que l’artisanat est le plus souvent une activité de proximité, ces salariés exercent dans la région.

Relativement à l’ensemble des personnes exerçant un métier artisanal, une telle estimation conclut à presque quatre créateurs ou repreneurs potentiels pour un senior susceptible d’arrêter son affaire.

L’enjeu est cependant variable selon le métier. Parmi les seniors à leur compte, les plus nombreux sont les artisans coiffeurs, manucures, esthéticiens. Malgré la présence de nombreux salariés dans ces métiers, le potentiel de relève est inférieur à la moyenne d’ensemble (2,5 pour 1 contre 3,7 pour 1). Dans certains métiers du bâtiment (maçons, électriciens, peintres, couvreurs), ce potentiel est nettement plus haut (plus de 4 pour 1).

Il s’avère donc que les repreneurs d’entreprises sont potentiellement présents sur le territoire. Cependant, d’autres paramètres entrent en jeu dans la reprise d’entreprises (aides à l’installation, formations, régimes fiscaux favorables) et varient selon le corps de métier.