Des écarts persistants face à l’emploi entre femmes et hommes en région Centre

En juillet 2014, le Parlement a définitivement adopté le projet de loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ce texte aborde l’égalité dans toutes ses dimensions : professionnelle, lutte contre la précarité spécifique des femmes, protection des femmes contre les violences, image des femmes dans les médias, parité en politique et dans les responsabilités sociales et professionnelles.

Cette réforme, qui a donné lieu à une concertation depuis la première grande conférence sociale, poursuit deux objectifs : favoriser le retour des femmes vers l’emploi et rééquilibrer la répartition des responsabilités parentales au sein du couple afin qu’elles ne soient plus aussi largement à la charge des femmes.

Ce diagnostic régional de la situation des femmes en termes de salaire et d’emploi permet de disposer d’éléments objectifs, afin d’orienter les actions à mettre en œuvre pour réduire les disparités sur le marché du travail.

En 2010, en région Centre, les femmes ont un salaire inférieur de 23 % à celui des hommes (figure 1). Cet écart est proche de celui de la France de province. Il est nettement plus élevé pour les cadres que pour les autres catégories socioprofessionnelles.

La région se caractérise par des disparités salariales moins marquées qu’au niveau national pour les employés et les ouvriers, qualifiés ou non. Ceci s'explique en partie par une forte présence de femmes dans des secteurs plus rémunérateurs tels que l’industrie pharmaceutique ou la chimie-cosmétique.

L’écart de rémunération, partiellement expliqué par la répartition différenciée selon la catégorie socioprofessionnelle, l’est également par le secteur d’activité.

La répartition des femmes par catégorie socioprofessionnelle reste proche du constat fait pour la France de province. Cependant, la présence des femmes est, au sein de la région, plus importante parmi les ouvriers, notamment non qualifiés (figure 2).

Les femmes occupent près de quatre emplois salariés de cadres sur dix. Ce taux est légèrement supérieur pour les moins de 35 ans, sans toutefois atteindre la parité (44 %). Néanmoins, si les femmes sont très présentes parmi les cadres et les professions intermédiaires de la fonction publique, elles le sont beaucoup moins au sein des entreprises, où elles occupent moins de trois emplois de cadres sur dix.

Près d’un tiers de l'emploi salarié féminin est regroupé sur dix professions, dont notamment les adjoints administratifs de la fonction publique (y compris l’enseignement), les aides-soignants et l'ensemble des activités liées aux services à la personne, secteurs peu rémunérateurs. Les infirmiers et professeurs des écoles rassemblent également de nombreux emplois occupés par des femmes. Ceux des hommes sont moins concentrés, 16 % sont regroupés sur dix professions, également souvent peu qualifiées (conducteurs, ouvriers qualifiés ou non du bâtiment, magasiniers…).

Encore peu de secteurs d'activité affichent la parité de l'emploi. Même si la situation évolue du fait d’un meilleur niveau de formation et d'une évolution des mentalités, l’activité des femmes reste concentrée sur quelques secteurs. Traditionnellement, et faisant écho à des choix d'orientation dans les parcours scolaires, les femmes exercent plus souvent dans les services à la personne alors que les hommes se dirigent plutôt vers des secteurs de production.

Peu présentes dans la construction, où elles n'occupent que 12 % des emplois salariés, leur part y a cependant augmenté de deux points entre 1999 et 2011. Leur proportion reste stable dans l’industrie où elles occupent trois emplois salariés sur dix. Seul le secteur de la fabrication textile, de l'habillement et du cuir emploie une main-d’œuvre fortement féminisée, avec plus de sept femmes sur dix salariés. Les secteurs des activités de ménage, de l'hébergement social et médico-social ou de la santé, mais aussi l’enseignement, regroupent un nombre important d’emplois occupés par les femmes. Ce constat est également vérifié en moyenne sur la France de province. Cependant, des secteurs apparaissent plus féminisés dans le Centre qu’en moyenne de province : les télécommunications (42 contre 34 %), l'habillement-cuir (70 contre 61 %), mais aussi la chimie (48 contre 32 %).

Parmi les secteurs fortement féminisés, les écarts de rémunération entre hommes et femmes ne sont pas homogènes. Ils vont de 6 % dans l’hébergement médico-social à près de 30 % dans le commerce et la réparation automobile, voire plus dans les activités financières et d’assurance (figure 3). Le moindre différentiel dans l’hébergement médico-social s'explique en partie par une faible présence masculine, deux emplois sur dix, et une part importante de femmes parmi les cadres, dont elles occupent deux tiers des postes.

La situation est différente dans les secteurs du commerce et de la réparation automobile ainsi que des activités financières et d'assurance, où près de sept cadres sur dix sont des hommes, alors que sept employés sur dix sont des femmes.

Pour le secteur de la santé humaine, la parité existe pour les cadres, et les professions intermédiaires sont occupées dans près de neuf cas sur dix par des femmes. Les écarts de salaire sont de l'ordre de 25 %, partiellement du fait que les hommes occupent plus souvent des emplois de cadres. Les hommes cadres représentent plus d'un cinquième des postes masculins, alors que les femmes cadres ne totalisent qu’un vingtième de l'emploi féminin. Le constat est similaire dans l'enseignement, où un homme sur deux est cadre contre seulement une femme sur trois.

Le différentiel de salaire entre hommes et femmes est important parmi les cadres et s'amplifie avec l'âge. Pour cette catégorie, les salaires féminins sont inférieurs de 15 % chez les moins de 35 ans et de 20 % pour les plus de 45 ans.

Les écarts selon l’âge existent également pour les autres catégories socioprofessionnelles mais sont nettement plus limités.

Le taux d'activité (définitions) des 15 à 64 ans s’élève à 73,4 %, situant le Centre à la 5^e place des régions françaises (derrière l’Île-de-France, l’Alsace, Rhône-Alpes et les Pays de la Loire). Avec 567 600 femmes en activité sur 807 000, le taux d'activité féminin de 70,3 % positionne la région au 4^e rang national. Les femmes du Centre sont plus souvent sur le marché du travail que la moyenne de la France de province, et l’écart de taux entre hommes et femmes est dans la région inférieur d’un point à celui de la France de province.

Entre 2006 et 2011, la progression du taux d'activité, dans la région comme en France de province, incombe uniquement aux femmes. Il a augmenté plus fortement en France de province que dans le Centre.

Tant pour les femmes que pour l'ensemble de la population, le taux d'activité est le plus élevé dans les territoires du nord de la région, notamment en Eure-et-Loir (figure 4).

Le taux d’emploi féminin (définitions), 62 %, est supérieur de plus de deux points à la moyenne de la France de province.

Les actions pour l’égalité professionnelle permettant l’entrée des femmes sur le marché du travail sont à encourager même si le constat en région Centre est plus favorable que dans nombre d’autres régions.

La situation des femmes face au chômage a évolué au cours des dernières années. Elles ont été moins impactées par la crise qui a touché les secteurs industriels. De ce fait, leur niveau de chômage a augmenté de moins d’un point entre 2006 et 2011, alors que dans le même temps celui des hommes s’élevait de plus de deux points.

Bien que fortement présentes sur le marché du travail, les femmes occupent souvent des emplois plus précaires (définitions). Ainsi, dans le Centre, deux tiers de ces emplois sont occupés par des femmes, notamment du fait du temps partiel (figure 5).

Comme l'ensemble des formes particulières d’emploi, le temps partiel est un peu moins présent pour les femmes de la région (28 %) qu'en métropole (31 %).

Trois femmes sur dix exercent une activité à temps partiel, contre à peine un homme sur dix. Ce statut n'est pas toujours choisi. D'après les enquêtes nationales, une femme sur trois à temps partiel souhaiterait travailler davantage. Le temps partiel concerne plus souvent les employées que les cadres et les professions intermédiaires.

Le recours au temps partiel est particulièrement fréquent dans les secteurs de la restauration, de l'enseignement et dans le domaine de la santé et de l'action sociale ou médico-sociale. Hormis la restauration-hébergement, où hommes et femmes se partagent les emplois de façon quasi identique, ce sont des secteurs fortement féminisés (sept emplois ou plus sur dix). Les femmes sont également plus souvent à temps partiel dans les secteurs des services, notamment ceux à la personne, où il est le plus souvent imposé.

Pourtant, les femmes poursuivent plus souvent des études supérieures. Parmi les personnes de 15 à 64 ans n'étant plus scolarisées, 28 % des femmes possèdent un diplôme d'enseignement supérieur contre seulement un quart des hommes (figure 6). Ce constat diffère selon l'âge : la part de diplômés du supérieur est identique entre hommes et femmes pour les personnes de 50 à 64 ans alors que pour les 20 à 34 ans, quatre femmes sur dix sont diplômées du supérieur contre seulement 28 % des hommes.

Si les femmes sont nombreuses à ne posséder aucun diplôme, 28 %, soit deux points de plus que la moyenne de la France de province et quatre points de plus que les hommes, c’est uniquement du fait des plus de 50 ans, très fréquemment moins diplômées.

Le plus haut niveau de diplôme des jeunes femmes devrait leur permettre d'entrer plus facilement sur le marché du travail et d’accéder à des postes correspondant à leur niveau de formation.

Tant dans le Centre qu’en France de province, les femmes diplômées du supérieur occupent moins souvent des emplois d’encadrement que les hommes (figure 7) : 23 % seulement des femmes sont cadres contre 44 % des hommes. L’écart est identique parmi les moins de 35 ans.

Pour être cadre, une femme devra être plus souvent diplômée du supérieur (79 %) qu’un homme (72 %).

Malgré des évolutions, les inégalités face à l’emploi et les écarts de salaire relevés sont le reflet d’une société où les opportunités et les orientations diffèrent encore selon le sexe. Mais les écarts salariaux ne relèvent pas uniquement de ces effets structurels. Ainsi, en région Centre, toutes choses égales par ailleurs, pour les salariés travaillant sur l’ensemble de l’année à temps complet, la rémunération des femmes est inférieure de 13 % à celle de leurs homologues masculins, en tenant compte des effets de l’âge, du secteur d’activité, de la catégorie socioprofessionnelle, du domaine d’emploi et du contrat de travail. D’autres phénomènes peuvent également expliquer les écarts de salaires : l’ancienneté, la taille de l’établissement ainsi que des différences de traitement entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.