Un éventail de métiers toujours réduit pour les femmes en Aquitaine

En 2011, en Aquitaine, l’emploi des femmes est moins diversifié que celui des hommes : 12 familles professionnelles concentrent la moitié de l’emploi féminin. Les femmes sont plus fréquemment agents d’entretien, employées administratives de la fonction publique ou vendeuses (figure 1). À un niveau plus agrégé, elles travaillent dans six domaines professionnels qui se rapportent essentiellement à des métiers de services ou liés au secteur tertiaire : les services aux particuliers et aux collectivités, la santé, le commerce, la gestion et l’administration des entreprises, l’administration publique et l’enseignement. Hommes et femmes réunis, le secteur tertiaire regroupe la majorité de l’emploi total. Cette caractéristique est plus accentuée chez les femmes : 87,5 % de ces dernières y travaillent contre 63,3 % des hommes. Plus spécifiquement, les services aux particuliers regroupent 51,8 % de l’emploi total des femmes.

Pour les hommes, la moitié des emplois se concentre dans 18 familles professionnelles. Ces emplois se regroupent en neuf domaines professionnels tels que le BTP (bâtiment, travaux publics) loin devant l’agriculture et l’administration publique. Suivent le commerce, la maintenance, l’enseignement, la logistique et le transport, les services aux particuliers et aux collectivités, et la gestion et l’administration des entreprises. Les principaux domaines professionnels masculins touchent à une plus grande variété de secteurs.

En 2011, les femmes sont majoritaires dans 30 familles professionnelles sur les 87 existantes, dont 10 sont féminisées à plus de 80 %. Au sein de ces familles, la plupart des métiers sont liés au secteur tertiaire dans lequel 56,4 % des emplois sont occupés par des femmes. Ce secteur regroupe en outre une partie des emplois liés à l’externalisation des tâches domestiques, autrefois effectuées au sein des ménages lorsque les femmes exerçaient moins fréquemment une activité professionnelle. Les femmes monopolisent les métiers d’assistantes maternelles (99 % de femmes), d’employés de maison, de secrétaires, d’aides à domicile et d’aides ménagères et enfin de secrétaires de direction, tous à plus de 95 % de femmes.

De leur côté, les hommes sont majoritaires dans un plus grand nombre de métiers. Ils sont présents à plus de 80 % dans 30 familles professionnelles. Au niveau sectoriel, ils sont aussi majoritaires dans le BTP, l’agriculture et l’industrie.

Dans certains métiers à forte connotation masculine, la présence des femmes s’accroît nettement entre 2006 et 2011 en Aquitaine. Parmi les dix familles professionnelles où le nombre de femmes augmente le plus, cinq se situent dans le domaine du bâtiment. Il progresse ainsi de plus de 40 % pour les métiers de cadres, d’ouvriers qualifiés du second œuvre et non qualifiés du gros et du second œuvre. En particulier, le nombre de femmes cadres du BTP croît de 75 % : leur part dans cette famille professionnelle gagne 5 points pour s’établir à 20 % (figure 2). Au niveau sectoriel, la proportion des femmes dans le secteur du BTP passe de 8,9 % en 2006 à 10,7 % en 2011. Toutefois, les femmes y sont peu nombreuses.

En cinq ans, la présence des femmes recule dans certaines professions très féminisées liées aux activités tertiaires. Leur nombre diminue de 24,7 % chez les employées de maison et de 19,5 % chez les secrétaires. Les métiers liés au secteur de l’agriculture sont en net recul chez les femmes comme chez les hommes. Cependant, la proportion de femmes augmente légèrement dans l’agriculture, de 0,4 point. Leur part stagne dans l’industrie.

En Aquitaine, entre 2006 et 2011, les femmes accèdent à des emplois plus qualifiés. Leur nombre croît de 23,7 % dans la catégorie des cadres et professions intellectuelles supérieures et de 12,7 % dans celle des professions intermédiaires ; soit des croissances plus rapides que pour les hommes (figure 3). Parmi les dix plus fortes progressions de la part des femmes dans les familles professionnelles, quatre métiers concernent la fonction de cadre. En 2011, les femmes sont surreprésentées chez les employés (78,1 % de femmes) mais leur part diminue de 2 points par rapport à 2006. Cette catégorie regroupe principalement des emplois administratifs (fonction publique ou entreprise), emplois du commerce ou de services directs aux particuliers. Elles sont aussi majoritaires, dans une moindre mesure, dans les professions intermédiaires (52,6 % de femmes en 2011). A contrario, elles sont peu nombreuses parmi les agriculteurs et les ouvriers (respectivement 30,3 % et 18,4 % de femmes).

La hausse de qualification s’accompagne d’une augmentation du niveau de diplôme des femmes. Un quart des femmes termine leur scolarité après l’obtention d’un diplôme de 1^er ou 2^e cycle. Plus le niveau de diplôme est élevé, plus l’écart entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes se réduit.