Le passage de l’emploi à la retraite Travailler pendant la retraite, une situation qui se développe

En 2012, 50 % des personnes âgées de 50 à 69 ans qui ont travaillé après 50 ans occupent un emploi et ne perçoivent pas encore de retraite. Cette proportion diminue fortement avec l’âge : elle passe de 74 % chez les 55-59 ans  à 19 % chez les 60-64 ans. Parallèlement, dans ces classes d’âge, la part de retraités s’accroît de 9 % à 73 % (tableau 1). Entre 55 et 59 ans, 17 % de personnes ne sont ni en emploi, ni retraitées : les deux tiers d’entre elles sont soit au chômage (avec ou sans dispense de recherche d’emploi), soit bénéficiaires d’une pension d’invalidité, soit en préretraite.

Être retraité à 60 ans est relativement moins fréquent en 2012 qu’en 2006. La part de retraités chez les personnes de 60 ans sorties du marché du travail après 50 ans a diminué de 27 points en 6 ans, pour atteindre 39 % en 2012 (graphique). Les retraites précoces sont également plus rares : entre 55 et 59 ans, leur part a diminué de 6 points en taux sous-jacent, passant de 15 % à 9 % entre 2006 et 2012.

Ce recul traduit les récentes évolutions législatives en matière de retraite (encadré 1). D’une part, les personnes de ces générations sont concernées par le relèvement de l’âge légal de départ en retraite introduit par la réforme de 2010. D’autre part, le recours à la retraite anticipée pour carrière longue a été moins fréquent pour les personnes âgées de 56 à 60 ans en 2012 que pour celles du même âge en 2006 : les conditions d’entrée dans ce dispositif ont été durcies à partir de 2009.

Les préretraités et dispensés de recherche d’emploi sont également moins nombreux en 2012, suite à la mise en extinction de ces dispositifs au cours des dernières années. En 2006, 11 % des 55-59 ans étaient préretraités ou dispensés de recherche d’emploi, contre 2 % en 2012 en taux sous-jacent.

De 2006 à 2012, chez les personnes de 60 ans, la nette diminution de la part des retraités a été surtout compensée par la hausse de la part de personnes en emploi (+ 22 points à 43 %), mais aussi par celle des chômeurs (+ 3,5 points à 4 %). Entre 55 et 59 ans, la baisse conjuguée de la part des retraités, préretraités et dispensés de recherche d’emploi (− 14 points à 11 % en taux sous-jacent) s’est également accompagnée d’une forte hausse de la part de personnes en emploi (+ 13 points à 74 %) et d’une augmentation de celle des chômeurs (+ 2 points à 5 %).

Le passage de l’emploi à la retraite n’est pas toujours direct, même s’il reste le cas le plus répandu. Avant de percevoir une retraite, beaucoup ont connu d’autres parcours (chômage, préretraite, invalidité...).

Deux tiers des retraités âgés de 60 à 69 ans (ayant travaillé après 50 ans) ont bénéficié d’une pension de retraite immédiatement après leur dernier emploi. La plupart l’ont quitté une fois remplies les conditions requises pour liquider leur retraite (67 %) ou atteint un âge obligatoire de départ (16 %) (tableau 2).

La majorité de ces retraités a quitté son dernier emploi à partir de 60 ans ; à l’inverse, les retraités passés par une phase transitoire ont, pour la plupart, quitté précocement le marché du travail. Peu d’entre eux réunissaient alors les conditions pour liquider immédiatement leur retraite : 72 % ont quitté leur dernier emploi entre 50 et 59 ans, contre 42 % des retraités passés directement de l’emploi à la retraite. Une part importante des retraités qui ont connu des transitions indirectes aurait souhaité travailler plus longtemps (45 % contre 22 % des retraités relevant de transitions « directes »).

80 % des salariés du secteur public sont passés directement de l’emploi à la retraite, contre 59 % des salariés du secteur privé et 69 % des non-salariés. Le passage direct de l’emploi à la retraite est également plus fréquent chez les personnes qui se déclarent en bonne santé et chez les plus diplômés.

Un tiers des retraités âgés de 60 à 69 ans (ayant travaillé après 50 ans) ne sont pas passés directement de l’emploi à la retraite. Ces parcours peuvent se résumer en quatre types de trajectoires (encadré 2).

Un premier groupe rassemble un tiers des retraités ayant connu une transition indirecte. 84 % d’entre eux touchaient une allocation chômage juste après leur dernier emploi. Par rapport aux autres retraités ayant connu une transition indirecte, ils ont plus souvent quitté leur dernier emploi entre 50 et 54 ans (28 % contre 21 %). En outre, 70 % d’entre eux auraient souhaité travailler plus longtemps. Les anciens salariés du secteur privé, les personnes les moins diplômées (titulaires d’un diplôme de niveau CAP-BEP ou inférieur) et les femmes y sont surreprésentés.

Un deuxième groupe rassemble 16 % des retraités ayant connu une transition indirecte. La plupart d’entre eux ont quitté leur dernier emploi pour raisons de santé ou de handicap et percevaient des indemnités de longue maladie ou une pension d’invalidité immédiatement après cet emploi. Les départs entre 50 et 54 ans y sont encore plus nombreux que dans le groupe précédent (42 %), et le souhait de travailler plus longtemps au moment du départ est également très répandu (65 %). Les anciens salariés du secteur de la construction et les personnes les moins diplômées y sont également surreprésentés.

Le troisième groupe rassemble 7 % de retraités relevant d’une transition indirecte. Trois sur quatre ont quitté leur dernier emploi en raison de contraintes familiales (prise en charge d’un enfant ou d’un parent âgé, deuil d’un proche, transfert d’une affaire...). Deux sur trois ne percevaient aucune prestation ou allocation après leur dernier emploi. Les femmes et les anciens non-salariés y sont surreprésentés.

Enfin, les 46 % de retraités restants, dans leur majorité, ne souhaitaient pas travailler plus longtemps, et un tiers d’entre eux étaient préretraités. Les hommes, les anciens salariés du secteur public et les personnes plus diplômées y sont surreprésentés.

En 2012, 7 % des retraités âgés de 60 à 69 ans, ayant travaillé après 50 ans, occupent un emploi, une proportion qui a doublé par rapport à 2006 en taux sous-jacent. L’assouplissement des conditions du cumul emploi-retraite intervenues à partir de 2009 a favorisé cette évolution.

La moitié de ces retraités déclarent travailler principalement parce que leur retraite « ne suffit pas pour vivre aujourd’hui », 7 % car « cela leur permet de cotiser plus pour améliorer leur retraite de demain », 1 % pour ces deux raisons et 43 % pour des raisons non financières.

Même si le fait de travailler, en cumul ou non, concerne autant les hommes que les femmes entre 60 et 69 ans (18 %), le cumul emploi-retraite concerne un peu plus souvent les hommes et bien sûr plutôt les personnes se déclarant en bonne santé. Il est également davantage répandu parmi les cadres et les diplômés du supérieur : ces catégories connaissent des taux de remplacement retraite/salaire plus faibles et peuvent aussi bénéficier d’opportunités accrues de cumul. Les emplois non salariés, notamment de commerçants et de professions libérales, y sont surreprésentés (tableau 3). Lorsque les personnes cumulent retraite et emploi salarié, elles occupent très souvent ce dernier à temps partiel.

En 2012, les personnes âgées de 50 à 59 ans encore en emploi envisagent d’arrêter de travailler à 61,4 ans en moyenne (sans que l’enquête ne fasse explicitement référence aux termes de la législation, encadré 1), soit 1,5 an de plus que les personnes du même âge en 2006. Le champ sur lequel cet âge moyen est calculé exclut les personnes ayant répondu qu’elles ne savaient pas à quel âge elles envisageaient de partir (14 % des 50-59 ans en emploi en 2012) et celles qui pensaient le faire « le plus tard possible » (2 %). En 2012,  22 % des personnes dans ce champ envisagent de cesser le travail avant 60 ans, 37 % à 60 ou 61 ans, 15 % à 62 ans et 26 % au-delà. En 2006, les personnes du même âge étaient plus nombreuses à envisager un départ avant 60 ans (28 %), et surtout à 60 ou 61 ans (55 %) ; seulement 4 % envisageaient un départ à 62 ans et 14 % au-delà.

Plus les personnes sont diplômées, plus elles envisagent une sortie tardive du marché du travail : à 63,4 ans en moyenne pour les titulaires d’un diplôme supérieur à Bac + 2, contre 60,9 ans pour les non-titulaires du baccalauréat. Les non-salariés pensent partir plus tard que les autres (63 ans), et les personnes en mauvaise santé, plus tôt.

La majorité des personnes de 50 à 59 ans qui occupent un emploi (60 %) pensent arrêter de travailler quand elles pourront percevoir une pension de retraite. Cependant, 5 % de ces futurs retraités pensent arrêter de travailler avant. En outre, 19 % d’entre eux envisagent de travailler pendant leur retraite dont plus de la moitié (56 %) pour des raisons financières, proportion comparable à celle des 60-69 ans actuellement en cumul emploi-retraite. Une part non négligeable de personnes (16 %) reste cependant indécise.