Consulter la PCS 2003Professions et catégories socioprofessionnelles

La nomenclature PCS 2003 comporte quatre niveaux d'agrégation emboîtés. Au niveau le plus fin, un poste de la nomenclature PCS correspond à une profession, décrite par un code à 4 positions comportant trois chiffres et une lettre. Au niveau le plus agrégé se trouvent les groupes socioprofessionnels : 8 postes, correspondant au premier chiffre de la PCS. Les niveaux d'agrégation intermédiaires sont ceux des catégories socioprofessionnelles à deux chiffres : 42 postes avec une version agrégée en 24 postes.

Le niveau des professions comporte 486 postes d'actifs, et 11 postes supplémentaires pour les personnes sans activité professionnelle. Il existe une version de la nomenclature des professions plus détaillée à l'usage des entreprises, dite PCS-ESE.

La présentation des rubriques de profession comporte plusieurs niveaux :

  • le titre précédé du code ;

  • la description de la rubrique qui propose une définition synthétique de la rubrique ;

  • les professions les plus typiques qui présentent les intitulés caractéristiques du contenu de la rubrique ;

  • les professions assimilées qui indiquent l'ensemble des intitulés correspondant à la rubrique et en précisent les contours ;

  • les professions exclues qui mentionnent les intitulés contigus ou homonymes, qui n'appartiennent pas à la rubrique.

Les listes d'intitulés des professions sont présentées sur deux colonnes. La première colonne indique :

  • l'intitulé ;

  • entre crochets, les éventuelles spécifications obligatoires, telles que le grade pour les agents de l'Etat, la fonction exercée, le caractère public de l'établissement employeur (<ETAT> pour les administrations nationales, <COLL. LOC. > pour les collectivités locales, <sauf Etat, coll. loc. > pour les autres cas), le secteur d'activité de l'établissement employeur, et la taille de l'entreprise (<PME> si le nombre de salariés est inférieur strictement à 500, <PE> si le nombre de salariés est strictement inférieur à 50, <ME> si le nombre de salariés est compris entre 50 et 499, <GE> si le nombre de salariés est supérieur ou égal à 500 , <ND> pour non déclaré) ;

  • entre parenthèses, les termes facultatifs qui peuvent être présents dans l'appellation.

La deuxième colonne précise le statut et la classification professionnelle correspondant à l'intitulé :

  • la mention <NON SAL/IND.> indique que seuls les non-salariés et indépendants salariés sont classés dans la rubrique ;

  • la mention <SALARIE> indique inversement que seuls les salariés sont classés dans la rubrique ;

  • les indications <0 A 2>, <3 A 9>, <10 A 49>, <50 A 499>, <500 OU PLUS> et <ND> précisent le nombre de salariés employés par les non-salariés classés dans la rubrique ;

  • les références à la classification professionnelle sont précisées comme suit :

    • <ONQ> pour les ouvriers non qualifiés, ouvriers spécialisés et manoeuvres ;

    • <OQ> pour les ouvriers qualifiés ;

    • <EMP> pour les employés, quelle que soit leur qualification ;

    • <EQ> pour les employés qualifiés ;

    • <ENQ> pour les employés non qualifiés ;

    • <TECH> pour les techniciens et dessinateurs ;

    • <AM> pour les agents de maîtrise ;

    • <CADRE> pour les ingénieurs ou cadres ;

    • <QND> quand la qualification est inconnue.

Nomenclatures
Date de publication : 01/01/2003

Rechercher dans la nomenclature

Veuillez-patienter…
2003-01-01T00:00:00+01:00
  1. Catégorie socioprofessionnelle agrégée 4 : Professions Intermédiaires
  2. Catégorie socioprofessionnelle 48 : Contremaîtres, agents de maîtrise

Catégorie socioprofessionnelle détaillée 48 : Contremaîtres, agents de maîtrise

Cette catégorie socioprofessionnelle a pour but de regrouper les personnes chargées de l'encadrement direct ou indirect des ouvriers, d'autres agents de maîtrise ou de techniciens dans la production industrielle et le bâtiment, génie civil, l'agriculture, la forêt, la pêche, les transports maritimes, la restauration, l'entretien, la manutention, le magasinage.

Seuls peuvent être classés dans la catégorie, ceux qui sont agents de maîtrise au sens des conventions collectives. Dans la production et la distribution d'énergie, les techniciens affectés à l'exploitation sont inclus dans la catégorie. Les gérants salariés de certains établissements artisanaux (à l'exclusion des gérants libres) ou d'exploitation agricoles et assimilés sont aussi classés dans la catégorie (cuisine y.c. la gestion de restaurants, à l'exclusion des emplois de salle).

La présence des expressions agent de maîtrise, chef d'équipe, dans un intitulé de profession ne suffit pas à indiquer que la personne doit être classée dans la catégorie. Certains chefs d'équipe n'ont pas le plein exercice de l'autorité hiérarchique, mais sont seulement chargés de coordonner le travail au sein de leur équipe sans en être responsables : ils ne sont pas classés agent de maîtrise dans les conventions collectives. D'une façon générale les chefs d'équipe classés ouvriers du point de vue des conventions collectives le sont aussi dans la nomenclature PCS : c'est le cas de tous les chefs d'équipe du bâtiment et du génie civil.

Les deux grandes fonctions traditionnelles des agents de maîtrise dans l'industrie fournissent la structuration majeure de cette catégorie : fabrication ou chantier, entretien et travaux neufs. On trouve ensuite une ventilation par domaines (analogues à celle des ingénieurs).

La catégorie ne comprend que des salariés (du privé et du public). Les agents de maîtrise administratifs sont exclus de cette catégorie, de même que les agents de maîtrise ayant une fonction d'études (en particulier en informatique), qui sont classés avec les techniciens.

Nomenclatures
Dernière mise à jour le : 01/01/2003