Insee Analyses Hauts-de-France · Septembre 2026 · n° 215

Près de 33 000 emplois culturels dans les Hauts-de-France en 2023

La cathédrale gothique d’Amiens, le musée de la Piscine à Roubaix, les beffrois ou encore les nombreux sites mémoriels et funéraires de la Première Guerre mondiale, dont certains inscrits au patrimoine mondial de l’Unesco, témoignent de la richesse patrimoniale des Hauts-de-France. En 2023, la région compte en effet 3 200 monuments historiques et 1 700 équipements culturels, soit près de 8 % du total recensé en France de province. Malgré cet important patrimoine, le secteur culturel occupe une place relativement faible dans l’économie régionale. En 2023, les établissements culturels de la région génèrent 1,3 milliard d’euros de valeur ajoutée soit 1,1 % de la richesse dégagée par l’économie régionale. Sur les 32 800 emplois culturels des Hauts-de-France, 31 % sont des emplois non salariés (encadré 1). Dans le cadre de l’étude, l’analyse porte uniquement sur les emplois salariés.

Le champ économique de la culture, défini selon une approche européenne par le service statistique du ministère de la Culture, regroupe huit domaines : les arts visuels, le spectacle vivant, l’audiovisuel-multimédia, l’édition écrite, le patrimoine, l’enseignement culturel, l’architecture et la publicité (champ). Fin 2023, dans la région, 22 600 salariés travaillent dans le secteur culturel au sein de 4 400 établissements. Ce secteur représente 1,1 % des effectifs salariés de la région contre 1,3 % en France de province (figure 1). Les Hauts-de-France occupent ainsi l’avant-dernière place, à égalité avec Centre-Val de Loire et Bourgogne-Franche-Comté et juste devant la Normandie (1,0 %). À l’inverse, l’Île-de-France se place loin devant avec 3,9 % des emplois salariés relevant du secteur culturel suivie de Provence-Alpes-Côte d’Azur, Auvergne-Rhône-Alpes et la Corse avec 1,5 % chacune. À l’échelle des départements, le Nord concentre à lui seul près de six emplois culturels sur dix, soit 13 300 salariés. Ainsi, le poids de la culture dans l’emploi salarié varie de 0,6 % dans l’Aisne à 1,3 % dans le Nord.

En 2023, la publicité constitue le premier pourvoyeur d’emplois de la culture dans les Hauts-de-France (figure 2). Avec 5 200 salariés, ce secteur rassemble 23 % des effectifs contre 18 % en France de province. Cette particularité tient à la présence de nombreux établissements des entreprises Milee (ex-Adrexo) et Médiapost, spécialisés dans la distribution d’imprimés publicitaires.

Le spectacle vivant (théâtre, musique, danse, gestion de salle, son, éclairage, décor…) représente le deuxième domaine employeur, avec un peu plus d’un cinquième des salariés culturels. Il s’appuie, entre autres, sur huit scènes nationales dont le Phénix à Valenciennes ou le Channel à Calais et sur trois principaux établissements : Alive Events à Tourcoing, l’Orchestre national et l’Opéra de Lille. Avec un poids similaire à celui de la région, le spectacle vivant occupe la première place en France de province.

L’édition écrite (papeterie, commerce et édition de livres, journaux…) se positionne à la troisième place avec 15 % des emplois culturels de la région, soit une proportion inférieure de 3 points à celle observée au niveau national. Le domaine est notamment porté par de grands établissements de la presse et de la librairie localisés à Lille, avec La Voix du Nord et Le Furet du Nord qui concentrent à eux deux plus de 400 salariés fin 2023. Tout comme en France de province, l’audiovisuel/multimédia regroupe 12 % des emplois culturels en région. Le domaine se structure autour de gros établissements comme Ankama Studio à Roubaix, spécialisé dans l’édition de jeux électroniques (plus de 200 salariés) et les antennes régionales de France 3 implantées à Lille et Amiens.

L’architecture et le patrimoine regroupent chacun près d’un emploi culturel sur dix. Si le domaine de l’architecture est moins présent qu’en France de province (-2 points), celui du patrimoine est, à l’inverse, surreprésenté (+4 points). La région dispose en effet de nombreux sites historiques liés au tourisme de mémoire et des lieux emblématiques au rayonnement national, comme le Domaine de Chantilly, le musée du Louvre-Lens ou encore le centre historique et minier de Lewarde. Le Commonwealth War Graves Commission et Nausicaá, reconnu comme le plus grand aquarium d’Europe, constituent par ailleurs les deux principaux établissements du domaine patrimonial en termes d’emplois. L’enseignement artistique amateur et les arts visuels sont quant à eux les domaines culturels les moins représentés dans la région.

Entre 2018 et 2023, l’emploi culturel régional progresse de 4,7 %, soit un gain de plus de 1 000 salariés, malgré la pandémie (figure 3). Si la publicité perd 1 200 emplois sur la période (-19 %), les sept autres domaines culturels en gagnent. Les principales contributions à la croissance de l’emploi sont issues du patrimoine (+600 salariés), de l’enseignement artistique amateur et du spectacle vivant (+400 chacun). L’édition écrite et les arts visuels gagnent chacun près de 300 emplois tandis que l’architecture demeure stable.

Dans le contexte de la crise sanitaire, l’emploi culturel recule légèrement en 2020, avec un repli marqué dans le spectacle vivant (-19 %) et le patrimoine (-11 %). Le secteur retrouve une dynamique de croissance dès 2021, portée par la réouverture des établissements culturels. En 2022 et 2023, l’emploi repart toutefois à la baisse sous l’effet du recul dans la publicité, tendance qui s’amplifie en 2024 avec la fermeture de plusieurs établissements majeurs de ce domaine (encadré 2).

Le secteur culturel se caractérise essentiellement par des structures de petites tailles. Un tiers des travailleurs exerce dans des établissements de moins de 10 salariés, soit deux fois plus que dans l’ensemble de l’économie régionale.

Davantage féminisée, la culture emploie 49 % de femmes contre 44 % dans l’ensemble des secteurs, avec une présence plus marquée dans l’édition écrite (57 %) et l’architecture (56 %). La part élevée de cadres témoigne du haut niveau de qualification du secteur culturel. Ils représentent 31 % des emplois contre 14 % dans l’ensemble de l’économie régionale. La part de jeunes de moins de 30 ans est comparable à l’ensemble des secteurs, cette classe d’âge étant toutefois surreprésentée dans l’audiovisuel/multimédia et les arts visuels.

Les contrats à durée indéterminée (CDI) restent majoritaires dans la culture (81 %), surtout dans le patrimoine et la publicité. À l’inverse, les contrats temporaires sont plus répandus dans le spectacle vivant (29 %) et les arts visuels (25 %), en lien avec des activités ponctuelles ou saisonnières. Près d’un tiers des emplois culturels s’exercent à temps partiel contre 19 % dans l’économie régionale, une situation particulièrement fréquente dans l’enseignement artistique (86 %) et la publicité (48 %).

Si le salaire horaire net moyen dans la culture (15,4 euros) est proche de celui observé pour l’ensemble des salariés, les rémunérations diffèrent sensiblement selon les domaines. Elles s’échelonnent de 13,4 euros dans les arts visuels à 17,2 euros dans l’architecture, en raison d’une surreprésentation des cadres dans ce dernier.

En lien avec la densité de population et la concentration des équipements, l’emploi culturel apparaît fortement polarisé dans les grandes agglomérations de la région. La zone d’emploi de Lille se distingue nettement en regroupant à elle seule 35 % des emplois culturels régionaux, soit 7 900 salariés (figure 4). Elle est suivie par la zone de Roubaix-Tourcoing, qui en compte 10 %, puis par Amiens avec 8 %. À elles trois, ces zones rassemblent plus de la moitié des emplois culturels des Hauts-de-France.

La culture occupe ainsi une place importante dans les zones d’emploi de Roubaix-Tourcoing et de Lille, où elle représente respectivement 1,8 % et 1,5 % de l’emploi salarié total. Les zones de Château-Thierry et de Béthune présentent une part comparable à celle de France de province. Celles de Calais, Amiens et Boulogne-sur-Mer affichent quant à elles un poids de la culture supérieur à la moyenne régionale.

À l’inverse, la part d’emplois culturels reste faible dans les zones d’emploi de Dunkerque et de Valenciennes, l’économie y étant davantage orientée vers l’industrie. La culture est sous-représentée dans la plupart des territoires les moins densément peuplés, en particulier dans l’Aisne (Laon, Soissons et Saint-Quentin) et sur le littoral sud (Abbeville, Berck et la Vallée de la Bresle-Vimeu).

L’emploi dans la culture peut être analysé selon deux approches. La première, retenue dans cette étude, repose sur le secteur d’activité des établissements employeurs, alors que la seconde s’appuie sur les professions exercées. Ces approches ne se recouvrent que partiellement : une profession culturelle peut être exercée hors d’un établissement du secteur culturel, tandis qu’un établissement culturel peut employer des professionnels exerçant des métiers non culturels. Ainsi, parmi les 22 600 salariés des établissements culturels de la région, 18 900 (soit 84 %) n’occupent pas une profession culturelle mais une fonction support ou transversale, telle que secrétaire, vendeur ou employé administratif (figure 5).

En 2023, seuls 6 800 salariés des Hauts-de-France exercent une profession culturelle, dont 3 700 dans un établissement du champ de la culture. Parmi les 25 métiers identifiés comme culturels (champ), 23 % des salariés sont journalistes, 19 % professeurs d’art hors établissements scolaires et 16 % architectes. Quant aux 3 100 salariés occupant une profession culturelle dans un établissement non culturel, six sur dix exercent le métier de concepteur ou assistant technique des arts graphiques, de la mode et de la décoration.

Le champ économique de la culture est défini par le service statistique du ministère de la Culture et répond à une définition européenne. Dans cette étude, les emplois culturels sont les emplois des établissements du secteur marchand et non marchand (hors particuliers employeurs) au 31 décembre 2023 exerçant une des 34 activités principales définies comme culturelle et classées en huit domaines. Les métiers culturels retenus dans cette étude répondent à une liste de 25 professions et catégories socioprofessionnelles.