Mobilités professionnelles, salaires et fin de carrière

Quelles sont les spécificités des travailleurs seniors en matière de transitions professionnelles ? À partir de la Base Tous Salariés, nous décomposons les transitions professionnelles selon qu’elles impliquent un changement de profession et/ou d’employeur. En France hors Mayotte, entre 2021 et 2022, 13,1% des salariés du secteur privé ont changé d’entreprise. Parmi eux, 3,9 % ont conservé la même catégorie socioprofessionnelle (PCS), tandis que 9,2 % ont changé de PCS. Ces mobilités diminuent fortement avec l’âge : 85,4 % des salariés âgés entre 55 et 59 ans sont toujours dans la même entreprise un an plus tard, contre 73,4 % des salariés âgés de 30 à 35 ans. À caractéristiques comparables, les salariés âgés de 55 à 59 ans sont 30% moins susceptibles que ceux âgés de 40 à 49 ans de changer d’employeur. Les gains salariaux généralement associés à la mobilité sont également plus faibles pour les séniors. Plus de la moitié des salariés de 55 ans ou plus qui changent d’entreprise subissent une perte en salaire horaire : celle-ci atteint en moyenne -0,6 % pour les 55-59 ans et -4,6 % pour les 60 ans ou plus. Les pertes salariales sont encore plus marquées lorsque la mobilité s’accompagne d’un changement de profession. Nos résultats montrent que, jusqu’à 59 ans, les transitions professionnelles observées chez les travailleurs seniors sont probablement moins volontaires. En outre, avec l’âge, les changements de profession deviennent plus rares : lorsqu’ils changent d’employeur, les salariés tendent davantage à conserver la même profession ou à se diriger vers des professions proches de leur emploi initial en termes de compétences requises, plutôt que vers des professions mieux rémunérées. Enfin, les travailleurs de plus de 55 ans sont plus susceptibles de passer et de rester à temps partiel : cette situation concerne 28,4 % des, 55-59 ans et 45 % des 60 ans ou plus, contre 19,1 % des salariés âgés de 30 à 54 ans.