Salaires dans le secteur privé : caractéristiques des individus

En 2024, dans le secteur privé, le salaire net en équivalent temps plein (EQTP) s’élève en moyenne à 2 730 euros par mois (figure 1). Sur un an, il a continué d’augmenter en euros courants, mais moins qu’en 2023 (+2,8 %, après +4,0 %). Cependant, la baisse marquée de l’inflation en 2024 (+2,0 %, après +4,9 % en 2023 et +5,2 % en 2022) permet le redressement du pouvoir d’achat des salaires. En corrigeant de l’inflation, le salaire net moyen en euros constants a augmenté de 0,8 % en 2024, après -1,3 % en 2022 et -1,0 % en 2023. De 2019 à 2024, le salaire net moyen a toutefois quasiment stagné en euros constants (-0,1 % en moyenne par an), reculant notamment sous l’effet du regain inflationniste des années 2022 et 2023.

Le salaire net moyen a évolué différemment selon la catégorie socioprofessionnelle : en euros constants, il a progressé de 1,1 % en 2024 pour les ouvriers (2 050 euros) et de 0,4 % pour les employés (1 940 euros). Il s’est en revanche presque stabilisé pour les cadres (+0,1 % à 4 630 euros) et les professions intermédiaires (-0,1 % à 2 630 euros). Sur la période 2019-2024, le salaire net moyen a davantage reculé en euros constants pour les cadres (-0,8 % en moyenne par an) et les employés (-0,6 %) que pour les professions intermédiaires (-0,4 %) et les ouvriers (-0,1 %).

Sur plus longue période, entre 1996 et 2024, le salaire net en EQTP dans le secteur privé a augmenté de 0,5 % par an en moyenne, en euros constants (figure 2). Celui des ouvriers a le plus augmenté : +0,6 % par an, contre +0,4 % pour les employés, alors que celui des professions intermédiaires et celui des cadres ont globalement stagné.

Le salaire net moyen croît avec l’âge et l’accumulation de l’expérience. Ce lien traduit aussi les effets des entrées en emploi et des sorties d’activité à des âges plus tardifs pour les salariés les plus qualifiés, avec des études plus longues et des départs en retraite plus tardifs. En 2024, un salarié de moins de 25 ans perçoit en moyenne 1 620 euros net par mois en EQTP, contre 3 270 euros pour un salarié de 55 ans ou plus (figure 3).

En 2024, une femme gagne en moyenne 13,0 % de moins en EQTP qu’un homme, un écart qui s’est réduit de 0,3 point par rapport à 2023 et de 7,2 points depuis 2008. L’écart de salaire en défaveur des femmes est plus prononcé parmi les cadres (14,8 %) que parmi les ouvriers (11,7 %), les professions intermédiaires (11,2 %) et les employés (1,9 %). Cet écart diffère aussi selon l’âge : en 2024, les femmes salariées de moins de 25 ans gagnent en moyenne 3,2 % de moins que les hommes, alors que celles de 55 ans ou plus gagnent 21,7 % de moins. L’écart salarial entre les femmes et les hommes reflète en premier lieu la répartition genrée des professions : les femmes et les hommes n’exercent pas les mêmes métiers dans les mêmes secteurs d’activité. En comparant les salaires des femmes et des hommes exerçant le même emploi dans le même établissement, l’écart de salaire net en EQTP « à emploi comparable » est estimé à 3,6 % en 2024.

En 2024, en EQTP, 10 % des salariés perçoivent moins de 1 490 euros net par mois (1^er décile, D1) et 10 % des salariés au moins 4 330 euros net (9ᵉ décile, D9) (figure 4). Le pouvoir d’achat des salaires a augmenté de manière homogène pour l’ensemble de la distribution : de +0,9 % pour le 1ᵉʳ décile à +0,7 % pour le 9ᵉ décile en un an. Ces évolutions tranchent avec celles observées en 2022 et 2023 : le pouvoir d’achat du bas de la distribution avait été préservé par les revalorisations automatiques du Smic, quand celui des salaires plus élevés était érodé par l’inflation. En conséquence, après trois années de baisses consécutives, la dispersion des salaires mesurée par le rapport interdécile (D9/D1) s’est stabilisée en 2024 à 2,9, son plus bas niveau depuis dix ans. Cette dispersion est d’autant plus forte que la qualification des postes est élevée : les salaires des cadres sont plus dispersés (rapport interdécile à 3,2) que ceux des professions intermédiaires (2,3), des ouvriers (2,0) et des employés (1,8).