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Insee Flash Grand Est · Novembre 2024 · n° 98
Insee Flash Grand EstDes professions numériques en retrait dans le Grand Est, et peu féminisées

Guillaume Chassard, Sophie Villaume (Insee)

Si les métiers numériques augmentent dans la région Grand Est, leur poids dans l’ensemble de l’économie reste faible comparé au niveau national, avec notamment un manque de cadres. Les femmes, dont le nombre progresse dans cette filière, sont encore minoritaires.

Insee Flash Grand Est
No 98
Paru le :Paru le14/11/2024

Des métiers de cadres essentiels dans les professions numériques, mais moins présents dans la région

Analyste programmeur, informaticien, ingénieur d’études en informatique, architecte réseau dans les télécommunications… Le développement de l’ depuis plusieurs décennies va de pair avec l’essor des professions particulières à ce domaine, que l’on retrouve aussi bien dans les secteurs du numérique qu’en dehors.

Dans le Grand Est, près de 29 000 salariés exercent une «  » en 2020, soit une progression de 13 % depuis 2014. Le nombre de cadres a particulièrement augmenté (+21 %). Ces derniers représentent aujourd’hui 53 % des métiers numériques (figure 1), devant les professions intermédiaires, et les employés, minoritaires (39 % et 9 %). Les techniciens ou cadres d’étude, recherche et développement, ainsi que les chefs de projets informatiques rassemblent plus de la moitié des postes.

Néanmoins, le poids des professions numériques dans l’ensemble des métiers de la région n’atteint que 2,2 %, un résultat au-dessous de la moyenne de province (3,4 %).

Ce constat s’explique en partie par la proportion de cadres de ce secteur moins importante dans la région qu’à l’échelle de la province. Si environ cinq professions numériques sur dix sont occupées par un cadre dans le Grand Est, plus de six sur dix le sont en France de province. Aussi, un salarié sur cent dans la région exerce une profession numérique en tant que cadre, soit environ deux fois moins que le niveau moyen en province.

Figure 1Répartition des métiers numériques en 2020 dans le Grand Est

Répartition des métiers numériques en 2020 dans le Grand Est
Professions et catégories socioprofessionnelles Nombre de salariés Répartition (en %) Part des femmes (en %) Âge moyen
Cadres 15 100 52,9 18,4 40,4
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique 6 700 23,6 19,2 37,8
Chefs de projets informatiques, responsables informatiques 4 900 17,1 19,4 41,8
Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique 1 900 6,5 14,5 43,0
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux en informatique et télécommunications 900 3,1 20,9 41,2
Ingénieurs et cadres spécialistes des télécommunications 700 2,6 10,7 46,8
Professions intermédiaires 11 000 38,5 17,1 37,6
Techniciens d'étude et de développement en informatique 3 700 13,0 18,0 35,4
Techniciens d'installation, de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique 2 800 9,9 13,3 37,9
Techniciens des télécommunications et de l'informatique des réseaux 2 400 8,5 14,6 41,0
Techniciens de production, d'exploitation en informatique 1 400 4,8 16,9 37,1
Techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants en informatique 700 2,3 38,2 37,3
Employés et opérateurs d'exploitation en informatique 2 500 8,6 31,1 33,8
Ensemble professions numériques 28 600 100,0 19,0 38,8
Ensemble de l’économie 1 313 700 // 44,2 40,7
  • Champ : Salariés au 31/12/2020 hors particuliers employeurs, postes annexes non compris.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2020.

Une profession numérique sur cinq est exercée par une femme

Les femmes n’occupent que 19 % des métiers numériques malgré une progression de leurs effectifs entre 2014 et 2020 (+16 %). Il s’agit de la part la plus faible de France métropolitaine (24 % en moyenne).

Bien qu’en forte augmentation parmi les cadres depuis 2014 (+28 %), les femmes restent particulièrement sous-représentées au sein de cette catégorie socioprofessionnelle, tout comme dans les professions intermédiaires (respectivement 18 % et 17 %). C’est notamment le cas pour le métier « d’ingénieur et cadre spécialiste des télécommunications », avec seulement une femme sur dix salariés. À l’inverse, la profession « technicien commercial et technico-commercial, représentant en informatique » est la plus féminisée des onze professions numériques (38 % de femmes).

Dans la région, les salariés ayant une profession numérique sont en moyenne plus jeunes que l'ensemble des salariés (38,8 ans contre 40,7 ans). Le Grand Est s’inscrit ainsi dans la moyenne de province (38,5 ans). Les différences d’âges demeurent néanmoins assez marquées entre les professions et catégories socioprofessionnelles : l’âge moyen des cadres est supérieur de sept ans à celui des employés. Les « ingénieurs et cadres spécialistes des télécommunications » sont âgés de presque 47 ans en moyenne, alors que les « employés et opérateurs d’exploitation en informatique » ont 34 ans en moyenne.

Des écarts de salaires entre hommes et femmes cadres

Dans le Grand Est, les salariés exerçant une profession numérique perçoivent en moyenne une rémunération supérieure aux autres salariés (18,4 euros de salaire horaire net moyen, contre 14,5 euros tous métiers confondus). Cette différence s’explique en grande partie par la proportion de cadres quatre fois plus importante dans ces professions. Cependant, en raison de la sous-représentation des cadres dans la région, le salaire moyen pour les métiers numériques y est moins élevé qu’en France de province (19,1  euros).

Au-delà du salaire moyen, de fortes disparités de rémunérations existent selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe (figure 2). Par heure, les cadres gagnent en moyenne 8,9 euros net de plus que les employés, et les hommes 1,3 euro de plus que les femmes. Ainsi, les femmes employées perçoivent en moyenne 12,6 euros de l’heure contre 21,9 pour les hommes cadres.

À métier équivalent, les femmes sont moins bien rémunérées dans huit professions numériques sur onze. Cet écart concerne surtout les métiers de cadres, avec un écart moyen de salaire horaire de -1,9 euro entre femmes et hommes.

Enfin, les personnes occupant un emploi numérique sont moins souvent à temps partiel. Cela est d’autant plus vrai pour les femmes, puisque 86 % des salariées exerçant un métier numérique travaillent à temps complet, contre 70 % pour l’ensemble de l’économie.

Figure 2Salaire horaire net moyen des métiers numériques selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe en 2020 dans le Grand Est

(en euros)
Salaire horaire net moyen des métiers numériques selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe en 2020 dans le Grand Est ((en euros))
Professions et catégories socioprofessionnelles Femmes Hommes
Cadres 20,0 21,9
Professions intermédiaires 14,8 14,9
Employés 12,6 12,8
Ensemble des professions numériques 17,3 18,6
  • Champ : Salariés au 31/12/2020 hors particuliers employeurs, postes annexes non compris.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2020.

Figure 2Salaire horaire net moyen des métiers numériques selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe en 2020 dans le Grand Est

  • Champ : Salariés au 31/12/2020 hors particuliers employeurs, postes annexes non compris.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2020.

Encadré 1 - Une répartition équilibrée des emplois entre secteurs et professions numériques

Les établissements de l’économie numérique du Grand Est, dont l’activité principale relève des technologies de l’information et de la communication, emploient 27 900 salariés en 2020.

Parmi ces salariés, 54 % exercent une profession numérique (15 000). Le reste correspond à des professions non numériques : 46 %, soit 12 900 salariés. Il s’agit par exemple de vendeurs de contenus numériques, de cadres des services administratifs des entreprises du numérique, d’employés administratifs qualifiés des services aux entreprises, ou encore de cadres, employés et techniciens commerciaux.

Inversement, 48 % des personnes exerçant un métier numérique, soit 13 600 salariés, travaillent dans des secteurs non numériques. Elles ont un emploi principalement dans des secteurs d’activités tels que l’ingénierie, le conseil de gestion, ou encore au sein de sièges sociaux ou de la Sécurité Sociale.

Figure 3Croisement des approches « secteurs » et « professions » numériques dans le Grand Est

Croisement des approches « secteurs » et « professions » numériques dans le Grand Est
Approches Nombre de salariés Total
Secteurs numériques Professions numériques 15 000 27 900
Professions non numériques 12 900
Secteurs non numériques Professions numériques 13 600 //
Professions numériques Secteurs numériques et secteurs non numériques // 28 600
  • Champ : Salariés au 31/12/2020 hors particuliers employeurs, postes annexes non compris.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2020.

Figure 3Croisement des approches « secteurs » et « professions » numériques dans le Grand Est

  • Champ : Salariés au 31/12/2020 hors particuliers employeurs, postes annexes non compris.
  • Source : Insee, base Tous salariés 2020.

Encadré 2 - Partenariat

Cette étude a été menée dans le cadre d’un partenariat entre la Direction régionale de l’Insee Grand Est et l’OREF Grand Est (Observatoire Régional Emploi Formation).

Publication rédigée par :Guillaume Chassard, Sophie Villaume (Insee)

Sources

La base Tous salariés est une base statistique sur l’ensemble des salariés, produite à partir de déclarations administratives de leurs employeurs. Sur le champ privé, les salaires et les effectifs sont principalement issus des déclarations sociales nominatives (DSN).

Définitions

L’économie numérique regroupe les établissements dont l’activité principale est productrice de biens et services numériques. Le cœur de cette économie rassemble les technologies de l’information et de la communication (TIC). Tous les emplois de ces établissements y sont intégrés quelle que soit la profession (numérique ou non).

Une profession numérique repose sur une sélection de onze professions extraites de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles. Ces professions peuvent être exercées dans les secteurs du numérique ou en dehors.

Pour en savoir plus

(1) Retrouvez davantage de données associées à cette publication en téléchargement.

(2) Chassard G., Villaume S., « L’économie numérique : un domaine stratégique moins présent dans le Grand Est », Insee Analyse Grand Est no 187, novembre 2024.

(3) « Les femmes restent très minoritaires dans les métiers de la transformation numérique et du développement durable », coll. « Insee Références », édition 2023.

(4) Branche-Seigeot A., « Des femmes de plus en plus qualifiées dans les professions numériques », Insee Flash Bourgogne-Franche-Comté no 174, mars 2023.

(5) L'économie et la société à l'ère du numérique, coll. « Insee Références », édition 2019.

(6) Gass C., Mom K., « L’économie numérique, un secteur d’avenir en manque de dynamisme dans le Grand Est », Insee Analyses Grand Est no 40, mars 2017.