Les salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2013

En 2013, le salaire brut en EQTP des femmes est inferieur de 18 % à celui des hommes (30 864 euros contre 37 799 euros, par an en moyenne).

Cet écart de salaire s'explique en partie par des différences de catégorie socioprofessionnelle (figure 1) : plus de 18 % des postes occupés par des hommes sont des postes de cadres ou de chefs d'entreprises, pour seulement moins de 13 % des femmes. De plus, seuls 30 % des postes occupés par des hommes sont des postes d'employés ou d'ouvriers non qualifiés contre plus de 63 % des postes occupés par des femmes.

Le salaire varie également en fonction de l'âge du salarié : tous secteurs d'activité confondus, en 2013, un salarié de plus de 50 ans du secteur privé ou d'une entreprise publique perçoit un salaire brut annuel moyen en EQTP de 41 419 euros, contre 22 560 euros pour un salarié de 25 ans et moins.

La « recherche et développement scientifique », les « activités financières et d'assurance » et le secteur de « l'industrie pharmaceutique » offrent les salaires horaires bruts moyens les plus élevés (figure 2).

Dans ces secteurs d'activité, les emplois sont plus qualifiés : au moins 60 % des postes sont occupés par des cadres, professions intellectuelles supérieures ou professions intermédiaires. Ces catégories ne représentent que 34 % des emplois salariés du secteur privé et des entreprises publiques. Aussi, dans ces secteurs le salaire horaire moyen brut dépasse 28 euros, soit près d'une fois et demie le salaire horaire moyen tous secteurs confondus.

À l'opposé, dans des secteurs employant une main-d'œuvre moins qualifiée, le salaire horaire brut moyen est inférieur à 15 euros. C'est ainsi le cas dans l'hébergement médico-social et l'action sociale, l'hébergement et la restauration et les services administratifs et de soutien. Dans ces secteurs sur l'ensemble des postes, la proportion de cadres et de chefs d'entreprises est inférieure à 6 % et celle des employés dépasse 26 % (73 % dans le secteur de l'hébergement et de la restauration).

Outre ces disparités sectorielles, des écarts importants de salaires existent selon la taille de l'établissement. Ainsi, la rémunération brute horaire d'un salarié du secteur privé ou d'une entreprise publique augmente avec la taille de l'établissement : en moyenne, de 15,8 euros dans les entreprises de 1 à 9 salariés, elle atteint 17,7 euros dans celles de 10 à 49 salariés et 25,5 euros dans les entreprises de plus de 500 salariés.

Les différences de rémunération entre l'Île-de-France et la province sont également très marquées (figure 3a et figure 3b). L'Île-de-France concentre davantage de sièges sociaux, d'activités de services, et de grandes entreprises que les autres régions.

En 2013, en Île-de-France, le salaire brut horaire moyen d'un salarié du secteur privé ou d'une entreprise publique s'élevait ainsi à 24 euros contre 17,2 euros en province.

Derrière l'Île-de-France, les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur offrent en métropole les rémunérations les plus élevées. Dans ces régions, où les niveaux de qualification sont élevés, les salaires horaires bruts moyens varient entre 17,7 euros et 18,2 euros.

À l'opposé, en Corse et en Bretagne les rémunérations brutes horaires sont en moyenne les plus faibles de France métropolitaine (moins de 16,4 euros).

Dans le secteur privé ou dans les entreprises publiques, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés ont perçu un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 18 693 euros. À l'autre extrémité de l'éventail des salaires, les 10 % les mieux rémunérés ont perçu plus de 57 106 euros par an (figure 4).

En 2013, la moitié des salariés du secteur privé ou d'une entreprise publique a perçu un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 27 852 euros (29 542 euros pour les hommes et 25 536 euros pour les femmes).

Les salaires bruts en EQTP des femmes sont moins dispersés que ceux des hommes : le rapport interdécile, rapport entre le 9e décile (D9) et le 1er décile (D1) est de 2,7 pour les femmes contre 3,2 pour les hommes.

Tous secteurs d'activités confondus, les salaires des cadres sont les plus dispersés : le rapport interdécile des salaires annuels bruts en EQTP de cette catégorie socioprofessionnelle est de 2,9, tandis qu'il est inférieur à 2,2 pour les autres catégories.

Les postes à temps partiel représentent un peu plus de 25 % de l'ensemble des postes. Ils représentent 15 % du volume d'heures annuel et 13 % de la masse salariale brute (figure 5).

Un peu moins de la moitié des postes à temps partiel sont occupés par des employés, et seulement 13 % par des cadres. Leur volume a diminué de 2,8 % par rapport à 2012.

Les salariés à temps partiel perçoivent en moyenne 16,1 euros par heure travaillée, soit 17 % de moins que les salariés à temps complet qui gagnent 19,4 euros en moyenne. Le salaire de ces postes à temps partiel baisse plus que celui des postes à temps complets (− 0,4 % en euros courants entre 2012 et 2013, soit une diminution de 1,3 % en euros constants) (figure 6).

Cette baisse du salaire brut horaire à temps partiel concerne toutes les catégories socioprofessionnelles, excepté les employés pour lesquels il augmente de 0,3 % en euros constants.