La promotion professionnelle : un ascenseur à deux vitesses ?

Si des progrès considérables en termes d'accès à l'éducation et à l'emploi ont été réalisés au cours des dernières décennies, les femmes restent encore pénalisées sur le marché du travail, en raison d'inégalités structurelles. Une forte segmentation du marché du travail est encore observée entre hommes et femmes. Cette dernière se double d'inégales opportunités de carrière au fil de la vie professionnelle. À type de métier équivalent, une femme salariée a encore aujourd'hui moins de chance d'être promue professionnellement qu'un homme. De plus, certains métiers ou secteurs vecteurs d'ascenseur professionnel restent encore trop souvent masculins. La plus forte fréquence des ruptures d'activité lors de la carrière des femmes et leur moindre ancienneté dans l'entreprise peuvent constituer des éléments explicatifs de ces inégalités.