Public-private wage gaps: is civil-servant human capital sector-specific?

Quel serait le salaire des fonctionnaires s'ils travaillaient dans le secteur privé ? À l'aide du Panel Européen des Ménages, nous présentons une nouvelle approche au différentiel de salaires entre secteur public et secteur privé. Nous estimons un modèle où nous contrôlons de la double sélection : participation et choix de secteur, et de l'hétérogénéité inobservée dans la propension à être en emploi, dans l'un ou l'autre des secteurs, et dans la productivité spécifique à chaque secteur. Les distributions contrefactuelles estimées permettent de conclure à une prime à l'emploi public pour les bas salaires. La même conclusion tient pour les femmes, mais pour ces dernières, cet « avantage » est dû à une moindre discrimination. À l'inverse, la plupart des hommes en emploi dans le secteur public bénéficieraient de salaires plus élevés dans le secteur privé.