Au 1^er janvier 2014, le montant mensuel brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est de 1 445,38 euros pour 151,67 heures de travail. En moyenne sur l’année 2013, le taux horaire du Smic progresse de 1,3 %. En dix ans, le Smic horaire brut a augmenté de 25 %, passant de 7,61 euros en 2004 à 9,53 euros en 2013. Le minimum mensuel garanti de la fonction publique s’élève à 1431 euros bruts au 1^er janvier 2013.

Au 1^er janvier 2013, près de 1,9 million de salariés (hors apprentis et intérimaires) des entreprises du secteur concurrentiel bénéficient de la revalorisation du Smic, soit 12,3 % des salariés de ces entreprises. La proportion de salariés ayant bénéficié de la revalorisation du Smic au 1(er)janvier 2013 est supérieure de 1,2 point à celle du 1(er)décembre 2011. Après une hausse tendancielle entre le début des années 1990 et le milieu des années 2000, la proportion de bénéficiaires a régulièrement diminué entre 2005 et 2010. Elle progresse continûment depuis (+ 500 000 bénéficiaires entre le 1^er janvier 2010 et le 1^er janvier 2013).

L’augmentation de la proportion de bénéficiaires de la revalorisation du Smic s’observe dans une majorité de branches professionnelles et de secteurs d’activité, notamment dans le secteur des activités de services administratifs et de soutien ainsi que dans celui des transports et entreposage. La proportion de salariés ayant bénéficié de la revalorisation du Smic au 1(er)janvier 2013 est plus élevée dans le commerce et les services que dans l’industrie. Elle est, en effet, particulièrement importante dans l’hébergement et la restauration (40 %), puis dans les autres activités de service (24 %), dans la santé humaine et l’action sociale (21 %) et les activités de services administratifs et de soutien (17 %).

La part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic est plus élevée pour les salariés à temps partiel (29 %) que pour ceux à temps complet (près de 9 %). Cette différence recoupe le fait que le temps partiel est plus répandu dans les entreprises de petite taille et dans certains secteurs d’activité (commerce, tourisme). Les bénéficiaires de la revalorisation du Smic sont, en effet, particulièrement présents dans les entreprises de moins de dix salariés où ils représentent 28 % des salariés contre 6 % pour celles employant plus de cinq cents salariés ou plus.

Malgré un lent processus de convergence à l’échelle européenne, le coût horaire de la main d’œuvre reste fortement hétérogène entre les pays de l’Union européenne en 2011. La France fait partie des pays européens dont le coût horaire de la main d’œuvre est le plus élevé (34,3 euros), derrière la Belgique, la Suède et le Danemark. Le coût horaire de la main d’œuvre augmente avec la taille de l’entreprise, certaines obligations légales ne concernant, en effet, que les entreprises de 50 salariés ou plus.