Insee Analyses Martinique · Mars 2023 · n° 61

Les écarts de pension de retraite entre hommes et femmes sont plus faibles pour les Martiniquais qu’en France métropolitaine

Le vieillissement de la population en Martinique devrait se poursuivre au cours des prochaines décennies. Si les tendances démographiques récentes se maintiennent, 286 300 personnes habiteront dans la région en 2042 [Douriaud, 2022 ; pour en savoir plus (1)]. La part des personnes âgées de 65 ans ou plus dans la population totale doublera entre 2018 et 2042 et leur nombre atteindra 120 000. Ce vieillissement de la population aura de nombreuses conséquences économiques, financières et sociales. Ces dernières concerneraient davantage les femmes qui seront plus nombreuses parmi les 65 ans et plus (57 % de la population des 65 ans et plus en 2042). Si les femmes ont une espérance de vie à la naissance supérieure de 4 années à celle des hommes, cet écart se réduit concernant l’espérance de vie en bonne santé : il n’est plus que d’une année. Par conséquent, elles vivent plus longtemps en moins bonne santé que les hommes, ce qui peut entraîner une durée de dépendance plus importante aux âges élevés.

Le nombre de personnes âgées, en particulier les femmes, qui auront besoin d’une aide pour accomplir les gestes essentiels de la vie quotidienne, d’un logement adapté ou d’autres services augmentera fortement : le montant de leurs pensions de retraite sera déterminant dans le financement d’une partie de ces services. Les pensions de retraite ne sont pas les seules ressources nécessaires pour appréhender de manière exhaustive le niveau de vie et les conditions de vie des retraités. L’accession au logement fournit des renseignements sur leur contrainte budgétaire. Être propriétaire permet en effet de s’affranchir d’un poste de dépenses important. En Martinique, 72 % des hommes de 60 à 74 ans sont propriétaires contre 65 % des femmes. De plus, parmi les 75 ans et plus, tranche de la population où les femmes sont plus nombreuses, la proportion des hommes propriétaires est plus élevée (85 % contre 80 %).

Fin 2016, environ 76 000 Martiniquais sont retraités de droit direct d’au moins un régime français : ils ont acquis des droits à retraite au titre de leur carrière professionnelle. Les pensions de retraite perçues par les natifs de Martinique résidant dans un département d’Outre-mer sont plus faibles que celles versées aux retraités vivant en France métropolitaine. Le montant moyen mensuel de leur pension s’établit à 1 420 euros bruts, (1 345 euros nets des prélèvements sociaux) contre 1 650 euros bruts (1 540 euros nets) en France métropolitaine (figure 1). Les retraités martiniquais perçoivent ainsi en moyenne 14 % de moins en net que les retraités métropolitains.

Le montant des retraites des Martiniquais est principalement composé de la pension de droit direct (83 %) qui s’élève à 1 180 euros bruts en moyenne mensuelle. Ce dernier constitue le principal écart de pension entre la Martinique et la France métropolitaine, avec une différence de 260 euros bruts en moyenne par mois.

Au-delà de la pension de droit direct, les retraités peuvent également percevoir des pensions de réversion pour les veufs ou veuves (76 euros), ainsi que des avantages accessoires (85 euros) et une allocation de minimum vieillesse (80 euros).

Le montant de pension de droit direct des femmes retraitées natives de Martinique vivant dans un Drom est plus faible que celui des hommes : 1 050 euros contre 1 346 euros bruts en moyenne par mois, soit une différence de 296 euros. La pension de droit direct des femmes est inférieure de 22 % à celle des hommes (figure 2). À titre de comparaison, cet écart s’élève à 42 % en France métropolitaine.

La durée de cotisation, la qualification pendant la période d’activité professionnelle (ou encore le niveau de rémunération) et l’âge de départ à la retraite sont des facteurs déterminant le niveau de la pension de retraite perçue. Seul 47 % des femmes ont eu une carrière complète contre 55 % des hommes (figure 3). Cela s’explique en partie par la moindre participation des femmes au marché du travail par le passé, mais qui perdure : en 2016, en Martinique, le taux d’emploi des femmes de 15 à 64 ans est de 53 % contre 56 % pour les hommes. Par ailleurs, très peu de retraités ont pu anticiper leur départ à la retraite pour carrière longue, moins de 1 % en Martinique, soit 9 points de moins qu’en France métropolitaine. Ces départs plus tardifs sont liés à une économie où l’emploi informel est très présent. En effet, certains ont pu exercer une activité professionnelle sans que le travail effectué n’ait été déclaré, ne générant donc pas de droits à la retraite.

En Martinique, les écarts de retraite entre hommes et femmes sur le marché du travail portent non seulement sur la participation mais aussi sur le salaire perçu. En effet, en 2017, les femmes salariées gagnent en moyenne 9 % de moins que leurs homologues masculins en équivalent temps plein, c’est-à-dire pour un même volume de travail. Ces écarts de salaire s’expliquent par des différences de statut social et économique : plus souvent en temps partiel que les hommes (15 % contre 6 %) pour élever leurs enfants ou plus fréquemment pour des raisons de maternité, les femmes ont des carrières moins ascensionnelles. De même, bien qu’elles soient plus diplômées que les hommes (21 % sont diplômées de l’enseignement supérieur de niveau bac+2 et plus contre 17 % des hommes), elles ne suivent pas les mêmes types de formation et elles n’occupent pas les mêmes métiers. En effet, les emplois à prédominance masculine sont associés au savoir-faire technique, alors que les emplois à prédominance féminine sont considérés soit comme des fonctions support, soit relevant en grande partie de compétences relationnelles [Lemière et Silvera, 2010 ; pour en savoir plus (2)]. Le plus souvent ces emplois sont moins bien rémunérés que ceux à prédominance masculine. En Martinique, en 2017, 24 % des femmes exercent une profession d’employé administratif contre 6 % des hommes. Pour cette profession, le salaire annuel moyen brut en EQTP est de 32 512 euros. En comparaison, pour le métier de technicien où la proportion d’hommes est plus élevée (5 % contre 1 %), le salaire annuel moyen brut en EQTP est de 39 000 euros.

Les différences en termes de déroulement de carrières respectives des hommes et des femmes se traduisent par une plus forte proportion de femmes bénéficiant du minimum vieillesse attribué sous conditions de ressources et d’âge (encadré). En Martinique, les femmes sont plus nombreuses à percevoir une allocation de type minimum vieillesse que les hommes (19 % contre 15 %).

Les prestations sociales, qui incluent les allocations de type minimum vieillesse, pèsent presque six fois plus qu’en France métropolitaine dans les revenus des retraités natifs de Martinique : 17 % des Martiniquais de 62 ans et plus sont concernés en 2016 contre 3 % en France métropolitaine.

Les motifs de départ à la retraite entre les hommes et les femmes se démarquent : 20 % des natives de Martinique ont été concernés par un départ pour inaptitude au moment de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite, soit deux fois plus que les hommes (10 %). Par conséquent, les femmes sont moins nombreuses à prendre leur retraite à 65 ans et plus (21 %) que les hommes (27 %).

Les femmes sont plus souvent touchées par le surpoids, l’obésité et le diabète que les hommes, ce qui peut expliquer en partie des départs à la retraite par inaptitude plus fréquents. L’obésité est un facteur de risque pour de nombreuses maladies chroniques (comme les maladies cardiovasculaires, les maladies métaboliques, cancers, troubles musculo-squelettiques…). Elle concerne 25 % des femmes contre 13 % des hommes.

Par ailleurs, les femmes se déclarent plus fréquemment en mauvaise ou très mauvaise santé que les hommes, à structure d’âge comparable. En Martinique, à peine plus d’une femme sur deux se perçoit en bonne ou très bonne santé (52 %) contre 61 % des hommes. En France métropolitaine, 68 % des femmes se déclarent en bonne ou très bonne santé contre 71 % des hommes.

En Martinique, parmi les 10 % des retraités aux pensions les plus faibles (1^er décile, D1), on ne mesure pas d’écart significatif de retraite entre les hommes et les femmes (figure 4). Puis, plus les pensions de retraites s’élèvent, plus l’écart, en faveur des hommes, se creuse. Parmi les 10 % des retraités aux pensions les plus élevées (9^e décile, D9), les femmes perçoivent ainsi une pension inférieure de 341 euros en moyenne à celle des hommes. En France métropolitaine, l’écart de retraite entre les hommes et les femmes est nettement plus élevé : il se maintient autour de 500 euros du 1^er au 7^e décile, puis s’accroît rapidement par la suite pour atteindre 812 euros parmi les 10 % des retraités aux pensions les plus élevées (D9).

En Martinique, la moitié des retraitées perçoivent un montant brut de retraite inférieur à 1 080 euros par mois. C’est 16 % de moins que les hommes, où un retraité sur deux perçoit une pension de retraite inférieure à 1 290 euros. Indépendamment du genre, quatre retraités sur dix disposent d’une pension de retraite dont le montant est inférieur au seuil de pauvreté pour une personne vivant seule en Martinique (1 026 euros en 2016).

En France métropolitaine, la moitié des retraitées perçoivent au total un montant brut de retraite inférieur à 1 260 euros par mois ce qui représente 27 % de moins que parmi les hommes. Fin 2017, les femmes salariées du secteur privé gagnent en moyenne 16,8 % de moins que les hommes en équivalent temps plein, c’est-à-dire pour un même volume de travail. À cet écart de salaire s’ajoutent des inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent en emploi à temps partiel que les hommes. Lorsque ces deux facteurs se combinent à travers le revenu salarial, les femmes perçoivent en moyenne une rémunération inférieure de 28,5 % à celles des hommes. Plus de 40 % de cet écart résulte des inégalités de temps de travail [Georges-Kot, 2020 ; pour en savoir plus (3)].

En Martinique, l’inégalité de distribution des pensions est la même chez les hommes que chez les femmes, avec un coefficient de Gini de 0,39 pour les femmes et les hommes. En France métropolitaine la situation est différente : elle est plus inégalitaire chez les femmes que chez les hommes (0,32 contre 0,29). Cela pourrait s’expliquer par le poids important de la fonction publique en Martinique (34 %) où on retrouve majoritairement des femmes (64 % hors personnel médical).

En Martinique, les retraités sont plus souvent des mono-pensionnés ce qui signifie qu’ils ont cotisé toute leur carrière à un unique régime. Il s’agit essentiellement du régime général (60,2 % contre 50,4 % en Métropole) ou de celui de la fonction publique (19,0 % vs 9,6 %). Les autres régimes quant à eux sont moins représentés (2,2 % contre 5,7 %). Par opposition, en Martinique la proportion de polypensionnés tous régimes est près de deux fois inférieure à celle de la France métropolitaine (18,6 % contre 34,3 %). Les retraités en Martinique ont ainsi moins souvent mobilisé les passerelles entre le secteur privé et le secteur public durant leur vie professionnelle que ceux vivant en France métropolitaine.

Le constat est d’autant plus valable pour les retraitées martiniquaises qui ont une proportion de mono-pensionnées du régime général supérieure à celle de leurs homologues masculins (66,6 % contre 52,0 %), différence que l’on retrouve en France métropolitaine.