Insee Flash Corse · Mars 2022 · n° 67

Les femmes encore minoritaires aux fonctions de pouvoir

Malgré les lois successives en faveur de l’égalité professionnelle et sur la parité, la question de l’accession au pouvoir des femmes reste prégnante dans la société. En effet, la parité dans la sphère entrepreneuriale, publique ou politique, semble encore loin d’être atteinte, notamment dans la région.

En Corse, en 2019, parmi les 2 500 cadres dirigeants et dirigeants salariés, 650 sont des femmes. Ainsi, seulement un dirigeant d’entreprise sur quatre est une femme, quelle que soit la forme juridique de l’entreprise (SA, SAS, SARL) (figure 1).

Cette part, bien que faible, est supérieure de 4 points à la moyenne française (26 % contre 22 %) en raison de la petite taille des établissements dans la région et de leur concentration dans le secteur des commerces et services. En effet, le commerce de détail, secteur important de l’économie insulaire, est plus féminisé qu’au niveau national (quatre dirigeants d’entreprise sur dix), de même que l’hébergement où plus d’un poste de chef d’entreprise sur deux est occupé par une femme.

Les femmes restent également minoritaires parmi les chefs d’entreprises non-salariés. En effet, 8 100 sont dirigeantes non-salariées en Corse, soit 39 %.

Toutefois, comme en France, les femmes dirigeantes non-salariées sont souvent majoritaires dans les secteurs des activités de services (70 %) et de la santé (58 %). Elles représentent aussi la moitié des dirigeants des entreprises de l’enseignement (48 %).

Les femmes sont plus présentes à la tête des entreprises de petite taille qui adoptent des statuts en nom propre (44 % dans les entreprises individuelles et 39 % dans les micro-entreprises en Corse) que dans des entreprises de taille plus importante constituées en sociétés (29 % parmi les gérantes).

En Corse, dans la fonction publique, 40 % des postes de direction sont occupés par des femmes (figure 2). Cette part est proche du niveau national (42 %).

Sur l’île, les femmes dirigeantes sont plus nombreuses dans la fonction publique d’État (44 %), mais moins présentes dans la fonction publique territoriale (30 %). Pourtant, au niveau national, ces taux sont identiques au sein des deux versants (32 %).

Dans la fonction publique hospitalière (FPH), le taux de féminisation insulaire, à 37 %, cache une opposition entre les postes de directeurs d’hôpitaux peu féminisés (27 %), et ceux des établissements sanitaires et sociaux qui le sont très largement (75 %). Cette plus faible féminisation de la direction des hôpitaux (- 22 points par rapport au niveau national) explique à elle seule la moindre part de femmes dirigeantes dans la FPH régionale, seul versant au niveau national où la parité est effective.

En Corse, les femmes sont moins présentes dans les fonctions électives de pouvoir qu’en France. Au sein du parlement français, parmi les 4 députés et 2 sénateurs que compte la Corse, aucun n’est une femme tandis qu’elles sont 38 % parmi les parlementaires (40 % de députées et 35 % de sénatrices).

La Collectivité de Corse, qui a fusionné, depuis le 1^er janvier 2018, les conseils départementaux et la Collectivité Territoriale de Corse, est soumise aux obligations de listes paritaires. L’égalité y est ainsi respectée suite aux élections territoriales de 2021 : 36 femmes pour 74 membres (Conseil Exécutif inclus). De surcroît, pour la première fois, l’Assemblée de Corse est présidée par une femme.

Au niveau municipal, 12 % des maires sont des femmes sur l’île contre 20 % en France. En outre, cette part est stable par rapport à 2014, alors qu’elle a progressé de 4 points au niveau national.

Cette sous-féminisation est davantage marquée dans les communes les plus peuplées. Seules 5 femmes sont à la tête d’une ville de plus de 1 000 habitants, soit 9 % des maires, contre 19 % au niveau national. Les communes de moins de 1 000 habitants sur l’île comptent 13 % de mairesses contre 20 % en France.

En revanche, les femmes sont plus présentes parmi les conseillers municipaux, 40 % en hausse de 4 points par rapport à 2014 (figure 3). Dans les communes de plus de 1 000 habitants, la loi de 2013 rend obligatoire l’alternance femmes/hommes sur les listes aux élections municipales. Les plus petites communes ont donc une proportion d’élues municipales moins importante (36 % contre 50 %), y compris sur les postes d’adjoints (30 %), alors que la parité est atteinte dans les plus grandes communes.

Toutefois, la répartition des postes à responsabilité dans les conseils municipaux des communes de plus de 1 000 habitants se fait toujours au détriment des femmes : seulement 18 % des postes de 1^er adjoints leur sont attribués pour 79 % des postes de 2^e adjoint.