Insee Analyses Bretagne · Avril 2024 · n° 125

Parmi les actifs occupant un emploi en Bretagne, plus d’un sur trois réside et travaille dans la même commune

En s’installant dans un territoire, les nouveaux arrivants choisissent leur lieu de résidence en arbitrant selon différents critères tels que le cadre de vie, les prix des logements, la disponibilité d’appartements ou de maisons correspondant à leur situation familiale, la distance à leur lieu de travail, les infrastructures de transport, etc. En particulier, dans certains territoires, les actifs peuvent avoir davantage de difficultés à emménager à proximité de leur lieu de travail.

Parmi les actifs travaillant en Bretagne, 35 % résident dans leur commune de travail (figure 1). Cette part est proche de celle observée sur l’ensemble de la France métropolitaine (34 %). Plus globalement, plus de la moitié d’entre eux habitent à moins de 10 kilomètres (km) de leur lieu de travail. À l’inverse, 17 % d’entre eux parcourent au moins 25 km entre leurs lieux de résidence et de travail. En moyenne, les actifs ayant un emploi en Bretagne parcourent 12,8 km pour aller travailler.

La distance parcourue pour aller travailler est liée à plusieurs facteurs individuels, familiaux ou professionnels. Ainsi, les actifs les plus âgés et les plus jeunes sont ceux qui résident le plus souvent dans leur commune de travail, alors que les personnes âgées de 25 à 49 ans parcourent en moyenne une distance plus élevée.

Du fait de la difficulté à résider au plus près des emplois des deux conjoints, les membres de couples bi-actifs travaillent moins souvent à proximité de leur domicile et parcourent en moyenne 13,8 km pour se rendre au travail. À l’inverse, 45 % des personnes seules résident et travaillent dans la même commune.

Les professions exercées impliquent également des contraintes et des choix différents. Ainsi, les agriculteurs et les artisans, commerçants et chefs d’entreprise résident plus souvent dans leur commune de travail (84 % et 61 % respectivement), en raison de la proximité nécessaire liée à leur activité. Les emplois industriels sont plus souvent localisés dans des zones moins densément peuplées et proches de grands axes routiers. Par conséquent, les distances parcourues au quotidien par les ouvriers sont plus importantes (14,6 km en moyenne). Les actifs occupant un emploi de cadre ou une profession intermédiaire sont ceux qui résident le plus souvent à une distance d’au moins 25 km de leur lieu de travail (plus de 20 % d’entre eux).

La distance entre lieux de travail et de résidence dépend également des caractéristiques des territoires. Par exemple, dans les zones où le taux de couverture de l’emploi est supérieur à 100, c’est-à-dire où le nombre d’emplois est supérieur au nombre d’actifs occupés résidents, il n’y a pas suffisamment d’actifs à proximité immédiate pour occuper tous les emplois proposés. C’est notamment le cas dans les pôles des grandes aires d’attraction des villes (AAV), celles qui comptent plus de 100 000 habitants, à savoir celles de Rennes, Brest, Quimper, Lorient, Saint-Brieuc, Vannes et Saint-Malo (figure 2).

Parmi les personnes travaillant dans les pôles des aires d’attraction de Quimper, Vannes et Rennes, une sur cinq parcourt au moins 25 km pour se rendre sur son lieu de travail. Ces trois pôles sont également, parmi les sept plus grandes AAV de la région, ceux qui possèdent le plus grand nombre d’emplois pour 100 actifs occupés résidents (213 dans le pôle de Vannes, soit plus de deux fois plus d’emplois que d’actifs occupés y habitant). À l’inverse, le taux de couverture de l’emploi est nettement plus faible dans les pôles des aires d’attraction de Lorient et Brest (144 emplois pour 100 actifs en emploi résidents) et les personnes qui y travaillent sont moins nombreuses à résider à 25 km ou plus de leur lieu de travail (12 % et 15 % respectivement) (figure 3).

Dans les couronnes des sept plus grandes AAV bretonnes, les actifs occupés résidents sont plus nombreux que les emplois. Les distances moyennes parcourues sont généralement moins élevées pour les personnes qui y travaillent que pour celles dont l’emploi se trouve dans le pôle. C’est particulièrement le cas dans les aires d’attraction de Quimper, Saint-Malo et Vannes, d’autres facteurs accentuant le phénomène. En effet, à Saint-Malo et Vannes, les prix des logements sont élevés dans le pôle et diminuent en s’en éloignant, ce qui peut inciter certains actifs à emménager ou rester installés plus loin. Notamment, 8 % des actifs travaillant dans le pôle de l’AAV de Vannes résident hors de l’AAV (soit au moins 2 points de plus que dans les autres grands pôles). À Quimper, les prix des logements sont assez proches dans le pôle et dans la couronne, mais une partie des actifs y travaillant choisit de s’installer sur le littoral, plus éloigné du pôle. Ainsi, 55 % des actifs travaillant à Quimper et résidant à au moins 25 km habitent dans une commune littorale.

Pour les personnes travaillant dans les couronnes des aires d’attraction de Saint-Malo, Lorient et Quimper, le lieu de résidence se trouve en moyenne à moins de 12 km du lieu de travail. Parmi les couronnes des sept plus grandes AAV bretonnes, ce sont les trois pour lesquelles cette distance moyenne est la plus faible. Ces trois couronnes sont aussi celles dans lesquelles la part des membres de couples bi-actifs parmi les personnes occupant un emploi est la moins élevée (58 %). À titre de comparaison, cette part s’élève à 64 % dans la couronne de l’aire d’attraction de Rennes, tandis que la distance moyenne parcourue par les actifs y travaillant est supérieure à 14 km.

Parmi les actifs travaillant en 2019 dans les sept plus grandes AAV bretonnes, ceux ayant emménagé depuis moins de 6 ans dans leur logement (soit entre 2013 et 2018) vivent plus souvent dans le pôle de l’aire que les autres. En moyenne plus jeunes et vivant plus souvent seuls ou en couple sans enfant, ils s’installent plus fréquemment dans des logements de taille modeste. Cette différence est particulièrement marquée dans les agglomérations de Rennes et de Brest. Par exemple, parmi les actifs travaillant dans le pôle de l’AAV de Rennes, 53 % de ceux ayant emménagé il y a moins de 6 ans résident aussi dans le pôle (contre 46 % de l’ensemble des actifs y travaillant).

C’est moins le cas dans l’AAV de Saint-Malo, où l’écart entre actifs occupés ayant récemment emménagé et ensemble des actifs occupés est faible. Cela peut notamment s’expliquer par une disponibilité limitée en petits logements dans le pôle de l’AAV, adéquats pour les jeunes actifs vivant seuls ou en couple sans enfant. En effet, les logements de moins de 40 mètres carrés y sont peu nombreux et font partie de ceux qui sont le plus souvent utilisés comme résidences secondaires (30 % des logements de cette taille).

Ainsi, parmi les actifs ayant un emploi dans le pôle d’une grande AAV, ceux ayant emménagé depuis moins de 6 ans résident en moyenne plus près de leur lieu de travail que les autres. C’est l’inverse pour les actifs travaillant dans la couronne.

Les AAV bretonnes, en dehors des sept plus grandes, ont des profils très variés. Elles se différencient notamment par leur taille, l’absence de couronne dans certains cas, leur densité de logements et d’infrastructures routières, ainsi que le type de population et d’emplois présents sur leur territoire. De ce fait, les durées moyennes des trajets domicile-travail dans ces AAV diffèrent notablement selon leurs caractéristiques. En dehors de celles de Crozon et de Quiberon, ces AAV peuvent ainsi être classées en quatre groupes, constitués en fonction de leur proportion d’actifs résidant à plus de 25 km de leur lieu de travail, de leur densité de population et des caractéristiques des emplois qui s’y trouvent (pour comprendre).

Dans les AAV des groupes 1 et 2 (figure 4), principalement situées dans le centre de la Bretagne, les actifs qui y occupent un emploi habitent plus fréquemment à 25 km ou plus de leur lieu de travail. Ces territoires se caractérisent pas une surreprésentation des activités industrielles dont les emplois, parfois assez spécialisés, sont plus souvent occupés par des actifs habitant plus loin. Ainsi, le taux de couverture de l’emploi y est relativement élevé. Les membres des couples bi-actifs sont également davantage présents parmi les personnes qui y travaillent (jusqu’à 67 % dans l’AAV de Ploërmel), et la part des logements vacants dans le parc de logements y est souvent plus importante.

Dans les AAV du groupe 2, qui hébergent davantage d’activités agricoles mais comptent également plus de résidences secondaires, 23 % des actifs parcourent au moins 25 km pour venir travailler, mais 35 % résident dans la commune où ils travaillent. Ces parts sont respectivement de 18 % et 33 % pour l’ensemble des AAV bretonnes en dehors des sept plus grandes. Les AAV du groupe 1, plus densément peuplées, se caractérisent par un prix des logements plus élevé et des actifs en emploi en moyenne plus jeunes.

Les actifs travaillant dans les AAV des groupes 3 et 4 sont moins nombreux à résider à 25 km ou plus de leur emploi (15 % et 11 % respectivement). C’est dans les AAV de Lannion et de Tréguier que ces parts sont les plus faibles. Les artisans, commerçants et chefs d’entreprise sont surreprésentés parmi les actifs travaillant dans ces territoires.

Ces actifs sont en moyenne plus âgés et moins souvent membres de couples bi-actifs dans le groupe 3, dont les territoires comptent généralement davantage d’emplois que d’actifs occupés résidents. Dans les AAV du groupe 4, les activités agricoles et industrielles sont plus présentes parmi les emplois. Par ailleurs, ceux-ci y sont davantage occupés par des membres de couples bi-actifs.

Enfin, les AAV de Crozon et de Quiberon (groupe 5) sont des territoires particuliers, notamment du fait de leur situation géographique. En raison d’un accès difficile par la route, les actifs qui y travaillent et ne résident pas à proximité immédiate de leur emploi doivent plus souvent effectuer une distance importante pour aller travailler. Le prix des logements sur place y est par ailleurs élevé, et la part de résidences secondaires importante. Ainsi, les actifs travaillant dans les AAV de Crozon et de Quiberon sont nombreux à la fois à résider dans la commune où se situe leur emploi (55 % dans l’aire d’attraction de Quiberon notamment) et à habiter à au moins 25 km de leur lieu de travail (32 % dans l’aire d’attraction de Crozon par exemple).

En Bretagne, 113 000 emplois sont situés en dehors des AAV en 2019. Ils y sont moins nombreux que les actifs occupés résidents (74 emplois pour 100 actifs occupés résidents). Ce sont plus souvent qu’ailleurs des emplois d’agriculteurs, d’artisans, commerçants et chefs d’entreprise, ou d’ouvriers. Les personnes qui les occupent sont plus âgées que l’ensemble des actifs travaillant en Bretagne. Ces actifs travaillant hors AAV résident en moyenne à seulement 10,6 km de leur lieu de travail, 44 % d’entre eux résidant et travaillant dans la même commune (figure 5).

Parmi ces actifs, ceux qui ont emménagé dans les six années précédentes résident plus loin de leur lieu de travail (12,4 km en moyenne). Cette différence peut s’expliquer par le profil d’emploi différent de ces actifs, ainsi que par les caractéristiques du parc de logements. En effet, ces actifs sont davantage des ouvriers et moins souvent des agriculteurs ou des artisans. La densité en résidences principales dans ces territoires est quant à elle plus faible qu’ailleurs (environ 25 par kilomètre carré contre 57 pour l’ensemble de la région), en raison d’une plus faible densité de logements mais également d’une plus forte part de résidences secondaires. Le parc de logements y est par ailleurs plus ancien (46 % des logements ayant été achevés avant 1946) avec des logements plus spacieux, ce qui ne correspond pas nécessairement aux besoins des jeunes actifs. Or ceux-ci sont plus nombreux parmi les actifs récemment installés : 10,4 % des actifs occupés ayant emménagé entre 2013 et 2018 et travaillant hors AAV ont entre 15 et 24 ans, contre 7,7 % de l’ensemble des actifs occupés travaillant hors AAV.