Emploi, chômage, revenus du travail Édition 2026
L’Insee et la Dares présentent dans cet ouvrage un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
Salaire minimum de croissance
Au 1er novembre 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) horaire brut a été revalorisé de 2,0 % à 11,88 euros, par anticipation de l’application au 1er janvier 2025 des règles de revalorisation annuelle (figure 1). Aucune revalorisation additionnelle n’a eu lieu en 2025 puis au 1er janvier 2026, le Smic horaire a été augmenté, de 1,2 % à 12,02 euros.
tableauFigure 1 – Évolution du Smic horaire brut, du salaire horaire de base et des prix entre 1990 et 2025
| Les données de ce graphique sont disponibles dans le fichier en téléchargement. |
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graphiqueFigure 1 – Évolution du Smic horaire brut, du salaire horaire de base et des prix entre 1990 et 2025
- 1. Indice SHBO (salaire horaire de base ouvrier) jusqu'au 4e trimestre 2012 et indice SHBOE (salaire horaire de base ouvrier et employé) ensuite : à partir du 7 février 2013 conformément au décret no 2013-123, le Smic est revalorisé en référence au gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base de l’ensemble ouvriers et employés (SHBOE), et non plus du SHBO. Au 1er trimestre 2020, l'indice SHBOE n'a pas pu être calculé en raison de la suspension de la collecte des données Acemo.
- 2. Indice mensuel des prix à la consommation, y compris tabac, pour l'ensemble des ménages.
- Lecture : En base 100 année 2010, l’indice de Smic est de 134,09 au premier trimestre 2025, l’indice des prix est de 127,29 et l’indice SHBOE est de 135,98.
- Champ : France hors Mayotte, France métropolitaine jusqu'en 2017 ; salariés hors stagiaires et intérimaires des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé hors agriculture, particuliers-employeurs et activités extraterritoriales, et jusqu'en 2017, hors syndicats de copropriété et associations loi 1901 de l'action sociale.
- Sources : Dares, enquêtes Acemo ; Insee.
Parmi les salariés du secteur privé entrant dans le champ couvert par les enquêtes sur l’activité et les conditions d’emploi de la main‑d’œuvre (Acemo), 2,2 millions ont bénéficié directement de l’augmentation du Smic au 1er novembre 2024, soit 12,4 % des salariés du champ étudié (hors apprentis, stagiaires et intérimaires) (figure 2). Cette proportion a reculé de 2,2 points par rapport à janvier 2024. Elle avait atteint en janvier 2023 un niveau inédit depuis trente ans (17,3 %), dans un contexte de forte inflation. Elle revient désormais, avec le recul de l’inflation depuis le printemps 2023, à un niveau proche de celui de janvier 2021 (12,0 %).
tableauFigure 2 – Part des salariés ayant bénéficié de relèvements du Smic ou de la GMR1 de 1994 à 2025
| Année | Part |
|---|---|
| 1994 | 8,2 |
| 1995 | 11,2 |
| 1996 | 10,7 |
| 1997 | 14,1 |
| 1998 | 12,6 |
| 1999 | 12,8 |
| 2000 | 13,6 |
| 2001 | 13,9 |
| 2002 | 14,0 |
| 2003 | 14,1 |
| 2004 | 15,3 |
| 2005 | 16,3 |
| 2006 | 15,1 |
| 2007 | 12,9 |
| 2008 | 13,9 |
| 2009 | 10,6 |
| 2010² | 9,8 |
| 2011 | 10,6 |
| 2012² | 11,1 |
| 2013 | 12,3 |
| 2014 | 10,8 |
| 2015 | 11,1 |
| 2016 | 10,5 |
| 2017 | 10,6 |
| 2018 | 11,5 |
| 2019 | 13,4 |
| 2020 | 13,0 |
| 2021 | 12,0 |
| 2022 | 14,5 |
| 2023 | 17,3 |
| 2024 | 14,6 |
| 2025³ | 12,4 |
- 1. GMR : Garantie mensuelle de rémunération. Elle a été instaurée lors du passage aux 35 heures. Elle permettait de garantir aux salariés payés au Smic le maintien de leur rémunération mensuelle au moment où leur durée du travail baissait. Par la suite, la loi du 17 janvier 2003, dite « loi Fillon », a organisé la convergence progressive des Smic horaires et des GMR vers le niveau de la GMR la plus élevée.
- 2. Depuis 2010, le Smic est revalorisé au 1er janvier et non au 1er juillet. Pour 2012, il l'a été au 1er décembre 2011, date de collecte de l'information.
- 3. En 2025, la revalorisation a été anticipée au 1er novembre 2024 et l'information a été collectée à cette date.
- Note : Les évolutions doivent être analysées avec précaution, du fait des modifications successives apportées au dispositif de mesure notamment sur la période 2003-2005.
- Lecture : En 2025, la revalorisation est anticipée au 1er novembre 2024 et 12,4 % des salariés ont bénéficié de la revalorisation du Smic.
- Champ : France hors Mayotte, France métropolitaine jusqu'en 2017 ; salariés hors apprentis, stagiaires et intérimaires du secteur privé hors agriculture, particuliers-employeurs et activités extraterritoriales, et jusqu'en 2017, hors syndicats de copropriété et associations loi 1901 de l'action sociale.
- Source : Dares, enquêtes Acemo.
graphiqueFigure 2 – Part des salariés ayant bénéficié de relèvements du Smic ou de la GMR1 de 1994 à 2025
- 1. GMR : Garantie mensuelle de rémunération. Elle a été instaurée lors du passage aux 35 heures. Elle permettait de garantir aux salariés payés au Smic le maintien de leur rémunération mensuelle au moment où leur durée du travail baissait. Par la suite, la loi du 17 janvier 2003, dite « loi Fillon », a organisé la convergence progressive des Smic horaires et des GMR vers le niveau de la GMR la plus élevée.
- 2. Depuis 2010, le Smic est revalorisé au 1er janvier et non au 1er juillet. Pour 2012, il l'a été au 1er décembre 2011, date de collecte de l'information.
- 3. En 2025, la revalorisation a été anticipée au 1er novembre 2024 et l'information a été collectée à cette date.
- Note : Les évolutions doivent être analysées avec précaution, du fait des modifications successives apportées au dispositif de mesure notamment sur la période 2003-2005.
- Lecture : En 2025, la revalorisation est anticipée au 1er novembre 2024 et 12,4 % des salariés ont bénéficié de la revalorisation du Smic.
- Champ : France hors Mayotte, France métropolitaine jusqu'en 2017 ; salariés hors apprentis, stagiaires et intérimaires du secteur privé hors agriculture, particuliers-employeurs et activités extraterritoriales, et jusqu'en 2017, hors syndicats de copropriété et associations loi 1901 de l'action sociale.
- Source : Dares, enquêtes Acemo.
Sur le champ des sociétés employeuses de 10 salariés ou plus, la part de salariés concernés par la hausse du Smic du 1er novembre est de 10,8 %, en recul de 1,6 point par rapport à janvier (figure 3). Parmi les employeurs de moins de 10 salariés, qui emploient relativement plus d’ouvriers et d’employés, 19,4 % des salariés ont bénéficié de la revalorisation de novembre 2024, soit 4,8 points de moins qu’en janvier.
tableauFigure 3 – Part des salariés ayant bénéficié de la revalorisation du Smic au 1er janvier et 1er novembre 2024
| Selon le secteur ou la taille d'entreprise | Ensemble des salariés | Salariés à temps partiel | ||
|---|---|---|---|---|
| 1er janvier 2024 | 1er novembre 2024 | 1er janvier 2024 | 1er novembre 2024 | |
| Secteurs d'activité (NAF rév. 2) | ||||
| Industrie | 5,7 | 4,8 | 14,5 | 11,0 |
| Industrie manufacturière | 6,0 | 5,1 | 14,7 | 11,5 |
| Produc. et distrib. électricité, gaz, vapeur et air conditionné | 0,7 | 0,2 | 3,0 | 1,4 |
| Gestion eau, déchets et dépollution | 3,9 | 3,9 | 21,2 | 14,0 |
| Construction | 10,4 | 8,2 | 24,6 | 16,4 |
| Tertiaire | 17,1 | 14,5 | 32,4 | 25,7 |
| Commerce, réparation automobile et motocycle | 21,5 | 17,8 | 44,8 | 33,5 |
| Transports et entreposage | 9,0 | 4,3 | 12,3 | 8,6 |
| Hébergement et restauration | 29,7 | 30,6 | 53,0 | 50,7 |
| Information et communication | 2,5 | 1,9 | 10,5 | 6,3 |
| Activités financières et d’assurance | 3,7 | 3,1 | 10,5 | 7,9 |
| Activités immobilières | 10,4 | 8,7 | 25,7 | 17,7 |
| Activités spécialisées, scientifiques et techniques | 6,5 | 3,0 | 29,2 | 9,4 |
| Activités de services administratifs et de soutien | 22,2 | 13,2 | 27,1 | 12,6 |
| Enseignement (hors enseignement public) | 6,5 | 5,5 | 8,7 | 8,0 |
| Santé et action sociale | 27,2 | 27,5 | 36,3 | 32,2 |
| Arts, spectacles et activités récréatives | 14,8 | 11,3 | 19,5 | 15,6 |
| Autres activités de services | 23,6 | 22,0 | 34,2 | 32,2 |
| Taille de la société ou de l'entreprise individuelle | ||||
| De 1 à 9 salariés | 24,2 | 19,4 | 36,8 | 26,4 |
| 10 salariés ou plus | 12,4 | 10,8 | 29,4 | 23,8 |
| Ensemble | 14,6 | 12,4 | 31,3 | 24,5 |
- Lecture : Dans l’industrie manufacturière, 5,1 % des salariés ont bénéficié de la revalorisation du Smic au 1er novembre 2024.
- Champ : France hors Mayotte ; salariés hors apprentis, stagiaires et intérimaires du secteur privé hors agriculture, particuliers-employeurs et activités extraterritoriales.
- Source : Dares, enquêtes Acemo.
À la veille de la revalorisation du 1er novembre 2024, les accords de branches sont moins nombreux qu’à la fin 2023 à présenter un premier niveau de grille inférieur au Smic. Au 31 octobre 2024, 2,8 % des salariés travaillent dans des entreprises appliquant une convention de branche non conforme au Smic, une part en baisse par rapport à l’année précédente (3,7 % au 31 décembre 2023).
Par secteur, la part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic a diminué dans l’industrie (-0,9 point, à 4,8 %), dans la construction (-2,2 points, à 8,2 %) et dans le tertiaire (-2,6 points, à 14,5 %). Au sein de ce dernier, la baisse est forte dans les activités de services administratifs et de soutien (-9,0 points, à 13,2 %), et dans une moindre mesure dans les services de transports (-4,7 points, à 4,3 %), tandis que la part des bénéficiaires de la revalorisation, déjà élevée dans l’hébergement-restauration, augmente de 0,9 point, à 30,6 %.
Parmi les salariés travaillant à temps partiel, la part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic du 1er novembre 2024 est de 24,5 %. Cette proportion est plus élevée dans les établissements de moins de 10 salariés (26,4 %), bien qu'en forte baisse par rapport à l’année précédente (-10,4 points).
Encadré – Indexation et revalorisation du Smic
Depuis 2010, le Smic est revalorisé chaque année en janvier par décret en Conseil des ministres, pris après avis de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC), qui s’appuie notamment sur l’analyse du Smic et de son évolution réalisée par le groupe d’experts indépendants conformément à la loi du 3 décembre 2008. Son mode de calcul est développé par l’article L. 3231 du Code du travail. Depuis la promulgation du décret no 2013-123 du 7 février 2013 relatif aux modalités de revalorisation du Smic, la nouvelle règle stipule que l’accroissement annuel du pouvoir d’achat du Smic ne peut être inférieur à « la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés » (SHBOE) mesurée par l’enquête trimestrielle sur l’activité et les conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) du ministère du Travail.
La garantie du pouvoir d’achat des salariés rémunérés au Smic est assurée par l’indexation du Smic horaire sur l’évolution des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie. Lorsque cet indice atteint un niveau supérieur d’au moins 2 % à l’indice constaté lors de l’établissement de la valeur immédiatement antérieure, le Smic est réévalué dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l’indice donnant lieu au relèvement. Ainsi, le taux horaire du Smic a été réévalué plusieurs fois pour cette raison depuis octobre 2021. Enfin, le gouvernement peut porter le Smic à une valeur supérieure à celle qui résulterait de la seule mise en œuvre des mécanismes précités, soit en cours d’année, soit à l’occasion de la revalorisation au 1er janvier.
Définitions
Le Smic est le salaire minimum légal en France. Il se réfère à l’heure de travail. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970.
Pour en savoir plus
« Ouvrir dans un nouvel ongletLa revalorisation du Smic au 1er novembre 2024 – Évolution du nombre de bénéficiaires », Dares Résultats no 52, octobre 2025.