En 2024, en France hors Mayotte, 17,2 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole ont engagé au moins une négociation collective à leur niveau, au niveau d’un de leurs établissements, de l’unité économique et sociale ou du groupe auquel elles appartiennent (figure 1). Cette part a augmenté de 1,0 point sur un an. Dans les entreprises de 10 à 49 salariés, cette proportion atteint 9,8 %, 1,1 point de plus qu’en 2023.

En 2024, 83,7 % des entreprises qui ont ouvert des négociations ont conclu au moins un accord, un taux d’aboutissement en baisse de 3,2 points sur un an. Le thème salarial reste le premier thème abordé, par 10,3 % des entreprises, devant celui de l’épargne salariale (6,8 %) et du temps de travail (5,4 %) (figure 2). Le thème du droit syndical (2,5 %) a le plus diminué (-2,3 points par rapport à 2023), après le pic de renouvellement des comités sociaux et économiques (CSE).

Parmi les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, 1,6 % déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail en 2024 (figure 1), soit 1,1 point de moins qu’en 2023, année marquée par le mouvement social contre la réforme des retraites. Ces entreprises emploient 18,5 % de l’ensemble des salariés du champ. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour 1 000 salariés a fortement diminué : il est passé de 171 en 2023 à 62 en 2024 (figure 3).

En 2024, parmi les entreprises concernées par des grèves, 54 % l’ont été au moins en partie dans le cadre de conflits nationaux, sectoriels ou interprofessionnels. À l’inverse, 46 % d’entre elles signalent exclusivement des motifs internes de mobilisation contre 15 % en 2023, année dominée par le conflit national au sujet des retraites. Cité par 56 % des entreprises ayant connu une grève, le motif des rémunérations est le plus fréquent ; viennent ensuite les conditions de travail (34 %) et le temps de travail (14 %).

Parmi les entreprises ayant une couverture syndicale, 11,4 % déclarent avoir connu au moins un arrêt collectif de travail en 2024 ; dans la plupart des cas, elles déclarent également l’existence d’une négociation collective au cours de l’année. Ces deux actions supposent la présence d’interlocuteurs, tels que les syndicats, en mesure de mener des négociations et à même d’organiser collectivement les salariés. Le processus englobant conflits, négociations et accords suit des chronologies diverses : soit qu’un conflit ait pour objectif de revendiquer des négociations ou de peser sur l’issue de ces dernières, soit que la négociation collective constitue un moyen de mettre fin à un conflit.