Deux approches sont mobilisées pour examiner les liens entre travail, santé et handicap : d’une part celle des risques liés au travail (accidents du travail, maladies professionnelles reconnues ou limitations perçues par les salariés) ; d’autre part celle de l’insertion professionnelle des personnes ayant une reconnaissance administrative d’un handicap (y compris incapacité permanente ou invalidité) ou des personnes déclarant des restrictions d’activité durables (fortes ou plus modérées) pour problème de santé.

En 2023, le régime général, le régime agricole et la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales ont reconnu 668 510 accidents du travail (AT) avec arrêt (figure 1). 60 % des victimes sont des hommes, et 61 % avaient moins de 45 ans lors de la survenue de l’accident. En 2023, 40 500 incapacités permanentes partielles ont été reconnues à la suite d’un accident du travail et 818 accidents du travail ont été mortels.

Le régime général, le régime agricole et la Caisse nationale de retraite des agents des collectivité locales ont reconnu 63 500 nouveaux cas de maladies professionnelles (MP) en 2023 et 29 100 incapacités permanentes partielles liées à une MP. 57 % des MP concernent des femmes. Les MP surviennent plus tard que les AT : les trois quarts des reconnaissances ont lieu à 45 ans ou après. Au régime général, 88 % des maladies professionnelles reconnues sont des troubles musculosquelettiques (TMS), et 4 % sont des affections liées à l’amiante, qui concernent très majoritairement des hommes.

Au regard des effectifs des secteurs d’activité, le tertiaire marchand est moins exposé aux AT et aux MP que les autres secteurs. 

En 2019, 67 % des salariés disent avoir passé une visite médicale avec un médecin du travail ou de prévention au cours des deux années écoulées, mais 8 % déclarent n’en avoir jamais passé (figure 2).

En 2019, les employés (19 %) et les ouvriers (16 %) déclarent plus souvent être limités dans leurs activités ordinaires par un problème de santé que les cadres (8 %). Les employés (25 %) sont les plus nombreux à souffrir d’un déficit de bien‑être psychologique (score inférieur à 13 selon le questionnaire de l’OMS), les ouvriers sont les moins nombreux (19 %).

En 2025, selon l’enquête Emploi, les personnes reconnues handicapées sont moins présentes que les autres sur le marché du travail : parmi elles, seules 46,8 % des 15‑64 ans sont actives au sens du BIT (en emploi ou au chômage), contre 75,1 % dans l’ensemble de la population de cette tranche d’âge (figure 3). En outre, le taux de chômage des personnes actives reconnues handicapées s’établit à 11,5 %, contre 7,7 % dans l’ensemble de la population. Parmi les 28,8 millions de personnes de 15 à 64 ans en emploi, 1,4 million (4,9 %) disposent d’une reconnaissance administrative de leur handicap (figure 4). Indépendamment de cette reconnaissance administrative, un peu moins de 4,1 millions de personnes en emploi déclarent avoir des restrictions d’activité durables (fortes ou plus modérées) en raison de problèmes de santé : elles représentent 14,1 % de la population en emploi. Ces personnes sont nettement plus âgées que la moyenne. Elles sont plus souvent employées ou ouvrières que dans l’ensemble de la population en emploi (52 % contre 42 %) et travaillent plus souvent à temps partiel (27 % contre 17 %). Ces caractéristiques sont encore plus marquées pour les personnes disposant d’une reconnaissance administrative, et particulièrement en matière de temps de travail (35 % sont à temps partiel).