Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises sur dix

Dans le cadre de la politique visant à l’égalité entre les femmes et les hommes, un plan interministériel à l’égalité professionnelle 2016-2020 affiche notamment un objectif de taux de création d’entreprises par les femmes de 40 % en 2017. Cet objectif est décliné dans les Plans d’Action Régionaux (PAR) pilotés par l’État, la Région et la Caisse des dépôts (Banque Publique d’Investissement France). Celui des Pays de la Loire a été signé le 18 décembre 2018.

En 2014, 23 100 entreprises ont été créées dans les Pays de la Loire, dont 10 600 entreprises « classiques » et 12 500 sous le régime de micro-entrepreneur. Au cours du 1^er semestre de l’année, 29 % des créateurs d’entreprises classiques sont des femmes, loin de la cible prévue pour 2017. En revanche, 40 % des nouveaux micro-entrepreneurs sont des femmes. Ces proportions sont proches des moyennes pour la France (respectivement 28 % et 37 %).

Dans la région, les femmes créatrices d’entreprises sont plus jeunes et nettement plus diplômées que les hommes (figure 1). Elles sont plus souvent primo-créatrices. Leur principale raison pour créer une entreprise est d’assurer leur propre emploi ou d’exercer leur profession (74 % contre 66 % pour les hommes) alors que leurs homologues masculins la créent davantage par goût d’entreprendre ou pour la développer en matière d’emploi ou d’investissement.

Leur budget est plus faible : les moyens nécessaires pour démarrer sont inférieurs à 4 000 euros pour 41 % d’entre elles contre 28 % chez les hommes. Elles bénéficient plus souvent d’un soutien de leur entourage personnel, en premier lieu de leur conjoint ou d’une structure dédiée à la création. Les femmes rencontrent plus de difficultés au début, notamment pour établir des contacts avec la clientèle.

In fine, les entreprises créées par les femmes sont moins pérennes, 59 % contre 65 % pour les hommes, au bout de cinq ans.

En 2014, les femmes représentent la moitié des actifs occupés de la région, une proportion très supérieure à celle des créatrices d’entreprises classiques, comme au niveau national. La part de nouvelles entrepreneures (29 %) est même inférieure à celle des femmes parmi l'ensemble des indépendants ou chefs d'entreprises (34 %). Ce déficit de femmes parmi les créateurs d’entreprises peut provenir d’une moindre propension à créer des entreprises y compris dans les secteurs fortement féminisés ou d’une répartition sectorielle des créations défavorable aux femmes (figure 2).

La moitié des créations d’entreprises a lieu dans le secteur du « commerce, transport-entreposage, hébergement-restauration » et dans celui des services aux entreprises. Alors que la part d’emplois féminins dans ces deux secteurs est proche de la moyenne (44 % et 45 %), les femmes ne représentent respectivement que 31 % et 23 % des créateurs d’entreprises.

Pourtant, les freins à la création d’entreprises sont moins nombreux dans le commerce. Le secteur « commerce, transport-entreposage, hébergement-restauration » est le plus ouvert à la reconversion professionnelle c’est-à-dire qu’il est plus facile de créer une entreprise sans expérience professionnelle dans ces domaines. Cependant, les femmes ne représentent que 31 % des créateurs. Au sein de ce secteur composite, les disparités sont importantes. Majoritairement féminisée, la restauration regroupe un quart des créations et un nouvel entrepreneur sur trois est une femme. À l’inverse, le commerce et la réparation d’automobile, les intermédiaires du commerce et certains commerces de détail sur éventaires et marchés, bien représentés dans les créations, sont peu féminisés.

Moins d’une entreprise sur quatre est créée par une femme dans le secteur des services aux entreprises, 22 points de moins que leur part dans l’ensemble des emplois du secteur. Les créations sont concentrées sur quelques activités : le conseil de gestion, les activités juridiques et comptables, l’ingénierie et les services d’aménagement paysager. Ces deux dernières activités sont peu féminisées. Le déficit de nouvelles entrepreneures s’explique en partie par le profil des créateurs : plus âgés, souvent cadres et moins à la recherche d’un emploi que de nouveaux défis à relever. Or, le niveau de qualification des femmes s’est élevé au cours des générations. La moindre féminisation dans ces secteurs pourrait s’atténuer dans les années à venir au fur et à mesure que les générations de femmes plus jeunes et plus qualifiées remplaceront les plus âgées.

La construction, secteur le moins féminisé (12 % des emplois) regroupe 19 % des créations d’entreprises alors qu’il n’emploie que 8 % des actifs de la région. Les femmes représentent 7 % des nouveaux entrepreneurs. Ce secteur est peu ouvert à la reconversion. Alors qu’en moyenne 37 % des créateurs d’entreprises exerçaient précédemment un autre métier, cette proportion n’est plus que de 22 % dans la construction. Les créateurs sont souvent d’anciens ouvriers du bâtiment, or ces métiers sont peu féminisés.

La situation est inversée dans le secteur « enseignement, santé et action sociale » où les femmes sont majoritaires (71 % des emplois) : son poids dans les créations (10 %) est trois fois plus faible que dans l’ensemble des actifs occupés. Près des deux tiers des entreprises sont créées par des femmes. Mais cette part pèse peu dans l’ensemble. Ce secteur est peu ouvert à la reconversion. Seuls 12 % des créateurs d’entreprises exerçaient précédemment un autre métier. Les entreprises sont créées principalement dans les activités médicales (médecins, infirmiers) ou paramédicales qui demandent des formations spécifiques.