Caractéristiques de l'emploi en 2015 Intercommunalité-Métropole de CC de la Vallée du Lot et du Vignoble (244600433)
Caractéristiques de l'emploi en 2015 Intercommunalité-Métropole de CC de la Vallée du Lot et du Vignoble (244600433)
tableauACT T1 - Population de 15 ans ou plus ayant un emploi selon le statut en 2015
| Nombre | % | dont % temps partiel | dont % femmes | |
|---|---|---|---|---|
| Ensemble | 5 060 | 100,0 | 21,3 | 47,8 |
| Salariés | 3 776 | 74,6 | 23,6 | 52,1 |
| Non-salariés | 1 284 | 25,4 | 14,4 | 35,0 |
- Source : Insee, RP2015 exploitation principale, géographie au 01/01/2017.
tableauACT T2 - Statut et condition d'emploi des 15 ans ou plus selon le sexe en 2015
| Hommes | % | Femmes | % | |
|---|---|---|---|---|
| Ensemble | 2 642 | 100 | 2 418 | 100 |
| Salariés | 1 808 | 68,4 | 1 968 | 81,4 |
| Titulaires de la fonction publique et contrats à durée indéterminée | 1 490 | 56,4 | 1 601 | 66,2 |
| Contrats à durée déterminée | 205 | 7,8 | 292 | 12,1 |
| Intérim | 24 | 0,9 | 6 | 0,3 |
| Emplois aidés | 32 | 1,2 | 38 | 1,6 |
| Apprentissage - Stage | 56 | 2,1 | 30 | 1,3 |
| Non-Salariés | 834 | 31,6 | 450 | 18,6 |
| Indépendants | 500 | 18,9 | 300 | 12,4 |
| Employeurs | 323 | 12,2 | 131 | 5,4 |
| Aides familiaux | 11 | 0,4 | 19 | 0,8 |
- Source : Insee, RP2015 exploitation principale, géographie au 01/01/2017.
tableauACT T3 - Salariés de 15 à 64 ans par sexe, âge et temps partiel en 2015
| Hommes | dont % temps partiel | Femmes | dont % temps partiel | |
|---|---|---|---|---|
| Ensemble | 1 784 | 11,0 | 1 949 | 34,0 |
| 15 à 24 ans | 183 | 16,6 | 129 | 33,1 |
| 25 à 54 ans | 1 290 | 8,7 | 1 438 | 33,2 |
| 55 à 64 ans | 310 | 17,3 | 382 | 37,2 |
- Source : Insee, RP2015 exploitation principale, géographie au 01/01/2017.
tableauACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe
| 2015 | |
|---|---|
| Hommes | 11,9 |
| Femmes | 34,4 |
- Sources : Insee, RP2010 (géographie au 01/01/2012) et RP2015 (géographie au 01/01/2017) exploitations principales.
graphiqueACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe
- Sources : Insee, RP2010 (géographie au 01/01/2012) et RP2015 (géographie au 01/01/2017) exploitations principales.
tableauACT T4 - Lieu de travail des actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi qui résident dans la zone
| 2015 | % | |
|---|---|---|
| Ensemble | 5 060 | 100 |
| Travaillent : | ||
| dans la commune de résidence | 2 054 | 40,6 |
| dans une commune autre que la commune de résidence | 3 006 | 59,4 |
- Sources : Insee, RP2010 (géographie au 01/01/2012) et RP2015 (géographie au 01/01/2017) exploitations principales.
tableauACT G2 - Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2015
| pourcentage | |
|---|---|
| Pas de transport | 9,7 |
| Marche à pied | 5,7 |
| Deux roues | 2,2 |
| Voiture, camion, fourgonnette | 81,4 |
| Transports en commun | 1,2 |
- Champ : actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi.
- Source : Insee, RP2015 exploitation principale, géographie au 01/01/2017.
graphiqueACT G2 - Part des moyens de transport utilisés pour se rendre au travail en 2015
- Champ : actifs de 15 ans ou plus ayant un emploi.
- Source : Insee, RP2015 exploitation principale, géographie au 01/01/2017.
Avertissement
Les effectifs supérieurs à 500 peuvent normalement être utilisés en toute confiance. Les effectifs inférieurs à 200 doivent être maniés avec précaution car, en raison de l'imprécision liée au sondage, ils peuvent ne pas être significatifs.
Sources
Présentation du recensement
Le recensement de la population permet de connaître la diversité et l'évolution de la population de la France. L’Insee fournit ainsi des statistiques sur les habitants et les logements, leur nombre et leurs caractéristiques : répartition par sexe et âge, professions, conditions de logement, modes de transport, déplacements domicile-travail, etc.
Pour plus d'information méthodologique, vous pouvez consulter la documentation sur les résultats du recensement.
Définitions
Tous les concepts utilisés dans la diffusion sont présentés sur la page des définitions du recensement.